İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/17 ESAS, 2021/173 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı iş yerinde 11.10.2018 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/40 ESAS, 2021/162 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı iş yerinde 17.04.2017 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/535 KARAR NO : 2022/1208 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : AKHİSAR İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/327 ESAS 2021/33 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Akhisar İş Mahkemesinin 22/11/2021 tarih, 2021/327 Esas 2021/33 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 08/12/2017 tarihinde çalışmaya başladığını, davalı tarafından iş akdinin haksız yere feshedildiği 25/07/2018 tarihine kadar çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin haksız yere feshedildiğini, kendisinden savunma istenmediğini, iş akdinin feshi olarak kod:29'un bildirildiğini, müvekkilinin işten çıkartılmasının sebebinin 20/07/2018 tarihli sendika üyeliği olduğunu, sendika üyeliğinin onaylanmasından 5 gün sonra müvekkilinin iş akdinin feshedildiğini...
(İşe İade ve Sendikal Tazminat), Düzce 2. Mahkemesinde 2019/417 E. (Kıdem - İhbar ve Sendikal Tazminat) ve Düzce 2. İş Mahkemesinde 2020/3 E....
