artması gibi hususlar hep birlikte değerlendirildiğinde, davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olduğundan, sendika seçme özgürlüğüne ve sendikal haklarına engel olmak amacıyla sendikal nedenlerle iş akdini fesih edildiği ve sendika işçilerinin işyerinden uzaklaştırılarak bir şekilde örgütlenmesine engel olunması amacıyla yapıldığı anlaşılmakla işe başlatmama tazminatının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca tespit edilmesi yerinde olduğundan davalının bu yöne ilişkin istinaf başvurusunun da yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/02/2023 NUMARASI : 2022/442 E. - 2023/105 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/12/2021 NUMARASI : 2018/337 ESAS - 2021/406 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin, davalı davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak 27/08/2017 tarihinde feshedildiğini, davacının iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeninin Petrol-İş Sendikası'na üye olması ve sendikal faaliyette bulunması olduğunu, T3 Tic A.Ş yetkilileri tarafından davacıyla birlikte tümü sendika üyesi olan 33 işçinin daha iş akitlerinin herhangi bir geçerli nedenle olmaksızın çeşitli bahanelerle , esasen sendikal faaliyeti ve Petrol İş sendikasının yetki alarak toplu iş sözleşmesi yapmasını engellemen amacıyla feshedilmiş olduğunu, fesihlerin devam ettiğini, davacının sendikal faaliyetlerde bulunması sebebiyle davalı şirketin fabrika müdürü ve ustabaşıları tarafından baskı gördüğünü, bununla ilgili olarak Gaziosmanpaşa Cumhuriyet Başsavcılığı'na TCK'nın 18....
İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi 01.07.2021 tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya 09.07.2021 tarihinde tarihinde başvurduğu, anlaşmaya varılamaması haliyle son tutanağın 06.08.2021 tarihinde düzenlendiği, 2 hafta içinde 16.08.2021 tarihinde dava açıldığı ve işe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır. Davacı taraf sendikal nedenle iş akdinin fesih edildiğini iddia ettiği anlaşılmakla; bu hususta ispat külfeti davacıda olup, dinlenen tanıklar beyanlarında; davacının Öz İş Sendikasına üye olduğu için işten çıkarıldığını beyan etmişlerdir....
İşveren, davacıyı işe başlatmak zorunda olduğu bir aylık sürenin bitimi itibariyle temerrüde düşer. Esasen işe iade kararında mahkemece işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti için ödeme gününün belirtilmiş olması da dikkate alındığında anılan tazminat ve alacaklar için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekmemektedir. Davacının işe başlatılmak için süresinde işverene müracaatı ve işverenin bir aylık süre içinde işe başlatmaması temerrüt için yeterlidir. Bu sonuç, iş güvencesi hükümlerinin niteliğine de uygun düşmektedir. Somut olayda, sözü edilen boşta geçen süre ücreti alacağa işverenin davacıyı işe başlatmak zorunda olduğu bir aylık sürenin bitimi olan tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekir....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....
Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasında, mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki nedenlerle haklı olarak feshedildiği ve bu sebeple işe iade talebinin reddine karar verildiği takdirde, işe iade davasında feshin haklı nedene dayandığının kabulü yönündeki bu kesin tespit, aynı vakalara dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edildiği alacak davasında, unsur etkisi nedeni ile kuvvetli delil olarak kabul edilmeli ve kıdem ile ihbar tazminatlarının reddine karar verilmelidir."şeklindedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/09/2020 NUMARASI : 2018/164 ESAS-2020/174 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 31. İş Mahkemesi'nin 21/09/2020 tarih ve 2018/164 Esas - 2020/174 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/04/2022 NUMARASI : 2020/157 ESAS - 2022/114 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim AYŞEGÜL MEMİŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle Davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-4857 sayılı Kanun'un 18. ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile re'sen dikkate alınması gerekir....
