İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/04/2022 NUMARASI : 2022/117 E.- 2022/278 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, iş akdinin sendikal sebeple haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafça feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının 6 aylık kıdemi bulunmadığından işe iade davası açmaya hakkının bulunmadığını savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesi tarafından, " DAVANIN REDDİNE, " karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle ; Feshin sendikal nedenle yapıldığını, 6 aylık kıdem şartına dayanan yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğunu belirterek istinaf kanun yoluna başvurmuştur. GEREKÇE : 6100 sayılı H.M.K.'...

"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın gerçekte sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, ve 6356 sayılı Yasanın 25. maddesi uyarınca 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin işin, işyerinin ve işletmenin gerekleri ve sektördeki genel durgunluk nedeniyle görevini sürdürmesinin olanaksız hale geldiği gerekçesi ile geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal neden iddiasının doğru olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir....

Dosya içeriğine göre davacı, 14.08.2003- 28.02.2015 tarihleri arasında davalı belediye bünyesinde, 07.01.2014’den itibaren sendika temsilcisi olarak atanarak çalışmış ve iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine açtığı işe iade davasında, "feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin takdiren beş aylık ücreti olarak belirlenmesine, davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine” karar verilmiş, karar Yargıtay denetiminden geçerek 04.04.2016 tarihinde kesinleşmiştir. Davacı kanuni altı günlük süre içerisinde işe başlatılması talebinde bulunuş ve davalı belediye işe başlatmayacağını bildirmiştir....

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Türk Metal Sendikası Başkanlığına yazılan 12.10.2021 tarihli yazı ve eklerine göre davacının üyelik başvurusunun 09.10.2021 tarihinde onaylandığı, iş kolu değişikliği nedeniyle sendika üyeliğinin 31.10.2021 tarihinde sonlandırıldığı, 08.10.2021 tarihi itibariyle davalı işyerinde çalışan toplam işçi sayısının 227, sendika üyesi sayısının 120 olduğu, davalı işyerinde işten çıkarmaların en yoğun yaşandığı 2021 yılı Ekim- Kasım aylarında 17 işçinin üyelikten çekilerek işe devam ettiği, sendika üyeliğinden istifa edip işine devam edenlerin oranlarının % 100 olduğu, sendika üyeliği devam ederken iş akdi işveren tarafından sonlandırılan işçi sayısı 5 olup 4 işçinin sendika üyesi olduğu, davacının ve diğer işçilerin işten çıkartıldığı dönemde işten çıkartmaların arttığı, iş yerinde sendikalaşmanın ise gerilediği anlaşılmaktadır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/41 ESAS, 2021/161 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 10.09.2010 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/43 ESAS, 2021/160 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı iş yerinde 04.07.2012 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/27 ESAS, 2021/181 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı iş yerinde 01.07.1999 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/32 ESAS, 2021/163 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı iş yerinde 11.10.2018 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/30 ESAS, 2021/178 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı iş yerinde 15.11.2011 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/42 ESAS, 2021/159 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 20.08.2008 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....