Bu itibarla, sendikanın yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyelerinin belirlendiği genel kurulların, demokratik esaslar doğrultusunda icra edilmesi, sendika içi demokrasinin gerçekleşmesi yönünden son derece önemlidir. Bu cümleden olarak, bir sendikanın demokratik yapıya sahip olup olmadığına ilişkin en somut ölçüler genel kurulun yapısı ve işleyişinde aranmalıdır. 9. Olağan Genel Kurulu 26-27 Mart 2011 tarihinde gerçekleştirilmiş, ancak Ankara 10. İş Mahkemesi'nin 30.04.2013 tarihli kararı ile anılan genel kurulun iptaline ve sendikaya kayyım tayinine karar verilmiştir. Bilahare, iptaline karar verilen genel kurulun 12-13 Nisan 2014 tarihinde yenilenmesine karar verilerek söz konusu tarihte de 9. Olağan Genel Kurul yeniden icra edilmiştir. Somut olayda da, bu genel kurulun iptali talep edilmiştir. Dosya içeriğine göre, yargılamanın devamı esnasında, süresinin gelmesi sebebiyle sendikanın 10. Olağan Genel Kurulu 21-22 Mart 2015 tarihinde icra edilmiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASI İPTALİ MAHKEMESİ : ... 18. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 17.05.2015 tarihinde yapılan ... son olağan genel kurulunda genel yönetim kurulu üyeliği ve genel teşkilatlanma sekreterliği görevine seçildiğini, görevinin bir sonraki olağan genel kurulun yapılacağı 2019 yılı Mayıs ayına kadar devam ettiğini, davacının görevine devam etmekteyken, genel yönetim kurulunun davacıya haber vermeden ve çağrı yapmadan 11.01.2018 tarihinde toplanarak “Genel teşkilatlanma sekreteri ...'...
Tamamlanmadığı takdirde sendika veya konfederasyonun faaliyetinin durdurulması için ilgili valilik bir ay içinde iş mahkemesine başvurur. Mahkeme, kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için altmış günü aşmayan bir süre verir. Verilen süre sonunda tüzük ve belgeler kanuna uygun hale getirilmemişse, mahkeme sendika veya konfederasyonun kapatılmasına karar verir.(...)" hükümlerine yer verilmiştir. Aynı Kanun'un dava konusu işlem tarihi itibarıyla yürürlükte olan haliyle "Sendika üyesi olamayacaklar" başlıklı 15. maddesinde, "Bu Kanuna göre kurulan sendikalara; (...) j) Emniyet hizmetleri sınıfı, (...) üye olamazlar ve sendika kuramazlar." kuralı yer almıştır....
İnfazı Hakkında Kanun'un 48/4-g ve f bendi uyarınca belirlenmesine dair Kastamonu İnfaz Hakimliğinin 27/12/2019 tarihli ve 2019/1488 esas, 2019/1493 karar sayılı kararına karşı yapılan itirazın reddine ilişkin mercii Kastamonu Ağır Ceza Mahkemesinin 13/01/2020 tarihli ve 2020/44 değişik iş sayılı kararı ile ilgili olarak; Dosya kapsamına göre, hükümlü hakkındaki 11 gün süre ile hücreye koyma disiplin cezasının hükümlüye 19/07/2019 tarihinde tebliğini müteakip, şikayet edilmeden 04/08/2019 tarihinde kesinleşmesini takiben, 06/08/2019 tarihinde kurum tarafından disiplin cezasının onanması talebinde bulunulmasına rağmen, Rize İnfaz Hakimliğince hücre cezasının onanmasına 07/10/2019 tarihinde karar verildiği, hükümlünün disiplin cezasını 02/12/2019 ile 13/12/2019 tarihleri arasında infaz ettiği, hükümlünün disiplin cezasının yasal kaldırma tarihinin geriye çekilmesi talebi üzerine Kastamonu İnfaz Hakimliğince, disiplin cezasının infaz tarihinin Rize İnfaz Hakimliğince verilen onama karar tarihi...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/09/2020 NUMARASI : 2019/301 E. - 2020/228 K. DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2. Ana Bakım Fabrika Müdürlüğü iş yerinde çalışmakta olduğunu, 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanmaya devam ettiğini, müvekkilinin çalışma hayatı boyunca kendisine verilen emir ve talimatları yerine getirdiğini, buna rağmen müvekkiline haksız ve hukuksuz şekilde 26. Dönem Grup Toplu İŞ Sözleşmesi'nin Ek-13 Ceza Cetvelinin 4/b maddesi uyarınca yazılı ihtar cezası verildiğini, cezanın müvekkilinin kendi branşı ile alakası olmayan başka bir alanda çalışmak istenmesinden kaynaklandığını ve mevzuata aykırı olduğunu ileri sürerek; müvekkiline verilen disiplin cezasının iptalini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/09/2020 NUMARASI : 2019/301 E. - 2020/228 K. DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2. Ana Bakım Fabrika Müdürlüğü iş yerinde çalışmakta olduğunu, 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanmaya devam ettiğini, müvekkilinin çalışma hayatı boyunca kendisine verilen emir ve talimatları yerine getirdiğini, buna rağmen müvekkiline haksız ve hukuksuz şekilde 26. Dönem Grup Toplu İŞ Sözleşmesi'nin Ek-13 Ceza Cetvelinin 4/b maddesi uyarınca yazılı ihtar cezası verildiğini, cezanın müvekkilinin kendi branşı ile alakası olmayan başka bir alanda çalışmak istenmesinden kaynaklandığını ve mevzuata aykırı olduğunu ileri sürerek; müvekkiline verilen disiplin cezasının iptalini talep etmiştir....
