Gerekçe: Taraflar arasında, ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olup olmadığı ve ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali talebinin işçilik alacağı taleplerinden tefrik edilip edilemeyeceği noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır....
Arabuluculuk tutanağının iptaline yönelik talep bir ön sorun mahiyetinde değil bağımsız ve ayrı bir dava niteliğinde olduğundan alacak davasında ortaya konan miktara göre yapılacak kesinlik sınırına ilişkin değerlendirmeden ayrı tutmak gerekmektedir. Ön sorun olarak değerlendirildiğinde aynı nedenle işten çıkarılacak işçilerden biri arabuluculuk tutanağının sadece iptalini talep ettiğinde buna ilişkin yasa yolu açık olarak karar verildiğinden değerlendirmeye alınacak ancak işçilik alacakları ile birlikte dava açan bir diğer işçinin davasında, arabuluculuk tutanağının iptaline ilişkin talep ön sorun olarak değerlendirildiğinde alacak miktarına göre kesinlik sınırında kalabilecek ve bu durumda arabuluculuk tutanağının sahteliği ya da usulüne uygun yapılmamasına ilişkin herhangi bir inceleme yapılamayacaktır. Kaldı ki Yargıtayın temyiz sınırına ilişkin değerlerin yüksekliği karşısında arabuluculuk tutanağının iptaline ilişkin hiçbir talep değerlendirmeye alınamayacaktır....
İstinaf Sebepleri Davacı vekili; işçilik alacağı ve arabuluculuk tutanağının iptali için açılan davanın tefrik edilmesinin hukuka uygun olmadığını, arabuluculuk tutanağının baskı altında imzalandığını, müvekkilinin çalışma dönemi devam ederken 24.09.2020 tarihli arabuluculuk tutanağının imza altına alındığını, ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması ve davanın kabulüne karar verilmesi istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
Maddesinde ;" Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması hâlinde, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz." Düzenlemesi mevcuttur. Önce ihtiyari arabuluculuk hususu neticelenmeli ve sonrasında işe iade davası görülmelidir....
Kanun) 28 inci maddesinde düzenlendiği üzere davalının kendi lehine aşırı yararlanma durumunun söz konusu olması sebebiyle ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının geçersiz olduğunu; ayrıca müvekkiline ait arabuluculuk tutanağının kendisine verilmediğini, arabuluculuk ile ilgili evrakta müvekkili her ne kadar başvuran taraf olarak belirtilmiş ise de müvekkilinin böyle bir başvuruda bulunmadığını, arabuluculuk ile ilgili bulunan belgeler dışında müvekkiline ibraname, protokol gibi evrakın da imzalatıldığını, müvekkilinin davalı Şirket ve ...-... Sendikası arasında imzalanmış protokolden bilgisinin bulunmadığını, belirtilen sebeplerle kanuna aykırı şekilde gerçekleştirilen ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının geçersizliğinin tespiti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ... ... ve genel tatil ücreti alacakları ile sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II....
Kanun) 28 inci maddesinde düzenlendiği üzere davalının kendi lehine aşırı yararlanma durumunun söz konusu olması sebebiyle ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının geçersiz olduğunu; ayrıca müvekkiline ait arabuluculuk tutanağının kendisine verilmediğini, arabuluculuk ile ilgili evrakta müvekkili her ne kadar başvuran taraf olarak belirtilmiş ise de müvekkilinin böyle bir başvuruda bulunmadığını, arabuluculuk ile ilgili bulunan belgeler dışında müvekkiline ibraname, protokol gibi evrakın da imzalatıldığını, müvekkilinin davalı Şirket ve ...-... Sendikası arasında imzalanmış protokolden bilgisinin bulunmadığını, belirtilen sebeplerle kanuna aykırı şekilde gerçekleştirilen ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının geçersizliğinin tespiti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ... ... ve genel tatil ücreti alacakları ile sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II....
"Arabuluculuk İlk Oturum Tutanağı" başlıklı belgede arabuluculuk görüşmeleri ile ilgili (arabuluculuk sürecinin esasları, süreci ve sonuçları hakkında) taraflara bilgilendirme yapıldığı, söz konusu tutanağın taraflarca ve arabulucu tarafından ihtirazı kayıtsız imzalandığı, imzaya itiraz edilmediği, yine "İhtiyari Arabuluculuk Son Oturum Tutanağı" başlıklı belgede ihtiyari arabuluculuk görüşmelerinin 6325 ......
Kanun) 28 inci maddesinde düzenlendiği üzere davalının kendi lehine aşırı yararlanma durumunun söz konusu olması sebebiyle ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının geçersiz olduğunu; ayrıca müvekkiline ait arabuluculuk tutanağının kendisine verilmediğini, arabuluculuk ile ilgili evrakta müvekkili her ne kadar başvuran taraf olarak belirtilmiş ise de müvekkilinin böyle bir başvuruda bulunmadığını, arabuluculuk ile ilgili bulunan belgeler dışında müvekkiline ibraname, protokol gibi evrakın da imzalatıldığını, müvekkilinin davalı Şirket ve ...-... Sendikası arasında imzalanmış protokolden bilgisinin bulunmadığını, belirtilen sebeplerle kanuna aykırı şekilde gerçekleştirilen ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının geçersizliğinin tespiti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ... ... ve genel tatil ücreti alacakları ile sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II....
Somut uyuşmazlıkta; davacı işçi ''davalı şirket tarafından ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağı düzenlettirildiğini, bu tutanağın yok hükmünde olduğunu,özgür iradeleri ile karar vermelerinin engellendiğini,davalı şirketin fesih yasağına aykırı davranışının gizleme gayreti içine girdiğini,ihtiyari arabuluculuk tutanağına TBK 420. maddesine aykırı şekilde ibra etkisi kazandırılmaya çalışıldığını iddia ederek ihtiyari arabuluculuk son tutanağının iptalini ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.Davalı işverenlik ise ihtiyari arabuluculuk son tutanağının geçerli olduğunu,davanın reddine karar verilmesini'' talep etmiştir. Dosyaya davalı tarafından sunulan ve davacı imzalı 20/07/2020 tarihli dilekçe '' Yapılan ücret kesintisi değişikliğini kabul etmiyorum. Tüm haklarımın ödenmesini talep ediyorum. İş akdimi haklı sebeple sonlandırıyorum.'' şeklindedir....
İhtiyari arabuluculuk görüşmelerinin, davalı işverenliğe ait işyerinde yapılmış olması, arabuluculuk tutanağını geçersiz hale getirmeyeceği açıktır. Tarafların karşılıklı iddia ve savunmaları, dosya münderecatı deliller, arabuluculuk tutanak ve ekleri ile yukarıda yapılan açıklamalar hep birlikte değerlendirildiğinde; davacı vekilinin müvekkilinin iradesinin fesada uğratıldığı iddiasının usulüne uygun delillerle ispatlanamadığı, Türk Borçlar Kanunun 37.ve 39.maddeleri gereğince davanın 1 yıllık hak düşürücü süre geçirildikten sonra açıldığı, ihtiyari arabuluculuk tutanak ve eklerinde herhangi bir usule aykırılık bulunmadığı, ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini gerektiren bir usulsüzlüğün bulunduğunun tespit edilemediği, bu hali ile usulüne uygun olarak kabul edilmesi gereken ihtiyari arabuluculuk tutanağının, ilk derece mahkemesince iptaline karar verilmesinin hatalı olduğu, davalı vekilinin ileri sürmüş olduğu istinaf sebebinin yerinde olduğu anlaşılmıştır....
