DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait işyerinde 20/06/2013- 27/05/2018 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı ve geçerli bir neden olmaksızın, kanuna aykırı olarak, davacının sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshedildiğini, Petrol İş Sendikasının davalı iş yerinde 2013 yılı başından beri örgütlenme faaliyeti sürdürdüğünü, sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş akitlerinin sendika üyesi olmaları gerekçesiyle feshedilmesi durumunun 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkarılan yaklaşık 200 Petrol İş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davalarda işe iade ve sendikal tazminat kararları verildiğini ve bu kararların Yargıtayca onanarak kesinleştiğini, 2015 ve 2016...
Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, gibi hususlar belirlenmiştir.Mahkemece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları araştırılmadır. Somut uyuşmazlıkta davacı işçi davalı işverenlikte çalışmakta iken dava dışı Türk Metal Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyetlere başlaması sonrası iş akdinin sendikal nedenlerle davalı işverenlikçe feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine,boşta geçen süre ücreti ile sendikal tazminatın belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, gibi hususlar belirlenmiştir.Mahkemece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları araştırılmadır. Somut uyuşmazlıkta davacı işçi davalı işverenlikte çalışmakta iken dava dışı Türk Metal Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyetlere başlaması sonrası iş akdinin sendikal nedenlerle davalı işverenlikçe feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine,boşta geçen süre ücreti ile sendikal tazminatın belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/396 ESAS - 2021/354 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 13. İş Mahkemesinin 2019/396 Esas - 2021/354 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10/11/2016- 14/06/2017 tarihleri arasında çalıştığını, hizmet süresinin 6 aydan fazla olduğunu ve davalı işyerinde 30 'dan fazla işçi çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, davacının 26/05/2017 tarihinde sendika üyesi olduğunu, davacının iş sözleşmesinin sendikal faaliyetlerde bulunduğundan dolayı ve sendika üyesi olduğundan dolayı feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini istemiştir....
Mahkemece; "İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 31.10.2019 olduğu, 15.11.2019 tarihinde arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği ve tarafların anlaşamadıklarının tespit edildiği, İşe iade davasının 28.11.2019 tarihinde yasal süresi içinde açıldığı anlaşılmıştır....
Yukarıda da açıklandığı üzere davalı Üniversitenin asıl işveren sıfatıyla davacının işe iade talebinin mali sonuçlarından sorumlu olup, İlk Derece Mahkemesince bu gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı anlaşıldığından davalı vekilinin gerek husumete gerekse asıl işveren - alt işveren ilişkisine yönelik istinaf itirazları yerinde değildir. 4857 sayılı Kanun'un 18. ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı (sendikal tazminat) ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile re'sen dikkate alınması gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/06/2022 NUMARASI : 2022/102 E.- 2022/127 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 10/07/2017- 02/07/2019 tarihleri arasında makineci olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin haksız ve hiçbir geçerli neden bulunmadan, sendika üyeliği faaliyeti sebebiyle sona erdirildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi isteğinde bulunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/10/2021 NUMARASI : 2021/409 2021/45 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 10/07/2015- 03/03/2017 tarihleri arasında davalı iş yerinde büküm ustası olarak çalıştığını, 09/02/2017 tarihinde Tekstil İşçileri Sendikasına üye olduğunu, bunun üzerine 04/03/2017 tarihinde iş akdine son verildiğini, açılan davada sulh olunarak yeniden işe alındığını, davacının 2.400,00- TL maaş aldığını, müvekkilinin iş yerinde sendika baş temsilcisi olduğunu, davalı iş yerinde işçileri temsilen sendika baş temsilcisi sıfatı ile sigara molalarını konuşmak üzere vardiya amirinin yanına gittiğinde vardiya amiri "senin baş temsilciliğini tanımıyorum", sen izinsiz sigara içmeye gittin, burada benim sözüm geçer, ceketini al çık git diyerek ve hiçbir şekilde bir gerekçe yazılı bildirim olmadan 16/...
Noterliği'nin 014864 yevmiye sayılı ihtarı ile davacının işe devam etme isteğini belirtmesinin üzerine yapılan değerlendirmede işe devam edebileceğinin davacıya bildirildiğini ve davacının işe davet edildiğini, ancak davacının bu işe davet ve görevlendirme yazısına cevap olarak gönderdiği 01.09.2021 tarihli yazısında arabuluculuk sürecinde işe başlatma yönünde bir teklif yapılmadığını, bu yüzden görüşmelerin anlaşmama ile sonuçlandığını ve işe iade davası açtığını öne sürerek yapılan bu işe davet teklifinin ise yeni bir iş akdi yapılması için icap niteliğinde olduğundan bahisle teklifi kabul etmediğini belirttiğini, davacının arabuluculuk süresi sonrasında dahi sürekli şekilde sözlü olarak işe davet edildiğini, nihayetinde kendisine işe devam etmesi için ihtar gönderildiğini, işçinin işe iade yönündeki başvurusun samimi olması gerektiğini, işçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvurusunun geçerli bir işe iade...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/10/2021 NUMARASI : 2019/761 2021/782 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 17/01/2017 – 17/07/2019 tarihleri arasında davalı nezdinde ‘’Makineci’’ olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini, davacının son ücretinin 2.142,00 TL olduğunu, almış olduğu ücretin yanında yol ve yemek gibi sosyal haklarının bulunduğunu, davacının iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenlerle sona erdirildiğini, işçilerin sendikaya üye olmaya başladıklarını, 16/07/2019 tarihinde tüm işçilerin toplantı için çağrıldığını ve davalı işverenin sendika aleyhine konuşma yaptığını, sendikanın işyerine giremeyeceğini beyan ettiğini, sonrasında davacının iş akdinin sona erdirildiğinin bildirildiğini, davacıya tazminatlarını alabilmesi için bir takım evrakların imzalatıldığını, bu evraklar arasında arabuluculuk...
