İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/03/2022 NUMARASI : 2021/347 ESAS - 2022/202 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin, Başkent Güvenlik Hizmetleri Limited Şirketi bünyesinde yaklaşık 3 yıl boyunca güvenlik personeli olarak görev yaptığını, yöneticilerinin takdir ve beğenilerini kazanmasından ötürü 01.09.2020 tarihinde T.C....
İşe iade kararının gereği olarak, işe başlatmama halinde davacıya ödenmesi gereken tazminat miktarı belirlenir iken; davacının kıdemi ve fesih nedenleri göz önünde bulundurularak, takdiren 4 aylık brüt ücret tutarı üzerinden tazminata hükmedilmiş ve bu gerekçeler doğrultusunda davanın kabulüne dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. " şeklinde gerekçe oluşturulmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2253 KARAR NO : 2022/2364 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TAVŞANLI İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/44 ESAS - 2022/354 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının önce davalı işverene ait Manisa Soma işletmesinde, daha sonra GLİ’de çalıştığını, en son olarak arıtma tesisinde kimyager olarak çalışırken, davalı işveren tarafından İş Kanunun 25/2- g maddesine dayanılarak disiplin kurulu kararı ile işten çıkarma cezası ile cezalandırıldığını, işten çıkarma gerekçesi olarak devamsızlık gösteriliş ise de, gerçekte davacının amiri ile ters düşmesi nedeni ile çıkartıldığını, davacının iş akdinin bildirimsiz ve sebepsiz olarak davalı işverence feshedildiğini, feshin hukuka aykırı olduğu bu sebeple davacının işe iadesini, iade edilmemesi halinde ise 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 8 brüt maaş işe...
alınmamasının nedeni, savunulacak bir suçun veya kusurun bulunmayışı olduğunu , İş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının eski işine iadesine, Mahkemece verilecek işe iade karari kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının, Mahkemece verilecek işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kötüniyetli olduğunun dikkate alınması 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesini talep etme zorunluluğu doğduğunu, yargılama masrafları ve avukatlık ücretinin davalılara yükletilmesine, karar verilmesini talep ettiği görülmüştür....
, savunulacak bir suçun veya kusurun bulunmayışından olduğunu beyan ederek, İş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının eski işine iadesine, Mahkemece verilecek işe iade karari kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının, Mahkemece verilecek işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kötüniyetli olduğunun dikkate alınması 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesini talep etme zorunluluğunun doğduğunu beyan ederek, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ettiği görülmüştür....
ŞTİ’de ki işine iadesine, -Davalının işçiyi kararın kesinleşmesinden itibaren en geç bir ay içerisinde işe başlatmasına, davacı işçinin başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminatının davacıının kıdemi de nazara alınarak 5 aylık brüt ücreti 22.972,50 TL olarak tespitine, -Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücreti ve sosyal hakları olarak brüt 33.167,62 TL'nin davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, -Davacının işe başlatılması halinde ödenen ihbar ve kıdem tazminatının boşta geçen günler alacağından mahsubuna, " dair hüküm kurulmuştur....
GEREKÇE: Dava; iş güvencesi hükümleri çerçevesinde 4857 sayılı yasanın 17,18, 19, 20, 21. maddelerinde düzenlemesi yapılan işe iade davasıdır....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşçiye verilen disiplin cezasının iptali YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı vekili, davacıya verilen 2 gündelik kesme cezasının hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek disiplin cezasının iptali ile kesilen 2 gündeliğin iadesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı....
(X) KARŞI OY : Davacının, (7) kez meslekten çıkarma cezasının zamanaşımına uğraması nedeniyle dosyanın bu bölümlerinin işlemden kaldırılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun … günlü, … sayılı kararının iptali istemine ilişkin olarak … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı ret kararının da onanması gerektiği oyuyla, kararın bu kısmının bozulmasına dair çoğunluk kararına katılmıyoruz....
