Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve bazı işçileik alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
Davacı, daha önce Aydınlar Yedek Parça işyerinde çalışırken, içinde bulunduğu birçok işçinin sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini, Aydınlar Yedek Parça isimli işyerinin Özçelik İş Sendikası’na üye olan işçilerin isimlerini Konya'daki işyerlerine göndererek işe alınmamaları konusunda uyardığını, işe girdikten sonra davalı işyerinde örgütlenmeye başladığı ancak dışı şirketin haber vermesi ile davalının haberdar olduğu, üzerinde baskı kurularak sendikal örgütlenmenin engellemeye çalışıldığı kendisi ile birlikte sendika üyesi dört işçinin sözleşmelerinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederken davalı, performans düşüklüğü ve sürekli iş ortamını terk etmesi nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Dava dışı, Aydınlar Yedek Parça AŞ işyerinde 2019 yılında bir kısım işçilerin iş sözleşmelerinin sendikal nedenle feshedildiği, dairemizce İstinaf incelemesi yapılan işe iade davaları nedeni ile bilinmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/12/2018 NUMARASI : 2018/326 ESAS - 2018/612 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İskenderun 1. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde kaplama işçisi olarak görev yaptığını, iş akdinin makineleri durdurduğu gerekçesiyle 17.05.2016 tarihli disiplin kurulu kararıyla haksız olarak feshedildiğini, söz konusu fesih yazısının davacıya 18.05.2018 tarihinde tebliğ edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve davacı lehine sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/04/2021 NUMARASI : 2019/1183 2021/281 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya dairemize gönderilmiş olmakla; dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin, hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
sendikal faaliyetleri nedeni ile olduğunu beyan ettiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmıştır.Davacı işe iade davasını kazandığı halde işe iade edilmemiştir.Bu itibarla hizmet süresine 4 ay eklenmek sureti ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerini hesaplanması gerekir.Davacının cumartesi ve pazar günleri çalışmadığı anlaşıldığından hafta tatili ve cumartesi çalışması alacak talepleri reddedilmiştir.Davacının çalıştığı dönemde fazla çalışmalarına ilişkin ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiş bodroda fazla çalışma bölümünün boş olması yada bodronun imza taşımaması halinde davacı fazla çalışma yaptığının her türlü delil ile ispat edebilecektir.Dosya kapsamında davacının haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan 5 saatlik fazla çalışma yaptığı, davacı işe iade davası kazanınca davalı işverenin işe iade başvurusunda bulunmuş, davalı işveren ise davacıya göndermiş olduğu ihtarnamede yönetim kurulu...
UYUŞMAZLIK KONULARI : Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği, iş akdi feshinin sendikal nedenle gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği ve boşta geçen süre ücretine esas ücretin miktarı noktalarında toplanmaktadır. GEREKÇE : Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir....
nde çalışırken Nakliyat İş Sendikasına üye olduğunu, davacının üye olduğunu davacının üye olduğu sendikanın üyeleri adına 26.12.2007 tarihinde bir toplu iş sözleşmesi imzaladığını, taşeronun Nakliyet-İş Sendikasıyla TİS imzalayacağı duyumu alması üzerine 2008 yılı için sözleşmeyi yenilemeyeceğini, alelacele taşerona bildirdiğini, taşeron sözleşmesinin feshedilmesi gerekçesiyle Sendika üyelerinin iş akitlerinin feshi üzerine davacının da aralarında bulunduğu sendika üyeleri adına Nakliyat-İş Sendikası tarafından Üsküdar İş Mahkemesine açılan işe iade davalarının kabul ile sonuçlandığını bu kararların Yargıtay tarafından onararak da kesinleştiğini anılan iş sözleşmesinin 37....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19.03.2019 NUMARASI : 2017/75 2019/172 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işveren nezdinde 04.10.2016 tarihinde paketleme istif işçisi olarak işe başladığını ve 22.06.2017 tarihinde haksız, sebepsiz, sendikal nedenlerle hukuka aykırı olarak işveren tarafından savunması alınmadan ve gerekçe gösterilmeden sona erdirildiğini, bu durumun kendisine şifahen söylenmiş ve 18 Haziran 2017 tarihinden sonra her akşam iş yerine gitmiş olmasına rağmen iş yerine alınmadığını, işbaşı yaptırılmadığını, müvekkilinin işten çıkarılması için bahaneler yaratıldığını, müvekkilinin iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeni 16.06.2017 tarihinde Tek Gıda İş Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyette bulunması olduğunu, sendika üyeliğinin işverene bildirilmesinden sonra müvekkiline işveren tarafından mobbing uygulanmaya başlandığını, sürekli paketleme işinde çalışmasına rağmen çeşitli gerekçelerle...
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
