Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
birbirinden farklı olduğunu, çalışacak personelin niteliği ile ilgili olarak yeni düzenlemeler içerdiğini, yeni sözleşmenin tarafı olan Seçsan Yemek şirketinin yeni sözleşme şartlarını taşıyan eski işçileri tekra işe aldığını, taşımayanları işe almadığını, adı geçen davalı şirketler 30/06/2019 tarihi itibariyle işin bitimi nedeniyle Üniversitede faaliyet göstermediği için davalı üniversitede bu şirketlerin sendika üyesi işçisi kalmadığını, Üniversitenin yemek satın aldığı bir şirketin sadece birkaç ay çalışmış işçisinin iş akdinin sendikal nedenle feshedilmesi ve idarenin fahiş tazminatla yükümlü tutulmasının çalışma hayatına ve hakkaniyete aykırı olduğunu, Husumetli tanıkların beyanlarının hükme esas alınamayacağını, Bilirkişi raporunda işe başlatmama boşta geçen süre ve sendikal tazminat talepleri ile ilgili yapılan hesaplamaların hatalı olduğunu belirterek; yerel mahkeme kararının kaldırılmasını ve davacının işe iade talebinin reddedilmesini talep etmiştir....
Tanık... sendika üyesi olduğunu ve iş akdinin devam ettiğini bildirmiş ise de, bu tanığın sendika toplantısına katılmadığı, ... ile ... dışında toplantıya katılan tüm işçilerin iş akitlerinin feshedildiği göz önüne alındığında, işverenin sendika toplantısına katılan veya sendikaya üye olan işçilerden, tespit ettiklerinin iş akdine son verdiği, bu bağlamda feshin sendikal faaliyetlerden dolayı yapıldığı kanaatine varılmış ve davacının sendikal tazminat talebinin kabulüne, 4 ay işe başlatmama tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmiştir. D)İstinaf başvurusu : İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davalılar vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. E)İstinaf Sebepleri: Davacının iş akdinin sendikal nedene dayanmadığı açıktır. Halen sendika üyesi işçilerden işyerinde çalışmaya devam eden işçiler bulunmaktadır. İstihdamda azalma nedeniyle geçerli nedene dayalı olarak feshedilmiştir. Davacıyı işe davet etmemiz feshin sendikal nedene dayanmadığının ispatıdır....
haklarından faydalandığını beyanla iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacı müvekkilinin işe iadesine, mahkemece verilecek karar kesinleşinceye kadar geçecek 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer hakların ödenmesine, mahkemece verilecek işe iade kararına davalı tarafından uyulmaması halinde 1 yıllık ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2023 NUMARASI : 2021/405 ESAS 2023/14 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, feshin sendikal nedenlerle yapılmış olması nedeniyle sendikal tazminat ile diğer yasal haklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
DEĞERLENDİRME VE SONUÇ: Dairemizce dosya üzerinde ileri sürülen istinaf nedenleri ve HMK'nın 355. Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; Tüm dosya kapsamı, başta davalı tanık beyanları olmak üzere tanık anlatımları, CD kayıt içeriği, ilk derece mahkemesi tarafından sendikal feshe yönelik araştırma yazıları, ÖZÇELİK-İŞ sendikası ve Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından verilen yazı cevapları birlikte değerlendirildiğinde; feshin işveren tarafından iş yerinde sendikal oluşumu engellemek amacıyla yapıldığı ilk derece mahkemesinin bu yöndeki tespit ve değerlendirmesinin yerinde olduğu ve işveren feshinin geçersiz olduğu kanaatine varılmıştır. Dairemizin aynı işveren hakkında sendikal tazminat talebiyle açılan işe iade davalarından vermiş olduğu 2021/1077 esas-1351 karar ve 2021/1078 esas-1318 karar sayılı kararları da aynı mahiyettedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/04/2022 NUMARASI : 2022/267E.- 2022/778K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; sendikal tazminat davasının şartlarının oluşmadığını, davacının iş akdinin İş Kanununun 25/2 hükmü gereğince 16/09/2020 tarihi itibariyle feshedildiğini, davacının işyerinde ilan edilen Covid 19 salgınından korunma tedbirlerine aykırı davrandığının işyeri kayıtları ile tespit edildiğini, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, feshin başka bir nedene dayandığını iddia eden davacının iddialarını ispat etmesi gerektiğini, şirket tarafından davacının sendikal faaliyetlerde bulunup bulunmadığının veya sendikaya üye olup olmadığının bilinmesinin mümkün olmadığını, işverenlikte yetki almış bir sendika bulunmadığını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur....
, işe iadeye ve (davacının 9 yıldan fazla iş kıdemine ve son ücret bordrosuna göre) işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların -ay ve miktar olarak- tespitine, yönelik kararının, hukuken doğru olduğu, anlaşılmıştır....
gösterdiklerini, müvekkilinin iş akdinin feshiyle eş zamanlı olarak sendikaya üyeliklerin azalmış olduğunu, üyelikten çekilmelerin olduğunu ve 4 çalışanın iş akdinin feshedildiğini beyan ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitini ve davacının işe iadesini, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için, 4 aylık ücret ve diğer hakları tutarında ücretinin belirlenmesi, hüküm kurulması ve tahsilini, bu karar ile birlikte işe iade kararına göre işveren davacıyı işe başlatsın veya başlatmasın sendikal sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmiş olması nedeniyle sendikal tazminat olarak 3 yıllık brüt ücretinin belirlenmesini, ücretin rakamsal olarak tespitine ve tahsiline ilişkin karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Ltd.Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile farklı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, fark tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu Nakliyat İş Sendikası ile dava dışı alt işveren ... İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ...Ş.'...
