CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkili ile davacının 09.08.2019 tarihinde iş sözleşmesinin sona ermesi noktasında anlaşmaya vardıklarını, aynı gün işçinin hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatlarının miktar itibarı ile hesaplandığını ve işçinin fazla çalışma, hafta tatili ve ücret alacaklarının eksiksiz ödendiği hususunun ibraname ve eki niteliğindeki belgeler ile imza altına alındığını, ayrıca ilgili alacaklara ilişkin ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlenerek imzalanması hususunda da anlaştıklarını, ihtiyari arabuluculuk tutanağının düzenlenme sürecinin 17.08.2019 tarihinde tamamlandığını ve davacının gerçek iradesi ile imzaladığı ihtiyari arabuluculuk tutanağına istinaden banka hesabına 41.114,99 TL ödeme yapıldığını, bu nedenle dava konusu talepler yönünden dava şartı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III....
İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının ihtiyari arabuluculuk sürecine başvurması sonucunda sulh ile arabuluculuk tutanağının düzenlendiğini ayrıca Cumhuriyet Başsavcılığında uzlaşma sonucunda kamu davasının açılmadığını, davacının hak edişlerini aldığını, İDM kararındaki gerekçelerin yerinde olmadığını belirterek istinafa başvurmuştur. DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE GEREKÇE : Davacının istemi ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının iptaline yönelik olup, ilk derece mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiş, davalı taraf istinafa başvurmuştur. Taraflar arasında ihtiyari arabuluculuk başvurusu sonucunda düzenlenen anlaşma tutanağının gabine dayalı olarak geçerli olup olmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 6325 Sayılı Arabuluculuk Kanununun 3.maddesi uyarınca; taraflar arabulucuya başvurmak, süreci devam ettirmek, sonuçlandırmak veya bu süreçten vazgeçmek konusunda serbesttir....
ile iradesinin fesada uğratıldığını, ihtiyari arabuluculuk faaliyetinin geçersiz olduğunu belirterek arabuluculuk anlaşma tutanağının iptali ile iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespit ile 1 nolu işveren açısından işe iadesine, boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin brüt ücreti ile diğer hakları ile işe iade kararının uygulanmaması halinde 8 aya kadar brüt ücreti tutarında tazminatın faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
ve usule aykırı olarak düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaline, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
ye ait büroda ihtiyari arabuluculuk tutanağını imzalamak zorunda bırakıldığını, müvekkilinin herhangi bir başvurusu bulunmamasına rağmen ihtiyari arabuluculuk yoluna kendisi başvurmuş gibi gösterildiğini, müvekkilinin iradesini sakatlayan korku hâli ile ilgili sürece zorlanması nedenleriyle ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının, müvekkili Şirketteki işinden istifa ederek ayrıldığını, istifa ettikten sonra davacının arabuluculuk yoluna başvurduğunu ve arabuluculuk görüşmelerinin Arabulucu Avukat ...'...
Eldeki davada davalı işveren, davadan önce davacı ile gerçekleştirdikleri ihtiyari arabuluculuk süreci sonunda işe iade ve tüm işçilik alacakları konusunda anlaşmaya vardıklarını, davacının anlaşmaya varılan konularda dava açamayacağını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davacı da işe iade ve sonuçları yönünden usulüne uygun bir arabulucu anlaşma belgesi olmadığını, işverenin davacı dahil birden fazla işçinin iş sözleşmesini aynı yöntemle feshettiğini, işverenin baskısı altında yapıldığını, işten çıkış tarihi ile tutanak tarihinin aynı olduğunu, arabuluculuk davetinin müvekkilden gelmediğini, arabulucu belirleme tutanağının dahi bila tarihli olduğunu, davalı işverenin arabuluculuk sürecini kötüye kullandığını, arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olmadığını iddia etmiştir. Dosya içinde davacı işçinin ihtiyari arabulucuya başvurusuna dair bir belgeye rastlanmamıştır....
Davacı vekili; taraflar arasında ihtiyari arabuluculuk görüşmesi yapılmadığını, davacının arabuluculu ile hiçbir şekilde bir araya gelmediğini, ihtiyari arabuluculuk tutanağın geçersizliğinin mahkeme kararı ile tespiti gerektiğini, hızlı bir hak arama yolunun belirlenmesi için önce tartışmalı ihtiyari arabuluculuk tutanağın geçersizliğinden dolayı iptaline karar verilmesi gerektiğini, mahkemenin halen resmi kayıtlarda mevcudiyetini devam ettiren ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali yönünde karar verilmemesi sebebiyle hatalı olduğunu, ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini dava konusu yaptığından dolayı yerel mahkemenin dava şartı yokluğundan ret kararı verirken davalılar lehine vekâlet ücretine hükmetmesinin yasal olmadığını, davanın başında yerel mahkemenin talep ettiği ihtiyari arabuluculuk belgesini mahkemeye sunmuş olmamıza rağmen davalılar lehine vekâlet ücretine hükmedilmesi hukuka aykırı olduğunu belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile...
bu dayatmasını kabul ettiğini, davalının ... sözleşmesini sonlandırmasına rağmen aynı zamanda müvekkilinden baskı ile istifa dilekçesi aldığını, aynı gün 15.04.2021 tarihli arabuluculuk tutanağı tanzim edilerek imzalandığını, sonrasında kıdem tazminatı ödendiğini, müvekkilinden alınan istifa dilekçesi ile 15.04.2021 tarihli arabuluculuk anlaşma tutanağının geçersiz olduğunu ileri sürerek arabuluculuk anlaşma tutanağının geçersizliğinin tespiti ile kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Bu zorunluluğa uyulmaması halinde mahkemece davacıya, son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde mahkemeye sunulması gerektiği, aksi takdirde davanın usulden reddedileceği ihtarını içeren davetiye gönderilir. İhtarın gereği yerine getirilmez ise dava dilekçesi karşı tarafa tebliğe çıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar verilir." şeklinde düzenleme bulunmaktadır. Somut olayda; davacı asil, davalı şirket yetkilisi ve arabulucu Ömer Faruk AKAN ile 18/02/2020 tarihinde ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlendiği ve 500,00 TL üzerinden anlaşma sağlandığı görülmüştür. İhtiyari arabuluculuk alternatif çözüm yollarından birisidir....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işverenin Ukrayna şantiyesinde çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini, davalı işverence müvekkiline fesihten sonra arabuluculuk yapılmadığı takdirde alacaklarının ödenmeyeceği ve uçak bileti alınmayacağı belirtilerek zorla ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının imzalattırıldığını ileri sürerek arabuluculuk anlaşma tutanağının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davanın süresinde açılmadığını, taraflar arasında imzalanan arabuluculuk tutanağının tüm şartları taşıdığını, aşırı yararlanmanın şartlarının oluşmadığını, arabulucunun tarafların ortak mutabakatıyla seçilmediğine dair iddiaların kabul edilemez olduğunu, işçilik alacakları ile ilgili anlaşmaya varılarak arabuluculuk anlaşma belgesinin imzalandığını savunarak davanın reddini istemiştir. III....
