WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

Somut olayda, davacı 6111 sayılı Yasa gereği İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne devredilmiş ve halen orada çalışmaktadır, iş akdinin feshi söz konusu değildir ve yıllık izin ücreti talep hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle feshe bağlı alacaklardan olan yıllık izin ücreti talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. 3- Davacı, her yıl 3 ay ücret alacağının ödenmediğini bildirerek ücret alacağı talebinde bulunmuş mahkemece de bu talep kabul edilmiştir. Çalışılan kurumun kamu kurumu olması nedeniyle sürekli olarak eksik ücret ödenmesi hayatın olağan akışına aykırıdır. Belediyeden ve bankadan ücrete yönelik tahakkuk ve ödeme belgeleri getirtilerek incelenip çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır....

    olduğunu, öte yandan müşterek çocuğun da babası ile birlikte kalmak ve Azerbeycan'da okumak istediğini, zira orada bir okulda eğitimine başladığını ve devam etmek istediğini, davacının, çocuğun bakımını üstlenmeye elverişli maddi ve manevi olanaklarının bulunduğunu, davalı annenin evli bir erkekle birlikte olduğunu öğrenen müşterek çocuğun psikolojik olarak etkilendiğini ve bu durumun sosyal ve eğitim çevresine de yansıdığını, bu haliyle velayetin değiştirilmesi noktasında gerekliliğin ortaya çıktığı düşüncesiyle işbu davayı açtıklarını belirterek, dava neticesinde müşterek çocuğun velayetinin anneden alınarak babaya verilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

    Dosya içerisinde yer alan bilgi ve belgelerden anlaşılacağı üzere, kadının sosyal medyada erkek hakkında "şerefsiz, pedofili, jigolo, belli erkeklere ....nü ...tirirsin..." şeklinde hakaret içerikli ve küçük düşürücü paylaşımlarda bulunduğu, ayrıca eşiyle birlikte yurt dışına gitmeyerek ayrı yaşamaya sebebiyet verdiği; buna karşılık kadın eşin tanığı ...'ın "Ben tarafların geçimsizlikleri ile ilgili bizzat görgü sahibi değilim ancak, Hülya hanımla yaptığımız sohbetlerden eşinin evi terk ederek İngiltere'ye gittiğini orada başka bir bayanla birlikte olduğunu duymuştum" şeklinde beyanda bulunduğu, yine tanık olarak beyanı alınan davalı kadının kız kardeşi ... ise "ben tarafların müşterek çocuğuna ve eşine eniştemin ekonomik destekte bulunduğunu zannetmiyorum. Çünkü, müşterek çocuğun eğitimine biz ailece maddi katkıda bulunuyorduk. Kızkardeşim gururlu bir insandır. Çocuğunun ihtiyaçlarını karşılayabilecek imkanı olsaydı, bizlerin maddi desteğine izin vermezdi....

      Yurt dışına sefer yapan tır şoförlerinin fazla çalışma yaptıklarını ve hafta tatilinde çalıştıklarını yazılı delille ispatlamaları gerekir. Tır şoförünün yurt dışında olduğu sırada bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığının yazılı delil veya şahit beyanları ile ispatı mümkündür. Tanık beyanları ile kanıtlanan bu tür çalışmalarda pasaport ve benzeri yurda giriş çıkış kayıtları üzerinden inceleme yapılmalı ve işçinin yurt dışında olduğu süreye rastlayan bayram ve genel tatil günleri için hesaplamaya gidilmelidir. Somut olayda, davacının çıktığı yurt dışı seferlere ilişkin takeometre kayıtları olduğu belirtilmektedir....

