Sendikasının yetkili olabilmesi için tüm işyerlerinde çalışan 412 personelin %40’ım üye kaydetmesi ve 164 üyeye sahip olması gerektiğini, olayda işletmeden söz edilmesi halinde sendikanın %40, işyerinden söz edilmesi halinde ise sendikanın %50 çoğunluğa sahip bulunmasında zorunluluk olduğunu, Bakanlıkça yapılan incelemede şirkete ait tüm işyerlerinin nazara alınmaması nedeniyle tespitin hatalı olduğu gibi sendika üye sayısının doğru olup olmadığı yönünden de şirket denetimine sunulmadığından bu yönde bir inceleme yapılamadığını beyanla davalı Bakanlığın ... lehine yapılan 04.02.2015 tarihli olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/06/2021 NUMARASI : 2020/579E - 2021/273K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davalı T4-İş Sendikasının davacı şirkette üye işçiler adına toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için 14/10/2020 tarihinde T6 başvurduğunu, T6 ilgili yazısı ile davalı sendikanın işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için toplam 554 işçiden 239 işçi ile gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini iddia ederek iş yerleri için olumlu yetki tespiti belgesi düzenleyerek taraflara tebliğe çıkarttığını, iptali istenen ve itiraza konu mezkur yetki tespiti yazısı 30/10/2020 tarihinde müvekkiline PTT kargo ile tebliğ edildiğini, tebliğ edilen 20/10/2020 tarih ve E-58736034- 103.02.-2395280 sayılı yetki tespitine itirazlarının...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/06/2021 NUMARASI : 2020/579E - 2021/273K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davalı T4-İş Sendikasının davacı şirkette üye işçiler adına toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için 14/10/2020 tarihinde T6 başvurduğunu, T6 ilgili yazısı ile davalı sendikanın işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için toplam 554 işçiden 239 işçi ile gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini iddia ederek iş yerleri için olumlu yetki tespiti belgesi düzenleyerek taraflara tebliğe çıkarttığını, iptali istenen ve itiraza konu mezkur yetki tespiti yazısı 30/10/2020 tarihinde müvekkiline PTT kargo ile tebliğ edildiğini, tebliğ edilen 20/10/2020 tarih ve E-58736034- 103.02.-2395280 sayılı yetki tespitine itirazlarının...
Sendikasının anılan iş yerinde yetkili sendika olduğunu karar altına aldığını, davalı ... yerinin, müvekkili sendikanın yetki almasından sonra ve bugüne kadar iş yerinde çalışmaya devam eden sendika üyesi işçileri sendikadan istifa ettirmek için yoğun uğraşlar verdiğini, istifaya yanaşmayan bir kısım çalışanın iş akitlerini hukuka aykırı gerekçelerle son verdiğini, açtıkları yetki tespitine itiraz davasının reddedilmesi sonrasında iş yerlerinde yetkili ve örgütlü müvekkili sendikanın istenmediğinden esasında metal işi yapan ve metal iş kolunda olduğu sabit olan bu şirketin iş kolları yönetmeliğinin 20 sıra nolu "GENEL İŞLER" iş koluna girdiğinin tespitinin yaptırıldığını, davalı şirketin 6356 sayılı yasa kapsamında... ...'...
Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; davacıya verilen cezaların bu cezaları vermeye yetkili Sendika organları aracılığıyla tesis edildiğini ve mevzuata aykırılık bulunmadığını, davacının sendika genel merkez yönetiminde yer almak için mevcut yönetim ile bir seçim yarışına girmiş ve bu yarışı kaybetmiş olduğundan eldeki davada kötüniyetli bir şekilde hareket ettiğini ileri sürerek kararın bozulmasını istemiştir. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, Enerji Bir-Sen Sendikası Genel Merkez Disiplin Kurulu Başkanlığının yöneticilik görevinden geçici uzaklaştırma ve kınama kararının iptali talebine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk Enerji Bir-Sen Sendikasının disipline ilişkin Tüzük ve Yönetmelik hükümleridir. 3....
yazısı iptal edilerek, sendikanın işyerinde yetkili olmadığının, fabrikada % 50 + 1 çoğunluğu sağlayamadığının tespitini talep etmek gerektiğini belirterek davalı T4 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün diğer davalı T6 davacıya ait sözde işletmede gerçekte iki farklı işyerinde işletme düzeyinde TİS yapabilmesi için aranılan % 40 çoğunluğu sağladığına ilişkin yasa ve hukuka aykırı gerçeklerden ve objektiflikten, hukuki dayanak ve delillerden yoksun, kendilerine 10/02/2020 tarihinde tebliğ edilen 04/02/2020 tarihli ve 58736034- 103.02- E337867sayılı yetki tespiti yazısının iptali ile Serinhisar - Yumrutaş ta bulunan işyerinde % 50- 1 çoğunluğu sağlayamadığının tespitine karar verilmesini talep ettiği anlaşılmıştır....
Davalı Bakanlık Vekili İstinaf Dilekçesinde Özetle; Kararın hukuka aykırı olduğunu; yetki tespitinden önce verildiği söylenen işkolu tespiti kararının mahiyetinin araştırılmasını; kararın istinafen incelenerek kaldırılmasını talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA :Yerel mahkeme kararının davalı vekili tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 24.11.2014 gün ve 2012/ 30415 Esas, 2014/ 34998 Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece, davacı sendikanın alt işverenlik sözleşmelerinin muvazaaya dayandığının tespiti yönünde dava açabileceği gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir. Direnme kararının süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Y A R G I T A Y K A R A R I Dairemizin “Asıl-alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespiti, madde kapsamında olanaklıdır....
Çalışma Genel Müdürlüğü'ne 19.01.2016 tarih ve 151 sayılı yazı ile çoğunluk tespiti için yaptıkları başvuruya işyerinin İşkolları Yönetmeliğinin 10 sıra numaralı "Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar" işkolunda yer aldığı ve bu nedenle başvuru hakkında Bakanlığımızca yapılacak işlem bulunmadığı şeklinde cevap verildiğini, yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek ... Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 14.04.2016 tarih ve 6743 sayılı yazısının iptali ile tespit konusu işyerinin 17 nolu “Sağlık ve sosyal hizmetler” işkoluna girdiğinin tespiti sonucunda işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapma açısından müvekkili sendikanın çoğunlukta olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar Cevabının Özeti: Cevap veren davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı T.C T5 T3 İş Sendikası tarafından 04/09/2018 tarihinde gerçekleştirilen yetki tespiti talebi üzerine Bakanlık tarafından inceleme yapıldığını, sendika'nın işletmede toplu iş sözleşmesi yapmak için yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığı yönünde hatalı bir tespit yapıldığını, 04.09.2018 tarihinde toplam 1375 işçi çlaıştığının belirlendiğini, başvuru tarihi itibariyle bu iş yerlerinde toplam işçi sayısının 1423 olduğunu, buna göre başvuruda bulunan sendikanın çoğunluk tespiti için yeter sayısının 570 olması gerektiğini belirtilerek çoğunluk tespiti ve yetki itirazında bulunmuşlardır....
