puan ve oranlar esas alınarak ödenir." hükmünü taşımaktadır....
HUKUK DAİRESİ ESAS NO: 2022/1245 KARAR NO: 2022/1845 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A K A R A R İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: İSTANBUL 15....
Davacının kıdemine ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi gerekirken 8 aylık ücreti olarak belirlenmesi hatalı olup bozma nedeni ise de, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK.nun geçici 3/2. maddesi yollaması ile HUMK.nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. SONUÇ: Hüküm fıkrasının 2 numaralı bendinde yer alan “8 aylık brüt ücreti” ibarelerinin çıkarılarak yerine “4 aylık ücreti” ibarelerinin yazılmasına hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 07/12/2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2019 NUMARASI : 2018/73 ESAS, 2019/79 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 8. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/02/2019 Tarih, 2018/73 Esas, 2019/79 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İZMİR FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/10 Esas KARAR NO : 2021/118 DAVA : Marka (Tecavüzün Giderilmesi İstemli), Marka (Manevi Tazminat İstemli), Marka (Maddi Tazminat İstemli) DAVA TARİHİ : 21/01/2021 KARAR TARİHİ : 01/09/2021 Mahkememizde görülmekte bulunan Marka (Tecavüzün Giderilmesi İstemli), Marka (Manevi Tazminat İstemli), Marka (Maddi Tazminat İstemli) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin "..." adlı ürünü ile çıtır kaplamalı tavuk ürünlerini piyasaya sunduğunu, ... ile reklam filmi çekildiğini ve ürünün pazarlanması ve tanınırlılığının arttığını, satışlarında patlama olduğunu, ..., ... tescil numaraları ile markalarını TPMK nezdinde tescil altına alındığını, ambalaj deseni için tasarım başvurusunda bulunduğunu, davalı tarafın "..." adlı ürünü piyasaya sunduğunu, müvekkilinin marka haklarına tecavüz oluşturduğunu, tüketici nezdinde karışıklığa yol açtığını, müvekkilinin...
Feshin sendikal sebebe dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir ne var ki davacı dava dilekçesinde sekiz ay işe başlatmama tazminatı talep ettiğinden taleple bağlılık ilkesi uyarınca sekiz aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi gerekirken dört aylık ücret tutarı belirlenmesi hatalıdır. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir....
Bu durumda, 5510 sayılı Kanunun 42'nci maddesinde belirtilen üç aylık süre geçtiğinde Kurumun talebi reddetmiş olduğu esas alınarak, anılan üç aylık bekleme süresine yukarıda belirtilen üç aylık makul süre (3 + 3 =6 ay) eklenmeli; davanın Kuruma başvuru tarihinden itibaren 6 aylık süre içinde açılması durumunda yine Kuruma ilk başvurunun yapıldığı tarihteki prime esas kazancın esas alınması; başvuru tarihinden itibaren altı aylık sürenin geçmesinden sonra dava açılması durumunda ise, makul sürenin geçtiği ancak Kurum tarafından da başvuruya bir cevap verilmediği gözetilerek borçlanma bedelinin davanın açıldığı tarihteki prime esas kazanç miktarı esas alınarak belirlenmesi gerekecektir. (Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 19/12/2022 tarih ve 2022/13035- 16217 Esas-Karar sayılı ilamı) Yukarıda anılan Yargıtay 10....
Kanunu 17 ve 18. maddeleri uyarınca iş sözleşmesinin sona erdirildiği anlaşılmıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Davacı ... ile davalı Yapı Kredi Yatırım Menkul Değerler A. Ş. aralarındaki dava hakkında İstanbul 18. İş Mahkemesi'nden verilen 05.03.2013 tarih, 2012/160 esas, 2013/30 karar sayılı kararın, Dairemizin 19.04.2013 tarih ve 2013/6996 esas, 2013/8361 karar sayılı ilamıyla ONANMASINA karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/32 ESAS - 2023/15 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özet ile; müvekkilinin davalı işveren nezdinde Ar-ge elemanı sıfatıyla 11/01/2021 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 23/08/2021 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından hiçbir geçerli sebep gösterilmeksizin ve haksız olarak hukuka aykırı bir şekilde sonlandırıldığını, müvekkili işçi ile birlikte en az 10 işçinin sözlü olarak "iş yerini kapatıyoruz, devrettik" denilerek herhangi bir geçerli fesih nedeni belirtilmeden işten çıkarıldığını, iş yeri ne kapatıldığını ne de devredildiğini, davalı işverenin müvekkili işçinin tüm emeğini hiçe sayarak usulüne uygun bir fesih bildirimi dahi yapmaksızın "feshin son çare olması" ilkesini de ihlal ettiğini, müvekkilinin işe iadesi talebi ile arabulucuya başvurduğunu ancak anlaşma sağlanamadığını belirterek fazlaya ilişkin hakları...
