İş Mahkemesinin 07.09.2020 tarih, 2020/606 Esas-2020/12 Karar sayılı kararına davalı vekili tarafından istinaf talebinde bulunulması üzerine ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi'nin 18.01.2021 tarih, 2020/2849 Esas, 2020/2241 Karar sayılı kararı ile; davacı taraf davacının iş akdinin sendikal nedenle feshettiğini iddia etmiş ise de, bu iddiayı destekler mahiyette işveren tarafından özellikle sendika üyesi işçilerin işten çıkartıldığına ilişkin bir uygulamanın bulunduğuna ilişkin somut veriler elde edilememiştir. Fesihten 3 ay önce işyerinde 154 işçi çalıştığı, 16 işçinin sendika üyesi olduğu, feshin tarihinde 142 işçi çalıştığı, 18 işçinin sendika üyesi olduğu, fesihten 3 ay sonra 133 işçi çalıştığı ve 13 işçinin sendika üyesi olduğu, 2019 yılı Şubat ayında 14 işçinin iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiği ve bu işçilerden 7 işçinin sendika üyesi olduğu, iş akdinin feshinden sonra da sendikalı olup halen çalışan işçiler bulunmaktadır....
gibi ölçütler belirlenmekle, mahkemece bu ölçütlere yönelik esasa etkili olan bu delillerin tamamının toplanıp değerlendirilmeden karar verildiği anlaşılmış olup; Diğer taraftan iş bu davanın davacısının feshin yapıldığı tarih itibarı ile sendika üyelik başvurusunda bulunduğu ve ertesi gün başvurusunun kabul edildiği (fesih tarihi itibarı ile sendika üyesi olmadığı), bu sebeple davacının fesihten önce sendikal faaliyetlere katılıp katılmadığı, davacı işçinin sırf daha fazla işe başlatmama tazminatı hakkı doğuran sendikal sebebe dayalı işe iade davası açabilmek için mi sendikaya üye olduğu kuşkusu doğmuş olup, (bu durumda fesihten önce sendika üyesi olan işçiye göre iddiasını daha somut bir şekilde ispat etmesi gerektiği açık olup) buna göre davacının sendikal faaliyetlere katıldığının, hangi tarihte hangi toplantıya katıldığı, nasıl bir faaliyette bulunduğu, sendika üyesi olduğu halde işten çıkartılmayan işçilere göre sendikal faaliyetler açısından nasıl bir öncü görev üstlendiğinin daha...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/03/2020 NUMARASI : 2018/904 Esas - 2020/116 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davalı işverene ait işyerinde 07.07.2017 tarihinden itibaren kargo takip görevlisi olarak çalışmaya başlayan müvekkilinin iş akdinin, 13.12.2018 tarihinde hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının dahil olduğu iş bırakma eyleminin haksız ve hukuka aykırı olduğunu, iş bırakma eylemi nedeni ile işverenin zarara uğradığını, davacının iş akdinin sendikal sebeple değil hukuka aykırı olarak yaptığı iş bırakma eylemi nedeni ile feshedildiğini davanın reddi gerektiğini bildirilerek istinaf yasa yoluna başvurulmuştur. Dava; Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/3279 KARAR NO : 2022/297 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇANAKKALE İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/419 ESAS - 2021/225 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı sendikada 18.12.2009 tarihinde bölge temsilcisi olarak işe başladığını, davacının 01.10.2019 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, iş akdinin feshine ilişkin 18.10.2019 tarihinde tebliğ edilen belgede belirli süreli iş sözleşmesinin feshi denildiğini ancak davacının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, iş akdinin feshinin hiçbir nedene dayanmadığını, tüm bu nedenlerle feshin geçersizliğini ve de müvekkilinin işe iadesini, süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücretin tazminat olarak ödenmesi ve 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının tahsilini talep ve dava etmiştir....
Davalı vekili işe iade ile ilgili mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra davacının işe iade başvurusu olmadığını, sendika sekreteri ve avukatı ile gelerek tuttukları tutunağın tek taraflı ve düzmece olduğunu sonradan düzenlenmesinin mümkün olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece davacının süresinde işe başlatılması için müracaat ettiği işyeri müdürüne müracaat ettiği, ancak işe başlatılmadığı, işe iade kararı ile belirlenen tazminat ve alacaklara hak kazandığı, bunların tahsili talebi ile başlatılan icra takibine yapılan itirazın yerinde olmadığı gerekçesi ile itirazın iptaline takibin devamına karar verilmiştir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2019 NUMARASI : 2018/424 2019/403 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait işyerinde çalışmakta iken 15.05.2014 tarihinde iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini, bu nedenle Düzce İş Mahkemesi’nin 2014/377 E. sayılı dosyası ile açılan işe iade davası sonunda 2015/40 K. sayılı karar ile davanın kabulüne karar verildiğini, kararın Yargıtayca onandığını, davacının işe iade kararı kesinleştikten sonra süresi içinde işe iade başvurusunda bulunduğunu, işverenin davacıyı işe başlatmadığını ve bir kısım ödemeler yaptığını ancak yapılan ödemelerin eksik olduğunu, davacının muvazaalı olarak alt işveren işçisi olarak çalıştırıldığını, davacının işyerinde yetkili Petrol-İş Sendikası’na üye olduğunu, bu nedenle toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini, işyerinde düzenli olarak yakacak yardımı, bayram harçlığı, ayakkabı yardımı, ikramiye...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2019 NUMARASI : 2018/429 2019/407 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait işyerinde çalışmakta iken 16.05.2014 tarihinde iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini, bu nedenle Düzce İş Mahkemesi’nin 2014/452 E. sayılı dosyası ile açılan işe iade davası sonunda 2015/124 K. sayılı karar ile davanın kabulüne karar verildiğini, kararın Yargıtayca onandığını, davacının işe iade kararı kesinleştikten sonra süresi içinde işe iade başvurusunda bulunduğunu, işverenin davacıyı işe başlatmadığını ve bir kısım ödemeler yaptığını ancak yapılan ödemelerin eksik olduğunu, davacının muvazaalı olarak alt işveren işçisi olarak çalıştırıldığını, davacının işyerinde yetkili Petrol-İş Sendikası’na üye olduğunu, bu nedenle toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini, işyerinde düzenli olarak yakacak yardımı, bayram harçlığı, ayakkabı yardımı, ikramiye...
