Sendikası aracılığıyla ikame edilen işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... 3.İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir....

edildiğini, fesih sonrası yaşanan olayların basına da yansıdığını, fesih sonrasında 05/07/2022 tarihinde davacının da üyesi olduğu sendikanın iş yerinde yetkili sendika olma vasfını kazandığını ve TİS yapmak üzere işveren başvuruda bulunduğunu ancak davalı şirketin bu başvuruya karşı da dava açtığını, halen bu davanın derdest bulunduğunu, işverence feshin sendikal nedenlerle yapıldığını, iş akdinin feshine gerekçe edilecek şekilde davacının bir davranışının bulunmadığını, davacının Anayasal hakkı olan sendika üyesi olma ve bu konuda faaliyette bulunma hakkını kullandığını, ücret ve sosyal haklarının banka kanalıyla ödendiğini, arabulucuya süresi içinde başvurduklarını, anlaşma sağlayamadıklarını bu nedenle dava açtıklarını belirterek iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, mahkemece verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık brüt ücret ve diğer haklarının ödenmesine, ayrıca 6356 Sayılı Yasanın 25/5 maddesi gereğince 4857 Sayılı Yasanın...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2020 NUMARASI : 2019/421 Esas - 2020/463 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davacının davalıya ait işyerinde 15/07/2015- 04/04/2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş akdinin 04/04/2019 tarihinde Kocaeli 3. Noterliği'nin 03614 yevmiye nolu ihtarnamesi ile feshedildiğini, davacının 02/04/2019 tarihinde sendikaya üye olduğunu, işyerinde amirler tarafından sendika üyeliği sonrası baskı uygulandığını, davacının iş akdinin hukuka aykırı şekilde feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/777 2019/854 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini, sendikal nedenin bulunmadığını açılan davanın haksız olduğunu bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği anlaşılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/777 2019/854 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini, sendikal nedenin bulunmadığını açılan davanın haksız olduğunu bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği anlaşılmıştır....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; " Davanın KABULÜ ile, Davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğunun TESPİTİNE ve davacının , İŞE İADESİNE....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/08/2021 NUMARASI : 2020/727 ESAS - 2021/721 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; sendikal tazminat şartlarının oluşmadığını, davacının iş akdinin İş Kanunu m.25/II hükmü gereğince 22.09.2020 tarihinde feshedildiğini, pandemi sebebiyle birçok tedbir alındığını, davacının salgından korunma tedbirlerine aykırı hareket ettiğinin tespit edildiğini, kamera kayıtlarının mevcut olduğunu, diğer çalışanların ve genel olarak toplum sağlığının tehlikeye düşürüldüğünü, işyerinde yetki almış bir sendika bulunmadığını, davacının bu tür faaliyetlerinin olup olmadığının işverence bilinmesinin mümkün olmadığını, ücret ve ek kazançlarının bordrolarda belirtilen şekilde olduğunu, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, dava dilekçesindeki iddiaların afaki olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/1061 ESAS - 2022/215 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı müvekkili T1 08.05.2006 tarihinden itibaren davalı iş yerinde çalışmaktayken iş akdinin davalı işveren tarafından 02.12.2019 tarihinde haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, sendika üyesi olan davacı müvekkilinin iş yerinde sendikal örgütlenme amacıyla aktif faaliyette bulunmaya başlamasından çok kısa bir süre sonra iş akdinin feshedildiğini, davacı müvekkiline gönderilen fesih ihbarnamesinde iş akdinin her ne kadar İş Kanunu'nun 25/II maddesine göre feshedildiğinden bahsedilmiş ise de davacı müvekkilinin iş akdinin sendikaya üye olması, iş yerinde sendikal örgütlenme için aktif faaliyette bulunmaya başlaması ve iş yerinde sendikal örgütlenmeye izin verilmiyor olması sebepleriyle feshedildiğini, davalı işveren tarafından davacı müvekkilinden sendika üyeliğinden ayrıldığına dair e-devlet üzerinden...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2022 NUMARASI : 2021/514 ESAS- 2022/563 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalılar vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalılar bünyesinde 13.08.2013- 09.09.2020 tarihleri arasında pasacı olarak kesintisiz çalıştığını, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini,davacının iş akdi feshinin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini isteyerek,işe iade edilmemesi halinde sendikal tazminat ve boşta geçen süre ücretinin dava dilekçesinde belirtilen faizler ile davalılardan müşterek ve müteselsil tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

İşe alınan bu 33 işçiden 20 işçinin hiç sendika üyesi olmadıkları diğer 13 işçinin ise işe girdikten sonra Öz-İplik İş Sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir....