İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/02/2023 NUMARASI : 2022/442 E. - 2023/105 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
isteyen davalı işyeri yetkililerinin 26 işçinin iş akitlerini feshettiğini, buna ilişkin olarak işe iade ve sendikal tazminat talepli Düzce 1....
artması gibi hususlar hep birlikte değerlendirildiğinde, davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olduğundan, sendika seçme özgürlüğüne ve sendikal haklarına engel olmak amacıyla sendikal nedenlerle iş akdini fesih edildiği ve sendika işçilerinin işyerinden uzaklaştırılarak bir şekilde örgütlenmesine engel olunması amacıyla yapıldığı anlaşılmakla işe başlatmama tazminatının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca tespit edilmesi yerinde olduğundan davalının bu yöne ilişkin istinaf başvurusunun da yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır....
Şti aleyhine açılan sendikal tazminat istemini içeren işe iade davasında, mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları tahsili gerektiğinin tespitine karar verildiğini, ancak sendikal tazminat talebinin reddedildiğini, bu karara karşı tarafların istinaf başvurusu üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesince davalının başvurusunun esastan reddine, davacının istinaf başvurusunun ise kabulüne karar verilerek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırıldığını, davacının işe iadesine ve davalı tarafça ödenmesi gereken sendikal tazminat miktarının 6356 Sayılı Yasa'nın 25. maddesi uyarınca tespitine karar verildiğini, ancak başka davacılar tarafından aynı taleplerle davalı şirket aleyhine açılan sendikal tazminat talepli işe iade davalarında ise ... Bölge Adliye Mahkemesi 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/12/2021 NUMARASI : 2018/337 ESAS - 2021/406 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin, davalı davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak 27/08/2017 tarihinde feshedildiğini, davacının iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeninin Petrol-İş Sendikası'na üye olması ve sendikal faaliyette bulunması olduğunu, T3 Tic A.Ş yetkilileri tarafından davacıyla birlikte tümü sendika üyesi olan 33 işçinin daha iş akitlerinin herhangi bir geçerli nedenle olmaksızın çeşitli bahanelerle , esasen sendikal faaliyeti ve Petrol İş sendikasının yetki alarak toplu iş sözleşmesi yapmasını engellemen amacıyla feshedilmiş olduğunu, fesihlerin devam ettiğini, davacının sendikal faaliyetlerde bulunması sebebiyle davalı şirketin fabrika müdürü ve ustabaşıları tarafından baskı gördüğünü, bununla ilgili olarak Gaziosmanpaşa Cumhuriyet Başsavcılığı'na TCK'nın 18....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve ... Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/05/2018 NUMARASI : 2017/425 ESAS, 2018/224 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İSTANBUL 25. İŞ MAHKEMESİ'nin 17/05/2018 Tarih, 2017/425 Esas, 2018/224 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 26.02.2011- 06.09.2017 tarihleri arasında davalı iş yerinde müdür/yönetici olarak olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, davacının işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
etmemesi nedeniyle iş akdinin hak etmiş olduğu kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret ve diğer sair ücret alacakları ödenerek 29.09.2018 tarihinde feshedildiğini, -Müvekkili şirket ile sendika arasında akdedilen sözleşmenin 6/a maddesince “İş bu sözleşme 1....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....
İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi 01.07.2021 tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya 09.07.2021 tarihinde tarihinde başvurduğu, anlaşmaya varılamaması haliyle son tutanağın 06.08.2021 tarihinde düzenlendiği, 2 hafta içinde 16.08.2021 tarihinde dava açıldığı ve işe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır. Davacı taraf sendikal nedenle iş akdinin fesih edildiğini iddia ettiği anlaşılmakla; bu hususta ispat külfeti davacıda olup, dinlenen tanıklar beyanlarında; davacının Öz İş Sendikasına üye olduğu için işten çıkarıldığını beyan etmişlerdir....
