İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/05/2023 NUMARASI : 2022/151 ESAS, 2023/144 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı bulunan kararın istinaf yolu ile incelenmesini davalı vekilinin yasal süre içerisinde istemesi üzerine, düzenlenen rapor ile dosyadaki tutanaklar ve belgeler okunduktan sonra gereği konuşulup düşünüldü. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette 11.01.2022 tarihinden 24.06.2022 tarihine kadar çalıştığını, akdin feshine ilişkin işverence herhangi bir sebep gösterilmediğini, feshin son çare olma ilkesine uyulmadığını, davacının asgari ücret ile çalıştığını, en son aldığı prime esas kazanç tutarı 4.003,20 TL olduğunu, yapılan feshin geçersizliğinin tespitine işe iadesine, boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücreti ile sosyal hakları ve iade kararına uyulmadığı taktirde 8 aylık işe başlatmama tazminatına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödenekler ile bağlanacak gelir ve aylıkların hesaplanmasına esas gösterge ve üst gösterge tabloları Çalışma ve ... Güvenlik Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tesbit edilir.” hükmüne yer verilmiştir. Bu çerçevede, 01.01.2000 öncesi ve sonrasında fiili çalışmaları bulunan sigortalı yönünden aylık hesabı yapılırken öncelikle, yurtdışı hizmet borçlanması yapmak suretiyle kazanılan hizmetlerde prime esas kazançların belirlenmesi için borçlanılan prime esas gün sayısı yurt dışında fiili olarak çalışmanın geçtiği aylara mal edilecek, “borçlanılan döviz kuru x günlük borçlanılan döviz miktarı x 100:20 x 30” formülü ile borçlanma karşılığı elde edilen prime esas kazanç belirlenerek, en son borçlanma tutarının ödendiği tarihteki prime esas asgari kazanca oranlanarak, söz konusu oran fiili çalışmaların geçtiği ayın asgari prime esas kazancı ile çarpılarak bulunan tutar, ilgili ayın prime esas kazancı kabul edilecektir....

5225 gün olarak mal edilmesini, düzeltilen bu tarih aralıklarına göre aylık bağlamaya esas yıllık kazanç dönemlerinin yeniden tespiti ile bağlanmış olan yaşlılık aylığının buna göre başlangıç tarihinden itibaren yeniden bağlanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/07/2020 NUMARASI : 2019/790 ESAS - 2020/377 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işvereninde grup şirketleri içerisinde yer aldığı Kaynak Holding A.Ş bünyesinde 04/12/2015 tarihinde işe başladığını, 01/03/2017 tarihinden itibaren acenteler müdürü olarak aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğini, 07/07/2017 tarihinde davalı işveren tarafından geçerli hukuki sebep olmaksızın iş akdinin feshedildiğini, iş sözleşmesine ait fesih ihbarına davacının raporlu olduğu gözetilmeden müvekkiline sözlü olarak bildirildiğini, bu nedenlerle feshin geçersizliğinin tesbiti ile davacının işe iadesine, iş verenin işçiyi işe başlatmaması halinde 8 aylık Brüt ücreti tutarında tazminatın, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık ücretin davalıdan tahsili gerektiğinin tesbitini talep etmiştir....

Sayılı ilamı birlikte değerlendirilerek,davacının işe iade şartlarının oluştuğu kanaatine varıldığı, işe iade sebebiyle doğacak boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı yönünden davacının davasının kabulü ile; işçinin kıdemi ve yargılama süreci dikkate alınarak; giydirilmiş brüt ücreti üzerinden belirlenen takdiren dört aylık boşta geçen süre ücreti ve davacının davalı işverence bir aylık yasal süre içinde işe başlatılmaması halinde ise dosya kapsamı ve bilirkişi raporunda hesaplanan 8 aylık ücret üzerinden, net boşta geçen sürenin ise 4 aylık belirlenmesi yönünde kanaate varılmakla aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir." gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir....

