Sayılı benzer nitelikli ilamı)/ Taraflar arasında davacının sendika üyesi olup olmaması noktasında uyuşmazlık söz konusudur. İşçinin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilmesi için sendikaya üye olması ve üyeliğin işverene bildirilmesi ya da imzalanan bir toplu iş sözleşmesinden yararlanma yönünde dayanışma aidatı ödemesi gerekir. Davacının sendika üyesi olmadığının tespiti ya da dayanışma aidatı dilekçesi vermediği hallerde toplu iş sözleşmesinden yararlanması mümkün olmayıp, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinin somut uyuşmazlıkta uygulanma imkanı bulunmamaktadır. İşyerinde sendika üyesi olarak çalışan ve aidat ödemesi yapan işçi ile sendikaya üye olmayan işçinin aynı durumda olduğundan söz edilemez. Davacı işçinin sendikaya üyeliğin iş verene bildirildiği ya da dayanışma aidatı dilekçesinin verildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlandığı kabul edilmelidir. (Yargıtay 9....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davacının, davalı işveren nezdinde hizmet akdine tabi olarak 09/11/2012- 01/06/2018 tarihleri arasında 5 yıl 6 ay 22 gün süreyle en son 2.868,16 TL ücret ile çalıştığı, iş akdinin 01/06/2018 tarihi itibariyle feshinde davalı tarafın haklı nedenlerin varlığını kanıtlayamadığı, 4857 sayılı Yasa'nın 120. maddesi ile yürürlüğünü sürdüren mülga 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesi hükmü gereği kıdem tazminatı talep koşullarının oluştuğu, davacıya ait sendika üyelik dökümüne göre davacının 17/05/2018 tarihinde Selüloz İş Sendikası'na üye olduğu, sendika yazı cevabında, davalı işyerinde çalışan sendika üyesi işçi sayısının 23 olduğu, bu işçilerin iş yerinde çalışmaya devam ettikleri, sendika üyelik tarihlerinin 08/05/2018, 17/05/2018, 24/05/2018, 31/05/2018, 04/06/2018, 13/06/2018 olduğu, anılan üye işçiler arasında sendika üyeliğinden istifa eden işçi bulunmadığı, anılan dönemde iş yerinde yeterli...
Kapatılan iş yerinin şube olduğu da gözetilerek şube ve işletme bazında araştırma yapılarak bilirkişi kurulundan rapor alınıp davalının savunması ve davacının iddiaları değerlendirilmelidir. Mahkemece, davalı işyerindeki sendikalaşma süreci kronolojik açıdan irdelenmeli, sendika üyesi olup işten çıkarılan işçilerin iş sözleşmelerinin fesih tarihleri, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, yeni işçi alımı var ise bu işçiler arasında sendika üyesi olup olmadığı hususlarının araştırılması gerekmektedir....
Kapatılan iş yerinin şube olduğu da gözetilerek şube ve işletme bazında araştırma yapılarak bilirkişi kurulundan rapor alınıp davalının savunması ve davacının iddiaları değerlendirilmelidir. Mahkemece, davalı işyerindeki sendikalaşma süreci kronolojik açıdan irdelenmeli, sendika üyesi olup işten çıkarılan işçilerin iş sözleşmelerinin fesih tarihleri, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, yeni işçi alımı var ise bu işçiler arasında sendika üyesi olup olmadığı hususlarının araştırılması gerekmektedir....
Başkanı, davacının vasıfsız işçi olarak çalıştığını, toplu iş sözleşmesinin 31.12.2006 tarihinde sona erdiğini, 15.02.2009 tarihine kadar yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılmadığını, bu sürede toplu iş sözleşmesi olmadığı halde 2007 yılında giyim yardımı verildiğini, işçilerden kesilen 2007 ve 2008 yıllarına ait üyelik aidatlarının ödendiğini, 2009 yılına ait sendika üyelik aidatı tutarının Belediyenin emanet hesaplarında bekletildiğini, bu alacağın sendikanın olduğunu ve işçiye geri ödenmesinin mümkün olmadığını, toplu iş sözleşmesi 31.12.2006 tarihinde sona erdiğinden 2006 yılına ait otuz günlük toplu iş sözleşmesi ikramiyesi ve ilave tediyelerin ödendiğini, 2007 yılına ait ilave tediyelerin ödendiğini, 31.12.2006 - 15.02.2009 döneminde fazla çalışma yaptırıldığına dair bir puantaj kaydı bulunmadığından fazla mesai ücreti ödenmediğini, kıdem zamlarının gündelikler hesap edilirken yevmiyeye yansıtılacağını belirterek, davanın reddini talep etmiştir....
de bulunan evine aralarında sendika yetkililerinin de bulunduğu yirmi kişilik grupla giderek döviz ve pankart açıp slogan attıkları, türkülerle halay çekip daha sonra olaysız dağılmaları şeklinde gerçekleşen eylemleri nedeniyle iş akdinin işverence haklı nedenle feshedildiği,......
Mahkemece bu yönde araştırma yapılarak, davacının sendika üyesi olmaması veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaması halinde, sendika üyesi olan işçinin emsal işçi olamayacağı hususu göz önünde tutulmadan sonuca varılması isabetli olmamıştır....
Mahkemece bu yönde araştırma yapılarak, davacının sendika üyesi olmaması veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaması halinde, sendika üyesi olan işçinin emsal işçi olamayacağı hususu göz önünde tutulmadan sonuca varılması isabetli olmamıştır....
Davacının sendika üyesi olduğu, 29.02.2016- 01.03.2016 tarihlerinde iş bırakma eylemine katılan sendika üyesi 85 işçinin isminin bulunduğu katılımcı listesinde davacının da isminin bulunduğu, 07.03.2016 tarihli savunma yazısında "Üyesi bulunduğum Türk Metal Sendikası ile İşverenliğimiz arasında 27.08.2015 tarihinde imzalanan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Ahmet Bulanık bey'in de imzası bulunduğu protokoldeki maddelerde, İşverenliğimizin yapmayı kabul ettiği 'İşçilerin iş gruplandırma, mesleki belgeler ve maş konularında iyileştirme başlatılacak olup 01.01.2016 tarihinde uygulamaya geçecektir' maddesini uygulamamasıdır. Verilen sözlerin yerine gelmemesinden dolayı demokratik tepkimi kullandım....
Yapılan inceleme neticesinde bu dönemde iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler tespit edilip, sendika üyesi işçilerin üyelik ve üyelikten çekilme tarihleri, üyeliğin devam edip etmediğine ilişkin bilgi ve belgeler sendikadan istenilmiştir. Dosya kapsamındaki belge ve bilgiler doğrultusunda, anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu, hangilerinin sendika üyesi olmadığı, işten çıkartılanların ne kadarının hangi sendika üyesi olduğu, yine bu dönemde sendika üyeliğinden istifa eden, başka sendikaya geçen işçilerden ne kadarının işyerinde çalışmaya devam ettiği ne kadarının işveren tarafından iş akdinin feshedildiği, bu dönemde yeni işçi alınıp alınmadığı alınan işçilerden ne kadarının sendika üyesi olduğu kriterleri göz önüne alarak davacının iş akdinin sendikal nedenle olup olmadığı hususu değerlendirilmiştir....