nedeniyle verilen disiplin cezasının geç infaz edilmesine neden olacağı ve hükümlüden kaynaklanmayan bu gecikme nedeniyle oluşabilecek mağduriyetlerin de mahkemesince disiplin cezasının infaz edilme tarihinin öne çekilmesi suretiyle giderilebileceği" yönündeki herhangi bir yasal dayanağı olmayan kanun yararına bozma isteyen düşüncesi yerinde görülmediğinden, ... 2....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 12/12/2019 tarihli ve E:2017/889, K:2019/10123 sayılı bozma kararına uyularak; davacının üyesi olduğu Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikasının 21/12/2011 tarihinde bir günlük iş bırakma eylemi kararı aldığı, … tarihli ve … sayılı soruşturma raporu kapsamında davacının bir günlük iş bırakma eylemi ile birlikte 20/12/2011 tarihinde gerçekleşen dava konusu eyleminin soruşturulduğu, anılan soruşturma raporu kapsamında davacının bir günlük iş bırakma eyleminin sendikal eylem kapsamında görülerek disiplin cezası teklif edilmediği, dava konusu 20.12.2011 tarihinde gerçekleşen hastane işleyişini engelleyecek şekilde hastane girişine memur olmayan yabancı şahıslarla birlikte stand kurma eyleminden ise disiplin cezası teklif edildiği ve İl Disiplin Kurulunun 19/07/2012 tarihli kararı ile dava konusu disiplin cezasının kabul edildiği, soruşturma kapsamında alınan tanık ifadelerinden ve davacının 02/05/2012...
. … İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:… , K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem : Dava; Manisa ili, Selendi İlçe Emniyet Amirliği kadrosunda polis memuru olarak görev yapmakta iken davacının, 03/03/2013 tarihinde ... tarafından yapılan genel kurul toplantısına katılarak "amirin emrine uymamak" fiilini işlediğinden bahisle Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğünün 10. maddesi uyarınca 24 ay uzun süreli durdurma cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin Manisa Valiliği İl Polis Disiplin Kurulunun … günlü, … sayılı kararının iptali istemiyle açılmıştır....
Davacının davasına dayanak yaptığı Ankara 10.İş Mah.'nin 2015/1252 E.ve 2015/1524 K.. sayılı davanın konusu; sendika genel yönetim kurulunun 05/10/2015 tarihinde aldığı 2015/5 nolu kararı ile sendika genel disiplin kurulunun 05/10/2015 tarihli 2015/6 nolu kararı ile olağanüstü genel kurulun 08/11/2015'te yapılmasına ilişkin kararın iptali talebidir. Davacısı:T1, davalısı ise Güvenlik İş Sendikasıdır. Davacının da taraf olduğu işbu karar Yargıtay denetiminden geçerek 25/04/2016 tarihinde kesinleşmiş bulunmaktadır. Davacı kesinleşmiş karardan, işbu kesinleşmiş karardan 25/04/2016 tarihinde haberdar olmuştur. Davacının davasına dayanak yaptığı Ankara 2.İş Mah.'nin 2016/10 E.ve 2015/150 K.sayılı davanın konusu; Ankara 25.Noterliği'nin 16/10/2015 tarih ve 24913 Yev.sayılı işlemi ile onaylanan sendika karar defterinin yok hükmünde veya geçersiz sayılması talebidir. Davacısı:Güvenlik İş Sendikası, davalıları ise T1 ve arkadaşlarıdır....
