Davalı T6 vekili istinaf dilekçesinde özetle;davacının kendi işçileri olmadığını, kendilerinden ihale alan şirketlerin işçisi olduğunu, husumet itirazlarının bulunduğunu, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, davacının maaşının brüt 2.638,50- TL olarak tespit edilmesinin doğru olmadığını, şubat 2018 maaşının brüt 2.286,57- TL olduğunu, davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığını, davacının ihale alan şirketler nezdinde belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalıştığını, bu nedenle işe iade davası açamayacağını, işe başlatmama tazminatının ve boşta geçen süre ücretin yanlış tespit edildiğini belirterek; yerel mahkeme kararının kaldırılmasını talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/12/2019 NUMARASI : 2012/100 ESAS - 2019/672 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Şanlıurfa 2. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait iş yerinde 16.12.2004- 18.01.2012 tarihleri arasında teknisyen olarak çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davalı kurum aleyhine açılan davanın yasal dayanaktan yoksun olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı asil dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 21.03.2014 tarihinden 11.03.2021 tarihine T8 Müdürlüğüne bağlı T6 bünyesinde Veteriner Sağlık Teknisyeni olarak hizmetini sürdürdüğünü, müvekkilinin işine noter aracılığı ile ihtarname gönderilerek haksız bir şekilde son verildiğini, bu ihtarnamede bir yıl süreli olarak iş sözleşmesinin imzalandığı ve bu sürenin sona ermesi sebebi ile iş sözleşmesinin feshedildiğinin ihtar edildiğini, müvekkilinin SGK hizmet dökümüne bakıldığında görüleceği üzere müvekkilinin 2014 yılından itibaren kesintisiz olarak çalıştığını, iş kanununa göre belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmadıkça birden fazla kez üst üste yapılmasının yasaklandığını bunun olması halinde iş sözleşmesinin başından itibaren belirsiz süreli olarak kabul edileceğinin belirtildiğini, zorunlu arabuluculuk görüşmelerinin anlaşma sağlanmadan sona erdiğini ileri sürerek müvekkilin...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/02/2023 NUMARASI : 2022/161.E- 2023/76.K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı TCDD Teknik Müh. ve Müş....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2022 NUMARASI : 2020/259 ESAS- 2022/458 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli)|Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 2 numaralı davalı şirketin personeli olarak Sultangazi Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde 07.07.2020 tarihine kadar işçi olarak çalıştığını, davacının iş akdinin fesih bildiriminde bulunulmaksızın ve hiçbir haklı sebep de gösterilmeksizin sonlandırıldığını, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili (T.C....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/03/2021 NUMARASI : 2020/546 ESAS - 2021/197 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin davalı iş yerinde işten çıkarıldığı 07/08/2020 tarihine kadar Çorum ilinde AVM deki mağazada çalıştığını, davalı ile kira yönetimi arasında yaşanan kira sözleşmesi sebebi ile iş yerinin kapatıldığını, son çare ilkesine uyulmadan iş akdinin fesih edildiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, işe başlatmaması sonrasında 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesine, kararın kesinleştirilmesine kadar geçen sürelere ilişkin 4 aylık ücrete hükmedilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/09/2022 NUMARASI : 2021/723 ESAS- 2022/296 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; işveren tarafından davacının iş akdinin haklı ve geçerli neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve sendikal tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/03/2023 NUMARASI : 2022/135 ESAS 2023/168 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/07/2020 NUMARASI : 2019/718 ESAS - 2020/334 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının bir süredir görev ve sorumlulukları içinde bulunan işlemlerde çeşitli aksaklıkların yaşandığını, davacıdan savunma talep edildiğini, davacının yazılı savunmasında PHK notunun düşük olduğunu kabul ettiğini, kapatılan şubeler nedeniyle bunun oluştuğunu, kendisine ücret zammı yapılmadığını beyan ettiğini, davacının savunmasının iddiası ile çeliştiğini, davacının performans düşüklüğü nedeniyle müvekkilinin iş akdini sonlandırmak zorunda kaldığını beyan etmiş ve davanın reddini savunmuştur....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, usulü açıdan, iş bu tespit (işe iade istemli) davasının, dava şartı olan, davacının çalışma süresinin en az 6 ay olması gerektiği yönündeki ve emredici nitelikteki, İş Kanunu'nun 18/1. maddesi hükmüne uygun olarak açılıp açılmadığı noktasında toplanmaktadır. Genel olarak ispat külfeti, H.M.K.'nın 190/1. maddesi gereğince, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir....