Davacı ile birlikte 8 işçi yönünden düzenlenen 03/06/2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağında "uyuşmazlık konusunun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, agi ve ubgt ücretleri olduğu, toplantıya davacı ile Ada Kurumsal ... Şirketinin katıldığı ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona erdiğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tarafından eldeki işe iade davası açılmadan önce dava şartı arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı anlaşılmıştır. Davacı taraf işe iade talebiyle birlikte ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersizliğinin tespitini de talep etmiş, Mahkemece her iki talebe ilişkin dava birlikte sonuçlandırılmış ve ayrı ayrı hüküm kurulmuştur. Ancak işe iade davası ayrı bir dava olup işçilik alacakları hususunda düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerliliği hususunun bu dava içerisinde görülmesi mümkün değildir....
Davacı ile birlikte 8 işçi yönünden düzenlenen 27/05/2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağında "uyuşmazlık konusunun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, agi ve ubgt ücretleri olduğu, toplantıya davacı ile Ada Kurumsal ... Şirketinin katıldığı ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona erdiğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tarafından eldeki işe iade davası açılmadan önce dava şartı arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı anlaşılmıştır. Davacı taraf işe iade talebiyle birlikte ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersizliğinin tespitini de talep etmiş, Mahkemece her iki talebe ilişkin dava birlikte sonuçlandırılmış ve ayrı ayrı hüküm kurulmuştur. Ancak işe iade davası ayrı bir dava olup işçilik alacakları hususunda düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerliliği hususunun bu dava içerisinde görülmesi mümkün değildir....
Davacı ile birlikte 8 işçi yönünden düzenlenen 03/06/2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağında "uyuşmazlık konusunun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, agi ve ubgt ücretleri olduğu, toplantıya davacı ile Ada Kurumsal ... Şirketinin katıldığı ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona erdiğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tarafından eldeki işe iade davası açılmadan önce dava şartı arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı anlaşılmıştır. Davacı taraf işe iade talebiyle birlikte ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersizliğinin tespitini de talep etmiş, Mahkemece her iki talebe ilişkin dava birlikte sonuçlandırılmış ve ayrı ayrı hüküm kurulmuştur. Ancak işe iade davası ayrı bir dava olup işçilik alacakları hususunda düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerliliği hususunun bu dava içerisinde görülmesi mümkün değildir....
Davacı ile birlikte 8 işçi yönünden düzenlenen 03/06/2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağında "uyuşmazlık konusunun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, agi ve ubgt ücretleri olduğu, toplantıya davacı ile Ada Kurumsal ... Şirketinin katıldığı ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona erdiğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tarafından eldeki işe iade davası açılmadan önce dava şartı arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı anlaşılmıştır. Davacı taraf işe iade talebiyle birlikte ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersizliğinin tespitini de talep etmiş, Mahkemece her iki talebe ilişkin dava birlikte sonuçlandırılmış ve ayrı ayrı hüküm kurulmuştur. Ancak işe iade davası ayrı bir dava olup işçilik alacakları hususunda düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerliliği hususunun bu dava içerisinde görülmesi mümkün değildir....
Davacı ile birlikte 8 işçi yönünden düzenlenen 05/06/2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağında "uyuşmazlık konusunun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, agi ve ubgt ücretleri olduğu, toplantıya davacı ile Ada Kurumsal ... Şirketinin katıldığı ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona erdiğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tarafından eldeki işe iade davası açılmadan önce dava şartı arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı anlaşılmıştır. Davacı taraf işe iade talebiyle birlikte ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersizliğinin tespitini de talep etmiş, Mahkemece her iki talebe ilişkin dava birlikte sonuçlandırılmış ve ayrı ayrı hüküm kurulmuştur. Ancak işe iade davası ayrı bir dava olup işçilik alacakları hususunda düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerliliği hususunun bu dava içerisinde görülmesi mümkün değildir....
, ihtiyari arabuluculuk sürecinde 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve buna dair arabuluculuk yönetmeliği hükümlerine aykırı davranıldığını, bu nedenle işveren şirket tarafından tertip edilen organizasyon sonucu düzenlenen 18.07.2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk son tutanağının yok hükmünde olduğunu beyanla ihtiyari arabuluculuk son tutanağının iptaline, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçen süre için 4 aylık ücret ve diğer haklar ile işe iade kararının uygulanmaması halinde ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı miktarının belirlenmesine, karar verilmesini''talep ve dava etmiştir....
Somut uyuşmazlıkta davacı işçi davalı şirket tarafından ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağı düzenlettirildiğini,bu tutanağın yok hükmünde olduğunu,özgür iradeleri ile karar vermelerinin engellendiğini,davalı şirketin fesih yasağına aykırı davranışının gizleme gayreti içine girdiğini,ihtiyari arabuluculuk tutanağına TBK 420 maddesine aykırı şekilde ibra etkisi kazandırılmaya çalışıldığını iddia ederek ihtiyari arabuluculuk son tutanağının iptalini ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.Davalı işverenlik ise ihtiyari arabuluculuk son tutanağının geçerli olduğunu,davanın reddine karar verilmesini''talep etmiştir. Dosyaya davalı tarafından sunulan ve davacı imzalı 18/07/2020 tarihli dilekçe ''Koronavirüs salgını nedeni ile ikramiye kesintisi değişikliğini kabul etmiyorum.Sözleşmemin feshedilmesini talep ediyorum.Tazminatlarımın (haklarımın ) tarafıma ödenmesini istiyorum.'' şeklindedir....
GEREKÇE : Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olarak tamamlanıp tamamlanmadığı, arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olup olmadığı, arabuluculuk tutanağının bağlayıcılığı ve feshin ne şekilde gerçekleştirildiği hususlarında toplanmaktadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3/1.maddesinde "kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebi ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır" şeklinde düzenlemeye yer verilerek dava şartı olarak arabuluculuk öngörülmüştür. İşçilik alacaklarından kaynaklanan davalarda zorunlu arabuluculuk sürecinin olması, tarafların ihtiyari olarak arabulucuya gitmelerine engel değildir. Bu nedenle dosyada yapılan ihtiyari arabuluculuk süreci yasal olarak mümkündür....
Dolayısıyla arabuluculuk belgesinin sözleşme niteliği gereğince, içeriğinin denetlenmesi ve hukuka aykırı olması durumunda geçersizliğinin söz konusu olabilmesi mümkündür. Ne var ki, eldeki davada davacı yan dava konusu arabuluculuk tutanağının davacının önceki vekili ile davacının bilgisi dışında yapılıp imzalandığını, arabuluculuk tutanağının usulüne uygun olmadığını ve anlaşma metninin çelişkili ve eksik olduğunu iddia etmektedir....
önüne geçilmeye çalışıldığını, ... ilişkisi devam ederken alınan bu belgenin ibra niteliği taşımadığı, arabuluculuk anlaşma belgelerinin matbu olarak hazırlandığı ve her çalışana aynı anlaşma sözleşmesinin imzalatıldığını, bu durumun bile müvekkilinin ihtiyari arabuluculuk görüşmelerinde hür iradesini ortaya koyamadığını gösterdiğini ... sürerek 20.03.2020 tarihli ve 2020/40258 arabuluculuk numaralı ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalini talep etmiştir....
