Dairemizce ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğinin aynı konuya ilişkin alacak veya işe iade davasında bir ön sorun olarak değerlendirilemeyeceği, somut olayda mahkemece davacı tarafa ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğinin tespiti konusunda ayrı bir dava açmak üzere süre verilmesi, verilen süre içinde dava açılması hâlinde ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğinin tespitine ilişkin davanın sonucunun alacak davasında bekletici mesele yapılması gerektiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir. Ülkemizde ... hukuk uyuşmazlıklarında alternatif bir uyuşmazlık ... yöntemi olarak arabuluculuk, ilk defa 07.....2012 tarihli ve 6325 sayılı Kanun ile kabul edilmiştir....
Dava, ihtiyari arabuluculuk belgesinin geçersiz ve hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olarak tamamlanıp tamamlanmadığı, arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olup olmadığı, arabuluculuk tutanağının bağlayıcılığı ve feshin ne şekilde gerçekleştirildiği hususlarında toplanmaktadır. Seri nitelikteki davalarda da tespit edilen hususlar, tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, işçilerin konu ile ilgili olarak bilgilendirilmediklerine, gerçek anlamda müzakerelerde yer almadıklarına ve sonuç olarak kanuna uygun şekilde bir ihtiyari arabuluculuk görüşmesi yapılmadığına ilişkin Mahkemenin tespitinin yerinde olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesinin gerekçeli kararında bu hususlar etraflıca ve dosya içeriğine uygun olarak açıklanmıştır. Benzer uyuşmazlıklarda İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 41....
Mahkemesinin 2021/401 Esas sayılı dosyası ile müvekkili adına davalı Şirkete karşı ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının geçersizliği ve iptalinin gerektiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesi talepli dava açıldığını, 27.04.2022 tarihli duruşmada Mahkemece taraflarına dava dilekçelerinin netice-i talep kısmında, ayrıca ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının geçersizliğinin veya iptalinin istendiği belirtilmediğinden, ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının geçersizliğinin veya iptalinin istendiği işbu davayı açmak üzere süre verildiğini, bu davanın sonucunu bekleyen işe iade davaları olduğunu belirterek arabuluculuk tutanağının hükümsüzlüğünün tespiti ile iptaline karar verilmesini istemiştir. II....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; taraflar arasında yapılan ihtiyari arabuluculuk görüşmeleri sonucunda imzalanan arabuluculuk tutanağının hata, hile ve ikrah gibi irade fesadına maruz kalınması nedeniyle imzalandığı hususunun dosya kapsamındaki delillerle ispatlanamadığı, davacının haklarını ve arabuluculuk tutanağını imzaladığında sonuçlarını bilebilecek durumda olduğu, ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali talebinin reddi gerektiği, davacının ihtiyari arabuluculuk sürecinde iradesinin sakatlandığı hususunda ispat gerçekleşmediğinden arabuluculuk müzakeresi sonucu anlaşma sağlanan işe iade talebi yönünden de davanın dava şartı yokluğu nedeniyle reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle asıl ve birleşen davaların reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
Dairemizce ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğinin aynı konuya ilişkin alacak veya işe iade davasında bir ön sorun olarak değerlendirilemeyeceği, somut olayda mahkemece davacı tarafa ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğinin tespiti konusunda ayrı bir dava açmak üzere süre verilmesi, verilen süre içinde dava açılması hâlinde ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğinin tespitine ilişkin davanın sonucunun alacak davasında bekletici mesele yapılması gerektiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir. Ülkemizde ... hukuk uyuşmazlıklarında alternatif bir uyuşmazlık ... yöntemi olarak arabuluculuk, ilk defa 07.....2012 tarihli ve 6325 sayılı Kanun ile kabul edilmiştir....
Davalı T5 vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacı ile ihtiyari arabuluculuk görüşmelerinin yapıldığını ve bunun sonucunda ihtiyari arabuluculuk tutanağının imzalandığını, buna karşılık davacının işbu davayı açtığını, bu durumun davacının kötü niyetli olduğunu ortaya koyduğunu, yerel mahkemece davanın kabulüne karar verilmesinin isabetsiz olduğunu, ayrıca ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaline yönelik ek kararın da hatalı olması nedeniyle iptaline karar verilmesini bildirerek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Şirketi nezdinde işe alınacaklarından bahisle 27.05.2020 tarihinde ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlendiği, ihtiyari arabuluculuk tutanağında başvurucunun kendi isteği ile davalı ... Kurumsal Şirketinden istifa ettiğini beyan ettiği, ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmadığından böyle bir talebinin olmadığını belirttiği, söz konusu arabuluculuk tutanağının davacı tarafından imzalandığı, ancak davacının ... Şirketi nezdinde işe başlatılmadığı, bu şekilde davacının iradesinin fesada uğratıldığı, aslında işten ayrılma iradesinin bulunmadığı, anılan anlaşma ile sonuçlanan 27.05.2020 tarihli arabuluculuk tutanağının geçersiz olduğu gerekçesiyle 27.05.2020 tarihli arabuluculuk anlaşma tutanağının iptaline karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar vekili ayrı ayrı istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. B. İstinaf Sebepleri 1....
Davacı ile birlikte 8 işçi yönünden düzenlenen 27/05/2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağında "uyuşmazlık konusunun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, agi ve ubgt ücretleri olduğu, toplantıya davacı ile Ada Kurumsal ... Şirketinin katıldığı ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona erdiğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tarafından eldeki işe iade davası açılmadan önce dava şartı arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı anlaşılmıştır. Davacı taraf işe iade talebiyle birlikte ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersizliğinin tespitini de talep etmiş, Mahkemece her iki talebe ilişkin dava birlikte sonuçlandırılmış ve ayrı ayrı hüküm kurulmuştur. Ancak işe iade davası ayrı bir dava olup işçilik alacakları hususunda düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerliliği hususunun bu dava içerisinde görülmesi mümkün değildir....
Davacı ile birlikte 8 işçi yönünden düzenlenen 03/06/2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağında "uyuşmazlık konusunun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, agi ve ubgt ücretleri olduğu, toplantıya davacı ile Ada Kurumsal ... Şirketinin katıldığı ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona erdiğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tarafından eldeki işe iade davası açılmadan önce dava şartı arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı anlaşılmıştır. Davacı taraf işe iade talebiyle birlikte ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersizliğinin tespitini de talep etmiş, Mahkemece her iki talebe ilişkin dava birlikte sonuçlandırılmış ve ayrı ayrı hüküm kurulmuştur. Ancak işe iade davası ayrı bir dava olup işçilik alacakları hususunda düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerliliği hususunun bu dava içerisinde görülmesi mümkün değildir....
Davacı ile birlikte 8 işçi yönünden düzenlenen 03/06/2020 tarihli ihtiyari arabuluculuk tutanağında "uyuşmazlık konusunun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, agi ve ubgt ücretleri olduğu, toplantıya davacı ile Ada Kurumsal ... Şirketinin katıldığı ve arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona erdiğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tarafından eldeki işe iade davası açılmadan önce dava şartı arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı anlaşılmıştır. Davacı taraf işe iade talebiyle birlikte ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersizliğinin tespitini de talep etmiş, Mahkemece her iki talebe ilişkin dava birlikte sonuçlandırılmış ve ayrı ayrı hüküm kurulmuştur. Ancak işe iade davası ayrı bir dava olup işçilik alacakları hususunda düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerliliği hususunun bu dava içerisinde görülmesi mümkün değildir....
