Yine yerleşik yargısal kararlar ile; yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem süreleri dikkate alınarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için ise 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesi öngörülmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. Bu doğrultuda somut olayda davacının aynı işveren bünyesinde geçen toplam çalışma süresinin yaklaşık 14 yıldan fazla olduğu gözetildiğinde fesih sebebi de dikkate alınarak işe başlatmama tazminatının 5 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesi gerekirken 4 aylık ücret tutarında belirlenmesi dosya kapsamına uygun değildir. Davacı vekilinin bu konudaki istinaf sebebi haklıdır....

G E R E K Ç E : 506 sayılı Yasanın 61.maddesine göre yaşlılık aylıklarının hesabında 31.12.1999 tarihine kadar katsayı esasına dayalı gösterge ve üst gösterge sistemi uygulanmış olup, bu sistemde yürürlükteki hükümlere göre göstergeler, sigortalının işten ayrıldığı tarihten önceki 1993 ve önceki yıllarda son 5 yılın, 1994 yılında son 6yılın, 1995 yılında son 7 yılın, 1996 yılında son 8 yılın, 1997yılında son 9 yılın ve 1998 yılında son 10 yılın prime esas kazançların ortalamasının üst gösterge tablosundaki karşılığı, üst gösterge tablosunda karşılığı bulunmaması halinde son beş yılın prime esas kazançlarının ortalamasının gösterge tablosundaki karşılığı belirlenmekte, aylık bağlama oranı ise; üst gösterge tablosunun uygulanması halinde göstergenin karşılığı olan aylık bağlama oranı miktarına, 5000 günden fazla her 240 gün için bir puan ilavesi ile, gösterge tablosunun uygulanması halinde ise sigortalının yaşı ile prim ödeme gün sayısına göre belirlenmekte, yaşlılık...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/536 ESAS - 2021/178 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 7....

Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödenekler ile bağlanacak gelir ve aylıkların hesaplanmasına esas gösterge ve üst gösterge tabloları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tesbit edilir.” hükmüne yer verilmiştir. Bu çerçevede, 01.01.2000 öncesi ve sonrasında fiili çalışmaları bulunan sigortalı yönünden aylık hesabı yapılırken öncelikle, yurtdışı hizmet borçlanması yapmak suretiyle kazanılan hizmetlerde prime esas kazançların belirlenmesi için borçlanılan prime esas gün sayısı yurt dışında fiili olarak çalışmanın geçtiği aylara mal edilecek, “borçlanılan döviz kuru x günlük borçlanılan döviz miktarı x 100:20 x 30” formülü ile borçlanma karşılığı elde edilen prime esas kazanç belirlenerek, en son borçlanma tutarının ödendiği tarihteki prime esas asgari kazanca oranlanarak, söz konusu oran fiili çalışmaların geçtiği ayın asgari prime esas kazancı ile çarpılarak bulunan tutar, ilgili ayın prime esas kazancı kabul edilecektir....

Hukuk Dairesinin 18.02.2019 tarih, 2019/833 Esas-2019/3855 Karar 22. HD 10.05.2018 Tarih, 2017/45122 Esas- 2018/11610Karar ) Somut olayda işletme gerekleri nedeni ile İş Kanunu 17- 18. maddesi kapsamında fesih işlemi yapılmadığı, davacının kıdemi ve fesih sebebi gözetildiğinde işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Öte yandan işe başlatmama tazminatının üst sınır üzerinden tespit edilmemiş olması davalıya vekalet ücreti takdir edilmesini gerektirmez. Kararın yukarıda açıklanan kısımlarının düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden istinaf başvurusunun belirtilen yönden kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının HMK 353/1- b-2 maddesi gereğince kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulması gerektiği sonucuna ulaşılarak aşağıdaki şekilde karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/12/2021 NUMARASI : 2019/1162 ESAS, 2021/1008 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin 17/07/2017 tarihinden iş akdinin davalı alt işveren Plaza ... Şti....

Yine yerleşik yargısal kararlar ile; yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem süreleri dikkate alınarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için ise 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesi öngörülmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. Bu doğrultuda somut olayda davacının aynı işveren bünyesinde geçen toplam çalışma süresinin 15 yıldan az olduğu gözetildiğinde fesih sebebi de dikkate alınarak işe başlatmama tazminatının 5 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesi gerekirken 6 aylık ücret tutarında belirlenmesi dosya kapsamına uygun değildir, hükmün bu yönden ortadan kaldırılması gerekir. Davalı vekilinin bu konudaki istinaf sebebi haklıdır....

MAHKEMESİ Dava dilekçesinde kira parasının 01.....2010 tarihinden itibaren aylık ....159,85 TL, 01.01.2011 tarihinden itibaren ise aylık 24.650 TL olarak tesbiti istenilmiştir. Mahkemece aylık kira parasının 01.....2010 tarihinden itibaren 30.000 TL+KDV, 01.01.2011 tarihinden itibaren ise 36.079 TL olarak tesbiti cihetine gidilmiş, hüküm davacı vekili tarafından duruşma istemli olarak temyiz edilmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I Temyiz incelemesinin duruşmalı yapılması istemini içeren temyiz dilekçesi, kararı veren ... .... Sulh ... Mahkemesine gönderilmek üzere ... .... Sulh ... Mahkemesine verilmiş olup, anılan mahkemece temyiz dilekçesinin arkasına (döküm yapılmadan) 75 TL pul alınmış olduğu hususu şerh düşülmüştür. Ancak, temyiz incelemesi içen Dairemize gönderilmiş olan dosya içerisinden ... duruşma davetiyelerinin tebliği için gerekli posta pullarının çıkmadığı tutanakla saptanmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/07/2020 NUMARASI : 2019/1134E - 2020/325K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49....

Bu durumda, 5510 sayılı Yasanın 42. maddesinde belirtilen üç aylık süre geçtiğinde Kurumun talebi reddetmiş olduğu esas alınarak, anılan üç aylık bekleme süresine yukarıda belirtilen üç aylık makul süre (3 + 3 =6 ay) eklenmeli; davanın kuruma başvuru tarihinden itibaren 6 aylık süre içinde açılması durumunda yine Kuruma ilk başvurunun yapıldığı tarihteki prime esas kazancın esas alınması; başvuru tarihinden itibaren altı aylık sürenin geçmesinden sonra dava açılması durumunda ise, makul sürenin geçtiği ancak Kurum tarafından da başvuruya bir cevap verilmediği gözetilerek belirlenmesi gerekecektir....