Emsal Yargıtay kararı gözetilerek, fesih sebebine ve davacı işçinin kıdemine göre işe başlatmama tazminatı 5 aylık ücret tutarında belirlenmesi gerekirken 7 aylık ücret tutarında belirlenmesi de hatalı olmuştur. " gerekçeleri ile kaldırılmıştır. Kaldırma kararı sonrasında Mahkemece kurumdan iş yerinin fesih tarihinde çalışan sayısını gösterir bilgi ve belgeler istenmiş ve celp edilen Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve tüm dosya kapsamına göre davacının çalışmış olduğu işverenin Türkiye genelinde aynı iş kolundaki işyerlerinde çalışan işçi sayısının 23 olduğu ve en az 30 işçi koşulunun bulunmadığı görülmüş Mahkemece verilen kararın yerinde olduğu değerlendirilmiştir. Tarafların iddia ve savunmalarına, dosya kapsamına, hükmün dayandığı deliller ve kanuni gerektirici sebeplere, delillerin takdirinde isabetsizlik görülmemesine göre HMK 355....

Mahkeme gerekçesinde; Bilirkişi raporunda açıklandığı üzere 2000 yılı öncesine ilişkin 10 yıl içerisindeki malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödediği prime esas kazanç miktarı 10'a bölünmek suretiyle davacının yıllık ortalama kazancı 405.732,948 TL olarak bulunmuş 10 yıllık ortalama gelir malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası gösterge tespit tablosunda bulunarak bu tablodan derece 3, kademe 9, gösterge 14,125 olarak tespit edilmiş ve buna göre aylık bağlama oranı 52,10 bu değere 5 puan gün fazlalığı eklendiğinde aylık bağlama oranı 57,10 olarak bulunmuş, davacının 31/12/1996 tarihindeki yaşlılık aylığı, katsayı+gösterge+aylık bağlama oranı toplamı 96,78 TL hesap edilmiş, 506 sayılı kanun 4447 sayılı yasa değişikliği öncesi 96....

Mahkemece, işçi sağlığı ve iş güvenliği ile iş kazasının vuku bulduğu iş kolunda uzman bilirkişi heyetinden, davalı ...’in ve diğer tarafların kusur oran ve aidiyetlerini belirleyen kusur raporu aldıktan sonra, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davalı ...’in kusur oranı belirlenmeden, bu davalının kusurunun şirket kusuru içinde bulunduğu kabul edilerek rücü alacağından sorumluluğuna karar verilmiş olması, isabetsiz bulunmuştur. 2-Bağlanan gelirlerin ilk peşin sermaye değeri; yaş, gelirin kesilme olasılığı ve iskonto oranı gözetilerek belirlenen tutarı ifade etmektedir. 506 sayılı Yasanın 92. maddesi ise, “malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile iş kazalarıyla meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan aylık ve gelirler birleşirse, sigortalıya veya hak sahibine bu aylık ve gelirlerden yüksek olanın tümü, eksik olanın da yarısı bağlanır....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Bölge Adliye Mahkemesi KARAR A)Davacı İstemi: Davacı, borçlanmak suretiyle ödediği 5225 prim gününün 05.11.1984-30.09.1986 ile 01.10.1986-11.05.1999 tarihleri arasına sayılacak şekilde intibakını,düzeltilen bu borçlanma tarih aralıklarına göre aylık bağlamaya esas yıllık kazanç dönemlerinin yeniden tespiti ile bağlanmış olan yaşlılık aylığının buna göre yeniden hesaplanmasını talep etmiştir. B)Davalı Cevabı: Kurum vekili; Kurum işleminin yerinde olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir....

İcra Müdürlüğü'nün 2011/1120 Esas sayılı takip dosyası ile 3.800 TL kira alacağının tahsili için 11.03.2011 tarihinde başlattığı icra takibine, davalı yasal süresi içerisinde verdiği 22.03.2011 tarihli dilekçesi ile 20/12/2010 başlangıç tarihli yazılı kira sözleşmesindeki imzayı reddetmekle beraber kiracılığı kabul ederek kira bedelinin aylık 1.000 TL olduğunu ve bir yıllık peşin olarak davacıya elden ödendiğini belirterek itiraz etmiştir. Davalı, her ne kadar kira ilişkisine karşı çıkmamış, akdi ilişkiyi kabul etmiş ise de, yazılı kira sözleşmesindeki imzaya itiraz ettiğinden, kira bedelinin aylık 1.000 TL olduğunun kabulü gerekir....