Dosyanın incelenmesinden, … Sendikası üyesi olan ...’ın kendisini yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek hususunda, 4688 sayılı Kanunun 19/f maddesi uyarınca … Sendikası Genel Başkanlığını yetkili kıldığı, dava açarken dosyaya sunulan vekaletnameye göre … temsilen dava açan vekilin, … Sendikası … Şubesini temsile yetkili olduğu, dava dosyasının tekemmülünden sonra anılan vekilin sendika genel merkezini temsile yetkili olduğuna dair yetki belgesini dosyaya sunduğu anlaşılmıştır. Buna göre, Sendikanın … Şubesi vekili avukat tarafından, sendika genel merkezi avukatınca kendisini yetkili kıldığına dair vekaletnamenin sunulduğu görülmekle, davanın … Sendikası Genel Merkezi adına, ...’ı temsilen açıldığı anlaşıldığından, davadaki temsil yetkisi konusundaki eksiklik tamamlanmıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, davalı Sendika Genel Yönetim Kurulunun 01.10.2014 tarih ve 51 sayılı kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacılar ve davalı Belediye İş Sendikası vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacının sendika üyeliğinden ihracına dair kararın iptaline ilişkin hüküm yönünden davalının temyiz itirazları değerlendirildiğinde; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 16. maddesinin dördüncü fıkrasında, sendika merkez genel kurulu tarafından verilen üyelikten çıkarma kararına karşı itiraz üzerine iş mahkemesince verilen kararın kesin nitelikte olduğu ve bu karara karşı temyiz kanun yoluna başvurulamayacağı açık olarak ifade edilmiştir....
Somut uyuşmazlıkta, iş sözleşmesinin feshine dayanak yapılan olayın 15.10.2013 tarihinde gerçekleştiği, işveren tarafından yapılan soruşturma kapsamında 13.11.2013 tarihine kadar ifadelerin alındığı ve Yerel Disiplin Kurulunun 14.11.2013 tarihli kararı ile iş akdinin feshinin takdiri için davacının Merkezi Disiplin Kuruluna sevk edildiği, 18.11.2013 tarihli Merkezi Disiplin Kurulu kararı ile davacının iş akdinin feshedilmesine karar verildiği, TGS Ödül ve Ceza Yönetmeliğine göre Merkezi Disiplin Kurulunun asil olarak Genel Müdürün de bulunması ile teşkil edeceği, feshin Merkezi Disiplin Kurulu kararından sonra Genel Müdürün onayına da sunulması gerektiği ancak Genel Müdürün onayına ne zaman sunulduğuna ilişkin bir belge ibraz edilmediği gibi feshe yetkili makam olan Genel Müdürün olaydan 18.11.2013 tarihi itibariyle haberdar olduğunun kabul edilmesi gerektiği, iş akdinin ise 11.12.2013 tarihinde feshedildiği, buna göre yasal altı iş günlük sürenin geçirildiği tespit edilmiştir....
Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası, işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar....
Dosya üzerinden istinaf sebepleri ve kamu düzeni kapsamında yapılan incelemede; Dava disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık; davacıya verilen ücret kesme cezasının Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümlerine uygun olup olmadığı, ceza tertibinde TİS düzenindeki sıraya uyulup uyulmadığına ve davacıya verilen ücret kesme cezasının iptalinin gerekip gerekmediğine yöneliktir. Davacının davalıya ait Askeri Fabrikalar Genel Müdürlüğü 54. Ana Bakım Fabrika Müdürlüğü işyerinde sendika üyesi işçi olarak çalıştığı, Harb-İş sendikası üyesi olduğu, TÜHİS ile Türk Harb-İş Sensikası arasında akdedilen 27. Dönem TİS'den yararlandığı, 54. Ana Bakım Fabrika Müdürlüğü İnceleme ve İstişare Kurulu'nun 04/05/2020 tarihli kararı ile 27. Dönem Grup TİS ceza cetveli(Ek-13)'nin 12. maddesi a fıkrası uyarınca "16 saat ücret kesme" cezası ile cezalandırıldığı ve kararın oy çokluğu ile alındığı anlaşılmıştır....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ: İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ İŞLEMİNİN İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı Bakanlık ... ili ... İlçe Müdürlüğü emrinde işçi olarak çalıştığını, müvekkilinin sendikanın üyesi ve aynı zamanda sendikanın işyeri temsilcisi olduğunu, müvekkilinin davalı Bakanlık adına TÜHİS ile, müvekkili sendika arasında imzalanarak yürürlüğe konulan toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerinden yararlandığını, müvekkilinin uzun zamandan beri ... İlçe Müdürlüğünde çalıştığını ve halen sendika temsilciliği görevini yaptığını, ......
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : Danıştay Beşinci Dairesinin 09/04/2019 günlü, E:2016/29683, K:2019/2584 bozma kararına uyularak yeniden yapılan inceleme sonucunda verilen … İdare Mahkemesinin temyize konu kararıyla; davacıya Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 5/A-7. maddesi uyarınca "3 günlük aylık kesimi" cezası verildiği, ancak işlemin tesis edildiği tarihten sonra emniyet teşkilatı personelinin tabi olacağı disiplin hükümlerinin düzenlendiği 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun ile davaya konu "iş sahiplerine veya halka karşı onur kırıcı söz söylemek veya davranışta bulunmak" fiiline karşılık herhangi bir disiplin cezasının öngörülmediğinin anlaşıldığı, lehe olan hükmün uygulanması ilkesi gereğince, davacının lehine olan 7068 sayılı Kanun hükümleri doğrultusunda yeniden bir değerlendirme yapılarak işlem tesis edilmesi gerektiğinden, dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle, işlemin iptaline...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek duyulduğundan, 1-Sendika genel disiplin kurulu tarafından, haklarında görevden uzaklaştırma cezası verilen şube yönetim kurulu asil ve yedek üyelerinin, tüzüğün 32. maddesi gereğince, disiplin cezalarına itiraz edip etmedikleri ve bu kararlara karşı dava açıp açmadıklarına ilişkin gerekli kayıt ve belgelerin davalı sendikadan sorularak temini, 2-Tüzüğün 40. maddesinin 3. fıkrası gereğince, şube yönetim kurulunun çalışma usul ve esaslarına ilişkin, genel yönetim kurulu tarafından hazırlanan yönetmeliğin davalı sendikadan temini, 3-Davalı sendikanın 06.11.2010 tarihinde yapılan olağan genel kurul delege listesinin ilgili seçim kurulu başkanlığından temini ile, Anılan eksiklikler giderildikten sonra gönderilmesi dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 17.03.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
