Diğer taraftan, kamu görevlilerinin disipline aykırı fiillerine verilecek cezanın tayininde yetkili olan, ilgili disiplin otoritesidir. İlgili disiplin otoritesince verilen disiplin cezasının uyuşmazlık konusu yapıldığı durumlarda yargı yerlerince, disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, ilgilinin fiilinin sübut bulup bulmadığı, sübut bulmuş ise eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılıp cezalandırılmadığı tespit edilerek hukuki denetim yapılmaktadır. İlgilinin eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılmadığının tespiti halinde; diğer bir anlatımla tipiklik şartının yerine getirilmediği durumlarda ise yargı yerince disiplin cezasının iptaline karar verilebilecek olmakla birlikte, ayrıca ilgilinin eylemine uyan disiplin cezasının tespitinin de yapılması, disiplin otoritesinin yetki alanına girildiği anlamına gelmekte ve hukukilik denetiminin sınırlarının aşılması sonucunu doğurmaktadır....

tarih ve ... sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı uyarınca davacının üyesi bulunduğu sendika temsilcisinin karar aşamasında Disiplin Kurulu'nda yer alması ve oy kullanması gerekirken sendika temsilcisine oy hakkı tanınmadan toplanan Disiplin Kurulunca alınan dava konusu kararın şekil yönünden hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle Disiplin Kurulu kararının iptaline ve verilen iptal kararı esasa ilişkin bir iptal kararı olmadığından ve davalı idarece, davacının üyesi bulunduğu sendika temsilcisinin de oy kullanacağı Disiplin Kurulunca yeniden karar alındıktan sonra ortaya çıkacak durumdan sonra davacının tazminat istemi hakkında karar verilebileceğinden davacının tazminat istemi hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir. Anılan kararın taraflarca temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 20/05/2019 tarih, E:2014/8469, K:2019/4804 sayılı kararıyla; İdare Mahkemesince verilen kararda davacının ......

üzerine verilen kararın ise kesin olduğu şeklindeki yasal düzenlemelere göre somut olay değerlendirildiğinde; Hükümlü hakkında firar eylemi nedeniyle yapılan disiplin soruşturması sonucunda Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen 03.09.2017 tarihli ve 2017/266 sayılı hücreye koyma disiplin cezasının şikayet yoluna başvurulmaksızın kesinleştiğinden, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun 48/3-a maddesi uyarınca kesinleşen bu hücreye koyma disiplin cezasının infazına başlayabilmek için infaz hakiminin onayının alınması aşamasında kesinleşmiş disiplin cezasının esasına ilişkin olarak tarafların itiraz etme ve İnfaz Hakimliğinin de kesinleşmiş disiplin cezası kararıyla ilgili olarak esastan inceleme yapma ve kesinleşen disiplin cezasını bizzat kaldırma yetkisinin bulunmadığı, inceleme yetkisinin disiplin cezası verildiği sırada değerlendirme konusu yapılmayan ancak cezanın infazı aşamasında mutlaka değerlendirmeye alınmasında zorunluluk...

Davalı tarafından bildirilen verilere göre ise iş yerinde 2018 yılı içerisinde 157 işçinin iş akdinin sona erdiği, fesih tarihi itibari ile 733 işçinin çalıştığı bildirilmiş, iş akdi sona eren işçilerin isim listesi ile fesih bildirgeleri sunulmuştur. Sendika yazı cevabı ile yapılan karşılaştırmada 2018 yılında iş akdi sona eren işçilerden 22 tanesinin sendikalı olduğu, bunlardan 7 tanesinin fesih tarihinde halen üye olduğu, geri kalanlarının ise fesihten kısa bir süre önce üyelikten istifa ettikleri, bu 22 işçinin iş akdine genellikle iş yerinin ekonomik nedenlerinden kaynaklı, bir kısmı ise - davacı da dahil- disiplin kurulu kararı ile son verildiği görülmüştür. SGK işten çıkış bildirgesinde işten çıkış kodunun 26 (disiplin kurulu kararı) olarak bildirildiği, Sakarya 1....

