WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

Üniversitesi Rektörlüğü ile 10 No.lu işkolunda bulunan müvekkili Sendika arasında 01.01.2018-31.12.2020 yürürlük süreli işletme toplu ... sözleşmesinin varlığı karşısında ... işyerinin ayrı bir yetki işlemine konu yapılmasının mümkün olmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ... işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmak üzere Sosyal ... Sendikasının gerekli çoğunluğu sağladığına dair 12.....2018 tarihli ve 45546 sayılı olumlu yetki tespiti işleminin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; ... Sendikası tarafından 04.12.2017 tarihinde ... Üniversitesi Rektörlüğünde toplu ... sözleşmesi yapmak üzere yetki tespiti isteminde bulunulduğunu, 05.01.2018 tarihli ve 3662 sayılı yazı ile ......

    olan; “yetki tespiti kararına itiraza ilişkin dava dilekçesinin görevli makama (Bölge Çalışma Müdürlüğüne) kaydettirilmesi”ne dair 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 43.maddenin 2.fıkrasındaki “itiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir.” cümlesinin, Anayasanın; 2, 9, 10, 13, 40 ve 48.maddelerine aykırı olması nedeniyle, Anayasanın 152.maddesi uyarınca, iptali için Anayasa Mahkemesi'ne itiraz edilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

    Olumlu yetki tespiti kararı ile ilgili tartışma bulunmamakla birlikte somut olayda davalı idarece verilen karar da olduğu gibi kategorik bir yaklaşım ile olumlu olmayan tüm kararların olumsuz yetki tespiti kararı olarak nitelendiren yorumlara rastlanmaktadır. Ancak kanaatimizce olumlu ve olumsuz yetki tespiti kararı teknik olarak tasarruf ehliyeti aşaması ile ilgili verilen kararlardır. Henüz tasarruf ehliyeti aşamasına gelmeden verilecek olan kararların olumsuz yetki tespiti kararı olarak değerlendirilmesi mümkün değildir....

    Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......

      Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....

        Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar temyiz başvurusunda bulunmuştur. B. Temyiz Sebepleri Davalılar; cevap ve istinaf dilekçelerinde belirttikleri sebeplerle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......

          Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. (4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Dava, davacı tarafından Aile, T3 Hizmetler Bakanlığının 24/12/2020 tarih ve E-20996690- 103.02- E.2856626 sayılı yetki tespit kararının iptali istemine ilişkindir....

          Kanun'un “Yetki itirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şu şekildedir: “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı ... günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı ... günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/34 md.)...

            Bunların dışındaki itirazlar için mahkeme, duruşma yaparak karar verir ve karar temyiz edildiği takdirde Yargıtay tarafından on beş gün içinde kesin olarak karara bağlanır. (4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünü üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.'' düzenlemesi mevcuttur. Bu düzenlemeye göre yetki tespitine karşı yapılan itirazların yetki tespiti yazısının taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde mahkemeye yapılabileceği ve bu itiraz dilekçesinin de görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verileceği açıkça hüküm altına alınmıştır....

            İlk Derece Mahkemesinin Kararı : "...Prosedür dosyası incelendiğinde, sendikanın 4.1.2016 tarihinde bakanlığa müracaat ettiği, çalışan işçi sayısının 3 ve sendikalı işçi sayısının 2 olduğu tespit edilmekle işyerinde çoğunluk sendikası olduğuna dair yetki tespit yazısının taraflara gönderildiği, yetki tespit yazısının işverene 19.01.2016 tarihinde tebliğ edildiği, tebliğ üzerinden 6 iş günü geçmesine rağmen itiraz edilmediği, tarafların toplu sözleşme görüşmelerine çağrıldığı, sendikaya yetki verildiğinin işverence bu şekilde öğrenildiği ve davanın açıldığı, isim benzerliği nedeniyle yetki tespitine ilişkin tebligatın davalı işveren dışında başka bir firmaya gönderilmiş olduğunun anlaşıldığı, yetki tespitine ilişkin ikinci kez tebligat gönderildiği, ikinci tebligat üzerine Mahkememiz dosyası ile birleştirilen İstanbul 15....

            UYAP Entegrasyonu