        Ayrıca, aracın sürücü belgesiz kişilerce sürülmesine izin veren araç sahibine de tescil plakası üzerinden aynı miktarda idari para cezası verilir.” hükmü ile, Karayolları Trafik Yönetmeliğinin 88. maddesinin birinci fıkrasının a bendinde yer alan "Türk vatandaşları ile ilgili kanunlar ile ikili ve çok taraflı anlaşma hükümleri saklı kalmak üzere yabancı kişiler, dış ülkelerden alınmış, cinsi için geçerli sürücü belgeleri ile ülkemizde yabancı ve Türk plakalı araçları sürebilirler.” ve aynı maddenin b bendindeki “Yurda dönüşlerinde Türk vatandaşlarının, ilgili Kanunlar ile ikili ve çok taraflı anlaşma hükümleri saklı kalmak üzere de istekleri halinde yabancıların, dış ülkelerden aldıkları sürücü belgeleri, eğitim ve sınav şartı aranmadan karşılığı veya dengi olan sürücü belgeleri ile değiştirilir....

          Pansiyon isimli iş yerinin pansiyon ruhsatı olmakla birlikte sadece 37 yüksekokul öğrencisinin barındığı tespitine yer verildiği, İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nün 04/12/2015 tarihli yazısı gereği tekrar inceleme yapıldığı, yapılan incelemede pansiyon sahibi tarafından pansiyonun 50 kişi kapasiteli olduğu, inceleme tarihinde 37 yüksekokul öğrencisinin barındığı ayrıca günü birlik sivil kişilerin de konaklandığının belirtildiği, her türlü eğitim ve öğretim faaliyetli ile öğrencilerin yurt hizmetlerinin Milli Eğitim Bakanlığı'nın izin ve denetimine tabi olduğu belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …..'IN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir....

            "İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava dilekçesinde, eğitim öğretim giderlerinden kaynaklanan ve yersiz ödenen 50.168,90 TL nin 22.08.2011 tarihinden itibaren yasal faizi ve masraflarla birlikte davalı taraftan tahsili istenilmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....

              Ancak yurt dışına çıkışlar ve yurda girişler kayda tabidir. Mahkemece davacının yurt dışına gidiş ve yurda dönüş kayıtlarına göre sefer sayısının ve buna bağlı olarak ücretin belirlenmesi gerekirken tanık beyanına göre hesap yapan rapor itibar edilmesi hatalıdır. 3- Yine, davacının yaptığı iş dikkate alınarak, kayıtlara göre yurt dışında (seferde) olduğu sürelerde ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yaptığının kabul edilmesi gerekirken tanık beyanlarına göre alacağın belirlenmesi isabetsizdir. Bu alacak kalemide kayıtlara göre belirlenmelidir. 4- 4857 sayılı Kanunun 53. maddesine göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçilerin yıllık izin süresi 14 gün, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanların ise 20 gün olup hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı işyerinde 7 tam yıllık hizmet süresinin her yılı için 20 gün üzerinden yıllık izin süresi hesabı yapılması da hatalı olup, ayrı bir bozma nedenidir....

                tazminatları ile yıllık izin ve genel tatil ücretl alacaklarının davalıdan tahsilinin talep ve dava etmiştir....

                  yapılması gerektiği, ayrıca vize başvurusunun yapıldığı tarihlerin de belirtilmesi istenmiştir.Mahkememce; yurt dışına çıktığı varsayılan öğrencilerin hangi amaçla ve hangi tarihlerde yurt dışına çıktığı hususunun esas itibariyle somut uyuşmazlıkta herhangi bir öneminin bulunmadığı, zira gelecek cevapların ilgililerin hangi amaçla yurt dışına çıktığını tespit etmekten ziyade sadece yurt dışına çıkıp çıkmadığına yönelik olacağı gözetilerek bu yöndeki ara karardan rücu edilmiştir.davacı tarafça bu husustaki işlemlerin ikmal edilmesi gerektiği,eksik inceleme ile karar verildiği istinaf sebebi olarak ileri sürülmüştür.Ancak listede yer alan bu kişilerin hangi okullara kayıt yaptırdıklarının istinabe yolu ile tesbitinin uyuşmazlığın çözümünde etkili olacağı açık olmakla, mahkemenin bu yöndeki ara karardan rücu gerekçesi yerinde görülmemiştir.Mahkemece yukarıda yazılı hususların tesbitine ilişkin ara karardan rücu edilmesi sonrasında bilirkişi kurulu raporu alınmıştır.Bilirkişi kurulu...

                    UYAP Entegrasyonu