Sendikası aracılığıyla ikame edilen işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... 3.İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
Sendikası aracılığıyla ikame edilen işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla Konya 3.İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
sendikal faaliyetleri nedeni ile olduğunu beyan ettiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmıştır.Davacı işe iade davasını kazandığı halde işe iade edilmemiştir.Bu itibarla hizmet süresine 4 ay eklenmek sureti ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerini hesaplanması gerekir.Davacının cumartesi ve pazar günleri çalışmadığı anlaşıldığından hafta tatili ve cumartesi çalışması alacak talepleri reddedilmiştir.Davacının çalıştığı dönemde fazla çalışmalarına ilişkin ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiş bodroda fazla çalışma bölümünün boş olması yada bodronun imza taşımaması halinde davacı fazla çalışma yaptığının her türlü delil ile ispat edebilecektir.Dosya kapsamında davacının haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan 5 saatlik fazla çalışma yaptığı, davacı işe iade davası kazanınca davalı işverenin işe iade başvurusunda bulunmuş, davalı işveren ise davacıya göndermiş olduğu ihtarnamede yönetim kurulu...
nde çalışırken Nakliyat İş Sendikasına üye olduğunu, davacının üye olduğunu davacının üye olduğu sendikanın üyeleri adına 26.12.2007 tarihinde bir toplu iş sözleşmesi imzaladığını, taşeronun Nakliyet-İş Sendikasıyla TİS imzalayacağı duyumu alması üzerine 2008 yılı için sözleşmeyi yenilemeyeceğini, alelacele taşerona bildirdiğini, taşeron sözleşmesinin feshedilmesi gerekçesiyle Sendika üyelerinin iş akitlerinin feshi üzerine davacının da aralarında bulunduğu sendika üyeleri adına Nakliyat-İş Sendikası tarafından Üsküdar İş Mahkemesine açılan işe iade davalarının kabul ile sonuçlandığını bu kararların Yargıtay tarafından onararak da kesinleştiğini anılan iş sözleşmesinin 37....
UYUŞMAZLIK KONULARI : Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği, iş akdi feshinin sendikal nedenle gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği ve boşta geçen süre ücretine esas ücretin miktarı noktalarında toplanmaktadır. GEREKÇE : Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19.03.2019 NUMARASI : 2017/75 2019/172 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işveren nezdinde 04.10.2016 tarihinde paketleme istif işçisi olarak işe başladığını ve 22.06.2017 tarihinde haksız, sebepsiz, sendikal nedenlerle hukuka aykırı olarak işveren tarafından savunması alınmadan ve gerekçe gösterilmeden sona erdirildiğini, bu durumun kendisine şifahen söylenmiş ve 18 Haziran 2017 tarihinden sonra her akşam iş yerine gitmiş olmasına rağmen iş yerine alınmadığını, işbaşı yaptırılmadığını, müvekkilinin işten çıkarılması için bahaneler yaratıldığını, müvekkilinin iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeni 16.06.2017 tarihinde Tek Gıda İş Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyette bulunması olduğunu, sendika üyeliğinin işverene bildirilmesinden sonra müvekkiline işveren tarafından mobbing uygulanmaya başlandığını, sürekli paketleme işinde çalışmasına rağmen çeşitli gerekçelerle...
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin yönetim kurulunun aldığı 01.10.2019 tarihli işletmesel karar kapsamında İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri gereğince geçerli nedenle feshedildiğini, bu nedenle işe iade şartlarının oluşmadığını, yerel mahkece hatalı ve eksik incelemeye dayalı bilirkişi raporunun hükme esas alındığını, raporun tanıkları Fatihhan Şentürk ve Ahmet Kaya dinlenmeden hazırlandığını, ayrıca bilirkişi raporundaki şirketin mali tabloları ile ilgili değerlendirmelerin de hatalı olduğunu, davacının iş sözleşmesinin sendika üyesi olması nedeniyle feshedildiği iddiasını ispatlayan somut ve kesin hiçbir delil sunamadığını, davacı tanıklarının müvekkili şirket ile husumetli olmaları nedeniyle beyanlarına itibar edilemeyeceğini, müvekkili iş yerinde yasal olarak toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili bir sendika bulunmadığını, davacının sendika üyesi olduğunun arabuluculuk görüşmesine öğrenildiğini, nitekim hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1734 KARAR NO : 2021/1221 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KARAMAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/02/2021 NUMARASI : 2019/1000 ESAS - 2021/79 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı Taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 23.08.2019 tarihinde Koop-İş Sendikasına üye olduğu, işverenin sendika üyesi olan işçileri sorup öğrendiği ve sendika üyesi işçilere ağır baskı uygulandığı, davacının iş sözleşmesinin de sendikaya üye olması nedeni ile fesih bildirimi tebliğ edilmeden ve savunması alınmadan haklı ve geçerli neden olmadan 15.11.2019 tarihinde feshedildiğini belirterek feshin geçersizliği ile davacının...
