Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi 01.07.2021 tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya 09.07.2021 tarihinde tarihinde başvurduğu, anlaşmaya varılamaması haliyle son tutanağın 06.08.2021 tarihinde düzenlendiği, 2 hafta içinde 16.08.2021 tarihinde dava açıldığı ve işe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır. Davacı taraf sendikal nedenle iş akdinin fesih edildiğini iddia ettiği anlaşılmakla; bu hususta ispat külfeti davacıda olup, dinlenen tanıklar beyanlarında; davacının Öz İş Sendikasına üye olduğu için işten çıkarıldığını beyan etmişlerdir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/1249 ESAS, 2019/565 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/06/2019 Tarih, 2017/1249 Esas, 2019/565 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/1245 ESAS, 2019/568 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/06/2019 Tarih, 2017/1245 Esas, 2019/568 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2020 NUMARASI : 2019/421 Esas - 2020/463 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davacının davalıya ait işyerinde 15/07/2015- 04/04/2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş akdinin 04/04/2019 tarihinde Kocaeli 3. Noterliği'nin 03614 yevmiye nolu ihtarnamesi ile feshedildiğini, davacının 02/04/2019 tarihinde sendikaya üye olduğunu, işyerinde amirler tarafından sendika üyeliği sonrası baskı uygulandığını, davacının iş akdinin hukuka aykırı şekilde feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A A) DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili; müvekkilinin, davalı işyerinde 25/06/2016 tarihinden beri kaynakçı olarak çalışmakta iken, müvekkilinin iş akdinin 05/09/2022 günü iş çıkışında sendikal faaliyetleri sebebi ile işveren tarafından eylemli olarak haklı ya da geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini, müvekkilinin davalı şirketten aldığı son ücretin net 8.750,00- TL olup, maaşının Garanti Bankası aracılığı ile ödendiğini, işyerinde yemek ve yol yardımı yapıldığını, müvekkilinin DİSK bünyesinde Birleşik Metal-İş Sendikası üyeliği mevcut olup, 09/08/2022 tarihli sendika üyeliğinden sonra işveren tarafından müvekkiline düzenli olarak baskı yapılmaya başlandığını, işyerinde işyeri uygulaması halinde gelen avans uygulaması bulunmakta iken(her ayın 20. günü maaşın %30’u avans olarak yatırıldığını), sendika üyeliği sonrası müvekkile avans verilmemeye başlandığını, ancak sendikalı olmayan işçiler bu uygulamadan...

İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, dosyada yapılan incelemede İşe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2022 NUMARASI : 2020/797 E. - 2022/39 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, dava dilekçesinde Arslan Metal ve Plastik T3.'...