Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 102 günlük ücretli izin alacağı olduğunu kabul ettiklerini ifade etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 102 günlük izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 102 günlük izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmesi isabetlidir. Ancak karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin 12. maddesine göre davacı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi gerekirken 1.200,00 TL vekalet ücretine hükmedilmesi hatalıdır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (... 1.İŞ) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, izin ücreti alacağı, işsizlik ücreti alacağı ile sigorta primi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı sigortasının kesintili bildirildiğini öğrenince şikayet ettiğini bunun üzerine iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve ücret, yıllık izin ücreti, işsizlik ücreti ve sigorta primi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir....
Davacı çalışma süresi boyunca bütün ücret alacaklarını almıştır. Davacının herhangi bir alacağı ücret veya AGİ alacağı müvekkil nezdinde kalmamıştır. Davacının işten istifa ederek ayrılmış olup ayrılmak için haklı nedeni bulunmamaktadır. Davacının askerliğe gittiği dönemler araştırılmamış ve dışlanmamıştır.Muhterem mahkeme tarafında 100,00 TL tarafımıza vekalet ücretine hükmedilmiş olup bu vekalet ücreti vekalet ücreti asgari tarifesine uygun değildir." şeklinde beyanda bulunmuştur. GEREKÇE : Dava, kıdem tazminatı, resmi tatil ve hafta sonu ücret alacağı, AGİ, yıllık izin alacağı ve ücret alacağı istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının davaya konu işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktalarında toplanmaktadır....
SONUÇ: Temyiz olunan mahkeme kararının hüküm fıkrasının 1.-2.-8. bentlerinin hüküm yerinden çıkarılmasına, yerine; ''1-Kıdem tazminatı alacağı talebinin kabulü ile, 5.421,45TL'nin (brüt) 06.02.2014 aktin feshi tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine. 2-İhbar tazminatı alacağı talebinin kabulü ile; 2.216,80 TL'nin (brüt) 100,00TL'sinin 28.03.2014 dava, bakiyesi olan 2.116,80TL'nin 26.06.2015 ıslah tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, 8-Karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret tarifesi gereğince takdir edilen 10,00 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalı ... Tic. Ltd. Şti'ne, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin 13. maddesi uyarınca belirlenen 110 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalı Türkiye Elektrik İletim A.Ş....
Antalya Genel İcra Dairesinin 2020/204980 Esas sayılı dosyası incelendiğinde; alacaklının T1 borçlunun T3 olduğu, 06/10/2020 tarihinde 11.765,36 TL karşı yan vekalet ücreti alacağı (Antalya 2. Aile Mahkemesinin 2015/205 E.), 1.796,59 TL karşı yan vekalet ücreti alacağı (Antalya 13 İcra Müdürlüğünün 2018/1366 E.), 1.796,59- TL müvekkilden vekalet ücreti alacağı (Antalya 13 İcra Müdürlüğünün 2018/1366 E.), 1.761,86- TL karşı yan vekalet ücreti alacağı (Antalya 2. Aile Mahkemesinin 2015/205 E.), 269,04- TL karşı yan vekalet ücreti (Antalya 2. Aile Mahkemesinin 2015/205 E.), 269,04- TL karşı yan vekalet ücreti (Antalya 13 İcra Müdürlüğünün 2018/1366 E.) olmak üzere toplam 17.658,48 TL alacak üzerinden ilamsız icra takibi başlatıldığı görülmüştür. Mahkemece aldırılan 20/01/2022 tarihli bilirkişi raporunda özetle; tamamlanmış, kesinleşmiş iş olması sebebiyle Antalya 2....
(Avukatlık Kanunu 174/2 maddesi) Avukatın bu ücret alacağı kapsamında, müvekkili ile arasında yapılan ücret sözleşmesi gereğince hesaplanan vekalet ücreti ile yasanın 164/son maddesi gereğince aksine sözleşme yapılmadığı için avukata ait olacağı açıklanan ve hasma tahmil edilmesi gereken ücretin bulunduğunda da duraksama olmamalıdır. Taraflar arasında yasal vekalet ücretinin müvekkile ait olacağı hususunda bir anlaşma olmadığına göre davacı avukatın böyle bir dava açmasına engel yoktur. Avukatlık yasasının 164/son maddesinde açıklanan ve aksine sözleşme olmadığında avukata ait olacağı kabul edilen ücret alacağı yargılama ve icra gideri niteliğinde olduğundan ancak dava ve takip sonuçlandığında miktarı belli olur ve bundan sonra müvekkil tarafından hasımdan tahsili mümkün hale gelir. Müvekkilin vekiline ödeme borcu da hasım taraftan tahsil edilmeden doğmaz....
Toplu Konut Şantiyesinde 17.08.2011-20.02.2013 tarihleri arasında ... formeni olarak çalıştığını, 2 ay 20 günlük aylık maaşı ve işçilik alacaklarının ödenmediğini, 20.02.2013 tarihinde işin bittiği gerekçesiyle işten çıkarıldığını kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatillerde yaptığı çalışmaların karşılığı olan alacaklarının tahsilini, ... 3. İş Mahkemesinin 2014/2 E. sayılı dosyasına kayden T.C. ... Toplu Konut İdaresi Başkanlığına karşı açtığı davada ise ücret alacağının tahsiline karar verilmesi talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ......
45 saati aşan çalışma yaptığı, hafta tatillerinin yarısında çalıştığı, dini bayramların bir günü haricinde genel tatil günlerinde çalışıldığı ispat edilmiş olmakla fazla çalışmanın 270 saate kadar olan kısmının ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşme hükmü dikkate alınarak fazla mesai ücret alacağı, hafta tatil ücret alacağı ,ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı olduğu, mazeretli ve raporlu olunan günler ile çalışılamayan günler nedeniyle takdiren %30 oranında indirim yapıldıktan sonra kayıtlara dayalı hesaplama ile birlikte toplam net 15.211,37TL fazla mesai ücret alacağı, net 4.731,72 TL hafta tatil ücret alacağı ve net 598,72 TL ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı olduğu kanaat ve sonucuna varılarak davanın kısmen kabulüne" karar verilmiştir....
edilerek haftalık 45 saati aşan çalışma yaptığı, hafta tatillerinin yarısında çalıştığı, dini bayramların bir günü haricinde genel tatil günlerinde çalışıldığı ispat edilmiş olmakla fazla çalışmanın 270 saate kadar olan kısmının ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşme hükmü dikkate alınarak fazla mesai ücret alacağı, hafta tatil ücret alacağı ,ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı olduğu, mazeretli ve raporlu olunan günler ile çalışılamayan günler nedeniyle takdiren %30 oranında indirim yapıldıktan sonra kayıtlara dayalı hesaplama ile birlikte toplam net 48.832,52 TL fazla mesai ücret alacağı, net 11.851,15 TL hafta tatil ücret alacağı ve net 1.005,27 TL ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı olduğu kanaat ve sonucuna varılarak davanın kısmen kabulüne" karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret alacağı, fazla mesai, genel tatil ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