AİHM, toplantı yapma özgürlüğünün önemini göz önünde bulundurarak, özellikle amaçlanan meşru amaçla orantılı olup olmadığını tespit etmek amacıyla dava konusu disiplin cezasını dosyanın tamamı ışığında incelemiştir. AİHM, devlet memurlarının maaşlarına yapılan düşük zammı protesto etmek amacıyla üyesi olduğu KESK’in düzenlediği eyleme katılması nedeniyle disiplin cezası adı altında başvurana uyarma cezasının verildiğini not etmektedir. Oysa verilen ceza, her ne kadar düşük olsa da, kendisi gibi sendikaya üye kişilerin çıkarlarını savunmak amacıyla sendika üyelerinin grev ve eylemlere yasal olarak katılmamasına yönelik caydırıcı bir niteliğe sahiptir (sözü edilen Ezelin kararı). AİHM, başvurana verilen uyarma cezasının “demokratik toplumda gerekli olmadığı” sonucuna varmaktadır. Bu nedenle AİHS’nin 11. maddesi ihlal edilmiştir.” AİHM'nin 15/09/2009 tarih, B....

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının Ocak-Şubat-Mart aylarında mesaisine gelmediğini, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davalı işverenin davacıya sözlü görevlendirme ile iş yeri dışında çalışma talimatı vermediğini, davacının sözlü görevlendirme ile iş yeri dışında çalıştığını iddia ediyorsa bu iddiasını ispatlaması gerektiğini, davacının soyut iddialarda bulunduğunu ve iddiasını ispatlayamadığını, husumetli tanık beyanlarını kabul etmediklerini, davacının yeni yönetim göreve geldikten sonra da uzun bir süre çalışmayı sürdürdüğünü, devamsızlığını nedeniyle iş akdinin sonlandırıldığını, davacının iş akdi sonlandırıldıktan sonra sendika tarafından temsilci olarak atandığını, bu atamanın şirkete fesih işleminden sonra bildirildiğini, davacının temsilci yapılmasıyla sendika temsilcisi sayısının 5 e yükseldiğini, bu hususun TİS'e hukukun genel ilkelerine ve iş ahlakına aykırı olduğunu, iş akdi haklı olarak feshedildiğinden ilk derece mahkemesi kararının...

a üst kurulda ceza verilmediğini aynı işyerinde aynı olaya ilişkin bir kısım çalışanlara ceza verildiğini bir kısmına ise verilmediğini, bu durumun eşitlik ilkesi ile bağdaşmadığını iddia ederek disiplin kurulu cezalarının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, verilen disiplin cezasına karşın ilk önce Merkez Disiplin Kuruluna itiraz edilmesi gerektiğini, bu yola gidilmeden yargı yoluna başvurulmasının mümkün olmadığını, verilen 2 yevmiye kesim cezasının iş sözleşmesinde yer aldığını, işçi ...'ın işyeri disiplin kuruluna sevk edilmesine yol açan olay ile davacıların disiplin cezası almasına sebep olan olayın aynı olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir....

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… kararında; "Eğitim Kurumundan Çıkarma" disiplin cezasının kesinleşmesine ilişkin olarak Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Öğrenci Ödül ve Disiplin Yönetmeliği ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Eğitim Merkezi Eğitim-Öğretim Yönetmeliği'nde farklı hükümler yer almakta olup, davacı hakkında, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Öğrenci Ödül ve Disiplin Yönetmeliğinin 44.maddesinin birinci fıkrasının "Eğitim kurumundan çıkarmaya" ilişkin (d) bendinin 16 numaralı alt bendi uyarınca işlem tesis edildiği, bu durumda, dava konusu işlemin kesinleşmesine ilişkin işlemlerin de disiplin hükümlerinin düzenlendiği Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Öğrenci Ödül ve Disiplin Yönetmeliğine göre yapılması, dolayısıyla dava konusu işlemin, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Öğrenci Ödül ve Disiplin Yönetmeliği'nin "Öğrenci disiplin kurulları ve kararların kesinleşmesi" başlıklı 20.maddesinin beşinci fıkrası uyarınca...

Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak" eylemi, Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller arasında gösterilmiştir. 08/03/2018 günlü, 30354 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve Emniyet Genel Müdürlüğü teşkilatı mensuplarına ilişkin disiplin kurallarını yeniden düzenleyen 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un Geçici 1. maddesinin 1. fıkrasında, "Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce 657 sayılı Kanun, 6413 sayılı Kanun ve 3201 sayılı Kanun ile 23/3/1979 tarihli ve 7/17339 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü hükümlerine göre resen veya yetkili disiplin kurullarınca verilmiş olan disiplin cezaları bu Kanun hükümleri uyarınca verilmiş addolunur." şeklindeki geçiş hükmü yer almıştır....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi BİRLEŞEN DAVA : İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....