Davacı süresi içerisinde işe iade davası açtığı ve işe iadesine karar verilmiş olup davalı işveren tarafından işe iade edildiğinden anılan tazminatların reddi yerine kabulüne karar verilmesi doğru değildir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 4.3.2010 gününde oybirliği ile karar verildi....

İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, dosyada yapılan incelemede İşe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/08/2017 NUMARASI : 2016/723 ESAS, 2017/470 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: İDDİANIN ÖZETİ:Davacı vekilinin mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; müvekkilin ZF lemförder aks modülleri san ve tic a.ş de birleşik metal iş sendikası iş yeri baş temsilcisi olarak olarak görev yapmakta iken sendikanın 19/10/2016 tarihinde temsilcilikten alındığını, müvekkilinin sosyal ortamda sendika aleyhine ağır hakaret içeren paylaşımlar yaptığını ancak iddiaları gerçeği yansıtmadığını beyan ederek davanın kabulünü talep etmiştir....

GEREKÇE: Dava; iş güvencesi hükümleri çerçevesinde 4857 sayılı yasanın 19, 20, 21, 22, 25. maddelerinde düzenlemesi yapılan işe iade davasıdır. Davalının istinaf sebepleri açısından istinaf sebepleri ve kamu düzeni ile bağlı ve sınırlı olarak dosya üzerinde yapılan incelemede; Taraflar arasında sendikal feshin ispat edilip edilemediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin davalı işverenlikçe sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle değil, davacının neredeyse hiç çalışmama düzeyindeki performans düşüklüğü sebebiyle feshedildiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından, işverenlikçe yapılan feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2022 NUMARASI : 2021/514 ESAS- 2022/563 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalılar vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalılar bünyesinde 13.08.2013- 09.09.2020 tarihleri arasında pasacı olarak kesintisiz çalıştığını, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini,davacının iş akdi feshinin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini isteyerek,işe iade edilmemesi halinde sendikal tazminat ve boşta geçen süre ücretinin dava dilekçesinde belirtilen faizler ile davalılardan müşterek ve müteselsil tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait işyerinde 18/11/2015- 29/07/2018 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı ve geçerli bir neden olmaksızın, kanuna aykırı olarak, davacının sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshedildiğini, Petrol İş Sendikasının davalı iş yerinde 2013 yılı başından beri örgütlenme faaliyeti sürdürdüğünü, sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş akitlerinin sendika üyesi olmaları gerekçesiyle feshedilmesi durumunun 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkarılan yaklaşık 200 Petrol İş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davalarda işe iade ve sendikal tazminat kararları verildiğini ve bu kararların Yargıtayca onanarak kesinleştiğini, 2015 ve 2016...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2022 NUMARASI : 2022/254 ESAS 2022/1001 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davacı ve davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 10/05/2019 tarihinden 11/02/2022 tarihine kadar davalı işveren bünyesinde çalıştığını, işverenin sendikalaşma faaliyetlerini yürüten ekibi bir aylık bir süre içerisinde hiçbir haklı sebep göstermeden sendikal faaliyetler yürüttükleri gerekçesiyle iş akitlerini feshettiğini beyanla , davanın kabulünü talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2022 NUMARASI : 2022/258 ESAS 2022/980 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davacı ve davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 04/03/2020 tarihinden 16/02/2022 tarihine kadar davalı işveren bünyesinde çalıştığını, işverenin sendikalaşma faaliyetlerini yürüten ekibi bir aylık bir süre içerisinde hiçbir haklı sebep göstermeden sendikal faaliyetler yürüttükleri gerekçesiyle iş akitlerini feshettiğini beyanla , davanın kabulünü talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2022 NUMARASI : 2022/252 ESAS 2022/1002 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davacı ve davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 18/06/2019 tarihinden 16/02/2022 tarihine kadar davalı işveren bünyesinde çalıştığını, işverenin sendikalaşma faaliyetlerini yürüten ekibi bir aylık bir süre içerisinde hiçbir haklı sebep göstermeden sendikal faaliyetler yürüttükleri gerekçesiyle iş akitlerini feshettiğini beyanla , davanın kabulünü talep etmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : None KARAR NO : 2021 / 586 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2020 NUMARASI : 2019/748 E – 2020/734 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde, Hakim Burak Şahap Dalgar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; sendikal nedenle gerçekleştirilen feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur....