G E R E K Ç E : 506 sayılı Yasanın 61.maddesine göre yaşlılık aylıklarının hesabında 31.12.1999 tarihine kadar katsayı esasına dayalı gösterge ve üst gösterge sistemi uygulanmış olup, bu sistemde yürürlükteki hükümlere göre göstergeler, sigortalının işten ayrıldığı tarihten önceki 1993 ve önceki yıllarda son 5 yılın, 1994 yılında son 6yılın, 1995 yılında son 7 yılın, 1996 yılında son 8 yılın, 1997yılında son 9 yılın ve 1998 yılında son 10 yılın prime esas kazançların ortalamasının üst gösterge tablosundaki karşılığı, üst gösterge tablosunda karşılığı bulunmaması halinde son beş yılın prime esas kazançlarının ortalamasının gösterge tablosundaki karşılığı belirlenmekte, aylık bağlama oranı ise; üst gösterge tablosunun uygulanması halinde göstergenin karşılığı olan aylık bağlama oranı miktarına, 5000 günden fazla her 240 gün için bir puan ilavesi ile, gösterge tablosunun uygulanması halinde ise sigortalının yaşı ile prim ödeme gün sayısına göre belirlenmekte, yaşlılık...
Davacının kıdemi ve fesih nedeni gözetildiğinde başlatmama tazminatının davalının beş aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi yerindedir zira davacı taraf feshin kötüniyetle yapıldığını ispatlayamamıştır. 12.10.2017 tarihli 7036 sayılı Kanun'la İş Kanunu'nun 21. maddesine eklenen fıkra gereği başlatmama tazminatı ve boşta geçen sürenin parasal olarak belirlenmesi yasa gereğidir. Dokrinde baskın görüşe ve giderek Dairemizin görüşüne göre de; tazminatların parasal olarak belirlenmesi işe iade davalarının tespit davası vasfını değiştirmez. Davanın açılış tarihine göre ilk derece mahkemesinin parasal belirleme yapması yerindedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/09/2023 NUMARASI : 2022/407 ESAS, 2023/326 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 3. İş Mahkemesinin 05/09/2023 tarih 2022/407 Esas 2023/326 Karar sayılı kararına karşı davalı Migros Ticaret A.Ş....
Yine yerleşik yargısal kararlar ile; yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem süreleri dikkate alınarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için ise 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesi öngörülmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. Bu doğrultuda somut olayda davacının aynı işveren bünyesinde geçen toplam çalışma süresinin yaklaşık 14 yıldan fazla olduğu gözetildiğinde fesih sebebi de dikkate alınarak işe başlatmama tazminatının 5 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesi gerekirken 4 aylık ücret tutarında belirlenmesi dosya kapsamına uygun değildir. Davacı vekilinin bu konudaki istinaf sebebi haklıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/09/2019 NUMARASI : 2019/368 ESAS - 2019/590 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 23. İŞ MAHKEMESİ'nin 17/09/2019 Tarih, 2019/368 Esas, 2019/590 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 04/07/2011 tarihinden 30/01/2019 tarihine kadar davalı iş yerinde gişe yetkilisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, davacının işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödenekler ile bağlanacak gelir ve aylıkların hesaplanmasına esas gösterge ve üst gösterge tabloları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tesbit edilir.” hükmüne yer verilmiştir. Bu çerçevede, 01.01.2000 öncesi ve sonrasında fiili çalışmaları bulunan sigortalı yönünden aylık hesabı yapılırken öncelikle, yurtdışı hizmet borçlanması yapmak suretiyle kazanılan hizmetlerde prime esas kazançların belirlenmesi için borçlanılan prime esas gün sayısı yurt dışında fiili olarak çalışmanın geçtiği aylara mal edilecek, “borçlanılan döviz kuru x günlük borçlanılan döviz miktarı x 100:20 x 30” formülü ile borçlanma karşılığı elde edilen prime esas kazanç belirlenerek, en son borçlanma tutarının ödendiği tarihteki prime esas asgari kazanca oranlanarak, söz konusu oran fiili çalışmaların geçtiği ayın asgari prime esas kazancı ile çarpılarak bulunan tutar, ilgili ayın prime esas kazancı kabul edilecektir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/12/2021 NUMARASI : 2019/1162 ESAS, 2021/1008 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin 17/07/2017 tarihinden iş akdinin davalı alt işveren Plaza ... Şti....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/536 ESAS - 2021/178 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 7....
Hukuk Dairesinin 18.02.2019 tarih, 2019/833 Esas-2019/3855 Karar 22. HD 10.05.2018 Tarih, 2017/45122 Esas- 2018/11610Karar ) Somut olayda işletme gerekleri nedeni ile İş Kanunu 17- 18. maddesi kapsamında fesih işlemi yapılmadığı, davacının kıdemi ve fesih sebebi gözetildiğinde işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Öte yandan işe başlatmama tazminatının üst sınır üzerinden tespit edilmemiş olması davalıya vekalet ücreti takdir edilmesini gerektirmez. Kararın yukarıda açıklanan kısımlarının düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden istinaf başvurusunun belirtilen yönden kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının HMK 353/1- b-2 maddesi gereğince kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulması gerektiği sonucuna ulaşılarak aşağıdaki şekilde karar verilmiştir....
Anlaşılacağı üzere, (I) numaralı bentte aylık bağlamaya ilişkin olarak “Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi bir işte çalışmama, buralardan gelir veya aylık almama” koşullarına yer verilmiş olup; 1998 yılında yürürlükte olan düzenlemede maddenin (VI) numaralı bendinde aylık kesme nedenleri açıklanırken “Sosyal Sigortadan, Emekli Sandıklarından gelir veya aylık alma” olgusuna yer verilmemiştir. Her ne kadar; aylık bağlanmasına engel bir neden olarak maddede açıklanan olgunun varlığının, doğal olarak aylığın kesilmesi sonucunu da doğurması gerektiği yönünde yaklaşım gösterilebilir ise de, maddede sayma yöntemi ile sınırlı sayıda belirtilen aylık kesme nedenleri arasında anılan olguya yer verilmemiş olması karşısında, yorum yolu ile kanun koyucunun iradesi aşılarak farklı bir sonuca ulaşılamaz....
