İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/08/2021 NUMARASI : 2020/727 ESAS - 2021/721 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; sendikal tazminat şartlarının oluşmadığını, davacının iş akdinin İş Kanunu m.25/II hükmü gereğince 22.09.2020 tarihinde feshedildiğini, pandemi sebebiyle birçok tedbir alındığını, davacının salgından korunma tedbirlerine aykırı hareket ettiğinin tespit edildiğini, kamera kayıtlarının mevcut olduğunu, diğer çalışanların ve genel olarak toplum sağlığının tehlikeye düşürüldüğünü, işyerinde yetki almış bir sendika bulunmadığını, davacının bu tür faaliyetlerinin olup olmadığının işverence bilinmesinin mümkün olmadığını, ücret ve ek kazançlarının bordrolarda belirtilen şekilde olduğunu, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, dava dilekçesindeki iddiaların afaki olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2022 NUMARASI : 2021/514 ESAS- 2022/563 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalılar vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalılar bünyesinde 13.08.2013- 09.09.2020 tarihleri arasında pasacı olarak kesintisiz çalıştığını, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini,davacının iş akdi feshinin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini isteyerek,işe iade edilmemesi halinde sendikal tazminat ve boşta geçen süre ücretinin dava dilekçesinde belirtilen faizler ile davalılardan müşterek ve müteselsil tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/1061 ESAS - 2022/215 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı müvekkili T1 08.05.2006 tarihinden itibaren davalı iş yerinde çalışmaktayken iş akdinin davalı işveren tarafından 02.12.2019 tarihinde haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, sendika üyesi olan davacı müvekkilinin iş yerinde sendikal örgütlenme amacıyla aktif faaliyette bulunmaya başlamasından çok kısa bir süre sonra iş akdinin feshedildiğini, davacı müvekkiline gönderilen fesih ihbarnamesinde iş akdinin her ne kadar İş Kanunu'nun 25/II maddesine göre feshedildiğinden bahsedilmiş ise de davacı müvekkilinin iş akdinin sendikaya üye olması, iş yerinde sendikal örgütlenme için aktif faaliyette bulunmaya başlaması ve iş yerinde sendikal örgütlenmeye izin verilmiyor olması sebepleriyle feshedildiğini, davalı işveren tarafından davacı müvekkilinden sendika üyeliğinden ayrıldığına dair e-devlet üzerinden...

İşe alınan bu 33 işçiden 20 işçinin hiç sendika üyesi olmadıkları diğer 13 işçinin ise işe girdikten sonra Öz-İplik İş Sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir....

Çimse İş Sendikasına üye olmasından kaynaklı kendisine baskı kurulduğunu, ücretsiz izne bu yüzden çıkarıldığının gerçeği yansıtmadığını, -Davacı beyanlarının çelişkili olduğunu, hem kendilerine sağladığı imkanlardan bahsedip hem de eşit işlem borcuna aykırılıktan bahsetmesinin çelişki yarattığını, -Davacının işe iade istemi samimi olmayıp nihai hedefi boşta geçen süreye ilişkin ücret ve işe başlatmama tazminatı almak ve haksız kazanç elde etmek olduğunu, -Eksik ve hatalı incelemeye dayalı Yerel Mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesi gerektiğini belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE : İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/09/2022 NUMARASI : 2021/165 ESAS - 2022/386 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 23. İŞ MAHKEMESİ'nin 15/09/2022 tarihli 2021/165 Esas - 2022/386 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: I-DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 14/01/2020 tarihinde davalı şirkete ait işyerinde çalışmaya başladığını, 04/06/2021 tarihinde sendikaya üye olduğunu, 30/06/2021 tarihinde iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sendika üyeliği nedeni sona erdirildiğini, davacının işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve sendikal tazminatın hüküm altına alınmasını talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2020 NUMARASI : 2020/20E. 2020/457K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; Gereği düşünüldü: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle;davacının, davalı şirkete ait işyerinde 15.05.2013- 28.11.2019 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile 4 aylık boşta geçen süre ve 6 aydan az olmamak üzere hesaplanacak işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınması talebinde bulunmuştur. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı işçinin iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanununun 17....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/649 KARAR NO : 2023/722 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : AKHİSAR İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/11/2022 NUMARASI : 2021/126 ESAS 2022/272 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların İddia ve Savunmasının Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve sendikal feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

ücreti tutarından az olmamak sendikal tazminata, sendikal tazminat talebinin reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde feshin kötü niyetli olduğu dikkate alınarak 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....