"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ikramiye alacakları, sendika baş temsilciliğinden kaynaklanan tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.09.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....

kararını sebep göstererek feshettiğini ayrıca işverenin davacı ve arkadaşlarının iş sözleşmesini sonlandırırken diğer taraftan yeni işçi alımı yaptığını, davacı ve arkadaşlarının Selüloz İş Sendikasında örgütlenme çalışmaları başlattığını, sendikal örgütlenmeyi sağlamak amacıyla 25- 30 kişinin katılımı ile bir whatsapp grubu kurduklarını, yapılan görüşmeler sonucunda toplantı kararı aldıklarını, akabinde 15.07.2018 tarihinde Selüloz İş Sendikasına üye olmak için başvuruda bulunduğunu, işyerinde sendikal faaliyeti haber alan işverenin yapılan toplantının ertesi günü, sendikanın işyerinde örgütlenmesini engellemek için sendikal örgütlenmenin öncüsü olarak gördüğü davacı ve arkadaşlarının iş akdini diğer sendika üyeliği için başvuruda bulunan işçilere gözdağı vermek için feshettiğini beyanla, işe iadesine, çalıştırılmayan süreye ilişkin olarak çalıştırılmayan 4 aylık ücret ve diğer haklarının tahsiline, işe başlatılması veya başlatılmaması halinde ödenecek olan işe iade tazminatının 1 yıllık...

İşyeri sendika temsilcisi ve amatör sendika yöneticisi için getirilen bu düzenleme, onlar için güvence getiren özel bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerde feshin geçersizliği, geçersiz bir fesih işlemine bağlanırken, sendika işyeri temsilcisi ve amatör sendika yöneticilerinin iş sözleşmesi ancak haklı neden olduğunda feshedilmelidir. Bu kişiler açısından geçerli neden feshin geçersizliğini ortadan kaldırmayacaktır. Diğer taraftan işyeri sendika temsilcisi ve amatör sendika yöneticileri için boşta geçen süre ücreti yönünden 4857 İş Kanunu’ndaki 4 aylık azami süre sınırlaması kaldırılmış ve temsilcilik süresini aşamamak kaydı ile fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödeneceği belirtilmiştir. Temsilcilik veya yöneticilik süresini aşmayacak boşta geçen süre için ödenecek ücret ve haklar İş Kanunu’ndaki düzenlemenin aksine işe başvuru şartına da bağlı değildir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/01/2021 NUMARASI : 2018/217 ESAS- 2021/99 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 30. İş Mahkemesi'nin 29/01/2021 tarih ve 2018/217 Esas - 2021/99 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın Dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İstinaf başvuru sebep ve gerekçeleri ile kamu düzeni kapsamında Daire önüne gelen uyuşmazlık dikkate alınmak sureti ile yapılan inceleme ve değerlendirme sonucu; Dava; davacı işçinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın, sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığı iddiasıyla açılan işe iade, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı ve sendikal tazminat talebine ilişkindir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir. Sendikalar Kanununun 25. maddesinin üçüncü fıkrasına göre; "İşveren sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında... çalışmaya son verme bakımından herhangi bir ayrım yapamaz." Yani işveren, işçinin iş akdini sendika üyesi olması veya olmaması ya da sendika üyeliğinden çekilmesinden dolayı feshedemez. Ayrıca yine işveren, iş akdinin feshinde sendikalı-sendikasız işçi ayrımı yapamaz....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2021 NUMARASI : 2019/340 Esas - 2021/98 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin, hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/10/2020 NUMARASI : 2019/271 2020/300 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin müvekkil şirket tarafından 4857 sayılı yasanın 18.maddesi gereğince işin, işyerinin ve işletmenin gerekliliklerinden kaynaklı geçerli nedenlerle tüm yasal hakları (kıdem ve ihbar tazminatları) ödenmek suretiyle Samsun 5.Noterliğinden gönderilen 15168 yevmiye nolu iş akdi fesih bildirimi iş akdi 06.09.2019 tarihi itibarı ile haklı olarak fesih edildiğini, davacı vekilinin dava dilekçesinde iddia ettiği gibi davacının sendikaya üye olduğu gerekçesi ile iş akdi fesih edilmediğini , davacının iş akdi müvekkil şirket tarafından 4857 sayılı yasanın 18.maddesi gereğince kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle yasanın verdiği yetkiye dayanarak haklı olarak fesih edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir....

dönem yemek işini üstlendikten sonra, davacı gibi bir çok işçinin sendika üyeliğini öğrendiğini ve akabinde iş akdinin sona erdirildiğini beyan ederek davacının işe iadesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/332 ESAS - 2021/879 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/332 Esas ve 2021/879 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İş Mahkemesinin 2021/316 Esas-2022/887 Karar sayılı 17.10.2022 tarihli kararı ile ; Davanın KISMEN KABULÜ ile: Davacının işe iade talebinin REDDİNE, 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 25 uyarınca; davacı işverence ödenmesi gereken tazminat miktarının 4857 sayılı Kanunun 21'inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın davacı işçinin bir yıllık ücreti olan 42.958,80 TL/BRÜT olarak belirlenmesine ve davalıdan tahsilinin gerektiğine, " şeklinde karar verilmiştir....