İş Mahkemesi 2021/557 E. sayılı dosya altında müvekkil şirket aleyhine işe iade talepli dava açtığını, Osman Yıldız'ın da Mevlüt Öztürk'ün de işe iade davaları reddedilmişken davacı T1 işe iadesinin kabulünün büyük çelişki içerdiğini, bu nedenle aynı olaya ilişkin olarak iş akdi feshedilen üç işçiden ikisinin iş akdinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilirken diğerinin işe iadesinin kabulünün kendi içinde çelişmekte olduğunu ve hukuka aykırılık teşkil ettiğini, feshin son çare olması ilkesi gözetilerek davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edildiğini, işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğunu, tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilebileceğini, eda hükmünün verilemeyeceğini, kararın kaldırılmasını ve talepleri doğrultusunda davanın reddine karar verilmesini istinaf başvuru sebepleri olarak ileri sürmüştür. Davalı vekilinin istinaf dilekçesine karşı davacı vekilinin cevap dilekçesi sunduğu görülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/04/2021 NUMARASI : 2018/305 ESAS - 2021/562 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; usule ilişkin itirazlarının olduğunu, bir aylık hak düşürücü süre içerisinde arabulucuya başvurup başvurulmadığının araştırılması gerektiğini, ayrıca davayı kabul anlamına gelmekte birlikte davacının tavan sınırından çalıştırılmayan süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı taleplerine itiraz ettiklerini, esasa ilişkin itirazIarının olduğunu, davacının iş akdinin Disiplin Yönetmeliği gereğince görevden çıkarıma cezası verilmesi sonucu İş Kanununun 25/II-e fıkrası gereğince haklı nedenlerle feshedildiğini, davalı banka içerisine yapılan denetimler sonucunda davacı ile birlikte bir grup çalışanın maddi çıkar karşılığında banka ve müşteri bilgilerini yetkisiz kişilere paylaştığı yönünde bulgular elde edildiğini ve banka Disiplin Komitesi'nin yaptığı toplantı ve Teftiş Kurulu Başkanlığının hazırlamış olduğu soruşturma raporu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/12/2022 NUMARASI : 2022/409 2022/806 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin 08.09.2014 tarihinden itibaren davalı şirkette Mağaza Müdürü olarak işe başladığını, davalı şirketin müvekkilinin işine, 31.03.2016 tarihinde hiçbir gerekçe göstermeksizin sadece kıdem ve ihbar tazminatının bir kısmını ödeyerek fiilen son verdiğini, bu nedenle İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi'nin 2016/255 Esas 2017/176 Karar sayılı dosyayla İşe İade davası açıldığını, İlk Derece Mahkemesinin açılan işe iade davasını kabul ettiğini, İlk derece mahkeme kararını davalı tarafın istinaf mahkemesine taşıdığını, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 25....
Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının Sağlık Bakanlığı Üst Disiplin Kurulu tarafından alınan 2021/x - 44 sayılı kararla devamsızlık nedeniyle 31.12.2021 tarihinde sona erdirildiğini, davacının 30.09.2020- 01.10.2020 tarihleri arasında 2 gün art arda işe gelmemesi nedeniyle disiplin soruşturması yapıldığını ve disiplin ceza cetveline göre 1. defa karşılığı 1 yevmiye ceza verildiğini, davacının 15- 16- 17- 18- 19- 22- 23- 24- 25- 26/03/2021 tarihlerinde işe gelmemesi nedeniyle 05.04.2021 tarihli disiplin soruşturması yapıldığını ve disiplin ceza cetveline göre işten çıkarma teklif edildiğini, davacının 14- 15- 16- 25/04/2021; 27- 28/05/2021; 02- 03- 04- 07- 21- 22/06/2021 tarihlerinde işe gelmemesi nedeniyle disiplin soruşturması yapıldığını ve disiplin ceza cetveline göre işten çıkarma teklif edildiğini, davacının 2021 yılında toplamda 22 gün işe izinsiz gelmediğini, bu durumun sağlık hizmetlerini aksattığını, feshin haklı sebebe dayandığını, bu nedenlerle...
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işverene ait Elbistan-Afşin Termik Santralinde Bager Operatörü olarak 15.12.2018 tarihinden beri aynı işverenin işyerinde aralıksız çalıştığını, yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 18.05.2021 tarihinde disiplin kurulu kararı ile feshedilerek müvekkiline işten çıkarma cezası verildiğini iddia ederek feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesince, davanın kabulüne karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/09/2021 NUMARASI : 2021/488 2021/12 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının T5nde alt işveren olarak hizmet yapan Adana Ulaşım A.Ş.'...
... günlü, ... sayılı Tokat Valiliği İl Polis Disiplin Kurulu kararının iptali istemiyle açılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/403 ESAS 2021/421 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
fazla iade edilenler ise disiplin cezasının kaldırılma tarihinden itibaren bir yıl geçtikten sonra açık kuruma ayrılabilir.” hükmü karşısında; firar eylemi nedeniyle aldığı disiplin cezası nedeniyle kapalı kuruma bir defa iade edilen ve hücre hapsi cezasının kaldırıldığı 01/08/2010 tarihinden itibaren altı aylık sürenin geçtiği anlaşılan hükümlü hakkında İnfaz Hakimliğinin verdiği kararın hukuka ve usule uygun olduğu anlaşıldığından; Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı'nın yerinde görülmeyen kanun yararına bozma isteminin REDDİNE, 19/11/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
nin bulunduğunu, işe iade davasında dava şartının yerine getirilebilmesi için davaya konu tüm işverenlerin davaya dahil edilmesi gerektiğini, müvekkili davalının yalnızca proje şirketi olup işçi çalıştırmadığını ve bu anlamda işe iade kabiliyeti olmadığını, davacının talebi gibi işe iade kararı verilmesi halinde bu kararı yerine getirme imkanı olan şirketin münhasıran Tepe Servis olduğunu, Tepe Servis'in işçiyi işe iade etmemesi halinde müvekkilinin bu konuya ilişkin herhangi bir yaptırım gücü söz konusu olmadığına göre Tepe Servis'in uygulamasına göre bir tazminat ödeme yükümlülüğü ile karşılaşmasının da hakkaniyete aykırı olacağını belirterek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına ve davanın usulden reddine karar verilmesini....
