Somut uyuşmazlıkta; davacının 08.01.2018 tarihli başvurusuna istinaden, 17.01.2018 tarihin itibariyle sendika üyeliğine kabul edildiği hakkında sendika üyelik fişi düzenlendiği, Öz Gıda İş Sendikasının 12.07.2018 gün ve E. 9273 sayılı yazısı ile davacının işyeri sendika temsilciliği görevine atandığı sabit olup, 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesinden faydalanacak durumdadır. Bu nedenle mahkemece 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesinden faydalandırılmaması yerinde olmamıştır. Yukarı da belirtildiği üzere, sendika temsilcisinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde yöneticinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmelidir. (Yargıtay 9....

Davacı süresi içerisinde işe iade davası açtığı ve işe iadesine karar verilmiş olup davalı işveren tarafından işe iade edildiğinden anılan tazminatların reddi yerine kabulüne karar verilmesi doğru değildir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 4.3.2010 gününde oybirliği ile karar verildi....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/758 KARAR NO : 2023/1046 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YALOVA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/300 ESAS - 2023/141 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin haksız ve geçerli neden olmadan sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedildiğini, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin sendikal sebeplerle feshedilmediğini, işlerini zamanında yapmayıp işverene zarar verdiğinden haklı nedenle feshedilmiş olduğunu, haksız olarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, dosyada yapılan incelemede İşe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır....

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, müvekkili şirketin ekonomik durumunun düzelmesi akabinde, müvekkili şirketçe iş akdi feshedilen personellerin işe tekrar başlama yönündeki iradelerinin dikkate alındığını ve bu kişilerin 31/08/2020 tarihli ihtarname ile aynı hak ve koşullarda olmak üzere işe davet edildiğini, davacı ile birlikte iş akdi feshedilen personellerden 18'inin müvekkili şirket bünyesinde tekrar işe başladığını ve hala çalışmaya devam ettiklerini, bu nedenle müvekkili şirketçe yapılan iş akdi feshinin gerçekten sendikal nedenlere dayanmış olsaydı, bu personellerin tekrar iş başı yapmaları için işe davet edilmelerinin hayatın olağan akışı ile bağdaşmayacağını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenlerle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın...