Aynı Yönetmeliğin “Kapalıya iade" başlıklı 12/1. maddesindeki; (1) Açık kurumlarda cezası infaz edilmekte olan hükümlülerden; a) Haklarında 5271 sayılı Kanunun 100'üncü maddesine göre tutuklama kararı verilenler, b) Firar edenler, c) Kınamadan başka bir disiplin cezası alıp disiplin cezası kesinleşenler, ç) Bu Yönetmeliğin 5'inci maddesi gereğince doğrudan açık kurumlara gönderilenler hariç olmak üzere; yaş, sağlık durumu, bedensel veya zihinsel yetenekleri bakımından çalışma koşullarına uyum sağlayamayacakları tespit edilenler, d) İş temin edildiği halde çalışmayanlar veya iş düzenine uyum sağlayamayanlar, Kurum yönetim kurulu kararı ile kapalı kurumlara iade edilir ve bu karar derhâl infaz hakimliğinin onayına sunulur....
sayılı kararla; davacının işten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava konusu işlemin iptali istemiyle açılan dava henüz karara bağlanmadan, davacıya verilen disiplin cezasının yasal dayanağının Anayasaya ve hukuka aykırı olduğu Anayasa Mahkemesi kararı ile ortaya konulduğundan, davalı idarece yasal dayanağı bulunmayan Yönetmelik hükümleri esas alınarak davacıya disiplin cezası uygulanmasında Anayasada da yer verilen suç ve cezaların kanuniliği ilkesine uyarlık bulunmadığı açık olup, dava konusu işlemin iptali gerektiği gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline, işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal hakların yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ......
GEREKÇE: Dava işe iade istemine ilişkindir....
Eldeki davada uyuşmazlık, davacının iş akdinin işverence geçerli olarak feshedilip edilmediği, işveren tarafından alındığı iddia edilen işletmesel kararın tutarlı ve yerinde uygulanıp uygulanmadığı, feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığı, böylelikle işe iade koşullarının oluşup oluşmadığının tespiti ve işe iadeye bağlı tazminatların tespitine ilişkindir. Davacı, iş akti feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davacı tarafından açılan dava iş kanunun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenen işe iade davasıdır. 4857 sayılı İş kanunun 20/2 md sine göre feshin geçerli ve haklı bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2021 NUMARASI : 2019/212 ESAS 2021/144 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....
Aynı Yönetmeliğin “Kapalıya iade" başlıklı 12/1. maddesindeki; (1) Açık kurumlarda cezası infaz edilmekte olan hükümlülerden; a) Haklarında 5271 sayılı Kanunun 100. maddesine göre tutuklama kararı verilenler, b) Firar edenler, c) Kınamadan başka bir disiplin cezası alıp disiplin cezası kesinleşenler, ç) Bu Yönetmeliğin 5. maddesi gereğince doğrudan açık kurumlara gönderilenler hariç olmak üzere; yaş, sağlık durumu, bedensel veya zihinsel yetenekleri bakımından çalışma koşullarına uyum sağlayamayacakları tespit edilenler, d) İş temin edildiği halde çalışmayanlar veya iş düzenine uyum sağlayamayanlar,kurum yönetim kurulu kararı ile kapalı kurumlara iade edilir ve bu karar derhâl infaz hâkimliğinin onayına sunulur....
Aynı Yönetmeliğin “Kapalıya iade" başlıklı 12/1. maddesindeki; (1) Açık kurumlarda cezası infaz edilmekte olan hükümlülerden; a) Haklarında 5271 sayılı Kanunun 100'üncü maddesine göre tutuklama kararı verilenler, b) Firar edenler, c) Kınamadan başka bir disiplin cezası alıp disiplin cezası kesinleşenler, ç) Bu Yönetmeliğin 5'inci maddesi gereğince doğrudan açık kurumlara gönderilenler hariç olmak üzere; yaş, sağlık durumu, bedensel veya zihinsel yetenekleri bakımından çalışma koşullarına uyum sağlayamayacakları tespit edilenler, d) İş temin edildiği halde çalışmayanlar veya iş düzenine uyum sağlayamayanlar, Kurum yönetim kurulu kararı ile kapalı kurumlara iade edilir ve bu karar derhâl infaz hakimliğinin onayına sunulur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/02/2022 NUMARASI : 2021/194 ESAS - 2022/117 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; davacının 02/05/2016- 17/02/2021 tarihleri arasında usta kasap olarak davalı işyerinde çalıştığını, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından gönderilen ihtarname ile "Rings AVM Satış Mağazasında usta kasap olarak çalışmakta iken daha önce çalışma arkadaşlarınıza karşı çalışma huzurunu bozan söylem ve davranışlarda bulunmanız nedeniyle sözlü ve yazılı olarak uyarıldığınz halde son olarak Migros T.A.Ş çalışanlarının bulunduğu sosyal medya portalı üzerinden işverenliğimiz ve Tez Kop.İşçi Sendikasına karşı hakaret içerikli ve çalışma arkadaşlarınızı işverenliğinize karşı kışkırtmaya yönelik paylaşımlarda bulunduğunuz tespit edildiği, doğruluk ve bağlılığa uymayan bu davranışlarınız nedeni ile hakkınızda disiplin kurulu toplanması gerekli görüldüğü ve 17/02/2021 tarihinde toplanan disiplin kurulunda...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2019 NUMARASI : 2018/664 ESAS-2019/663 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 15. İş Mahkemesi'nin 05/12/2019 tarih ve 2018/664 Esas - 2019/663 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İş sözleşmesinin feshine konu edilen eylemlerin disiplin yönünden kınama cezasını gerektirdiği tarafların da kabulündedir. Disiplin veya personel yönetmeliğinde bir eylemin karşılığı olarak disiplin cezası öngörülmüş ise bu eylemin geçerli veya haklı nedenle feshe konu edilmesi mümkün değildir. 4857 sayılı İş Kanunu açısından haklı veya geçerli nedenle feshi gerektiren bir eylem disiplin yönetmeliği veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile fesih dışındaki bir disiplin cezasını gerektiren eyleme dönüştürülmüş ise sözleşmenin feshi yoluna gidilemez. Davaya konu olayda sorun, Disiplin Yönetmeliğinin usulüne uygun olarak uygulanıp uygulanmadığıdır. İşletmeler açısından disiplin cezasının amacı, işyeri disiplinini ve düzenini korumak, bireysel ve kurumsal verimlik ile performansın düşmesini engellemek, özel ve genel caydırıcılık etkisi ile tüm çalışanların konuya ilişkin dikkatlerini çekmek, sözleşmenin feshi gibi daha ağır bir yaptırıma gitmeden arzu edilen sonucu elde etmektir....
