HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/3546 KARAR NO : 2022/218 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KADINHANI ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 30/03/2021 NUMARASI : 2020/111ESAS- 2021/72 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Konya 1....
Dosya arasındaki bilgi ve belgelerden davacının .... 05/05/2009 tarihinde mevsimlik işçi olarak işe alındığı anlaşılmaktadır. 11/02/2011 tarihinde iş akdi yenilenmediğinden davacı tarafından işverenine karşı açılan işe iade davasında davacının iş akdinin 05/05/2009 tarihinden 11/02/2011 tarihine kadar yenilenmiş olması nedeniyle belirsiz süreli hale geldiği kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir. Ancak davacının yeniden işe alınmadığı ve eldeki dosyada davalı olan kuruma başvurarak öncelikle işe yerleştirilmesini talep ettiği anlaşılmaktadır....
Maddesi gereğince kendisine verilen yetki dışında iş yapmak eylemi konusunda ihtar cezası verilmesine karar verilmiştir. Davacı, davaya konu disiplin cezasının verildiği tarihte Öz Sağlık-İş Sendikası üyesidir....
Maddesi gereğince kendisine verilen yetki dışında iş yapmak eylemi konusunda ihtar cezası verilmesine karar verilmiştir. Davacı, davaya konu disiplin cezasının verildiği tarihte Öz Sağlık-İş Sendikası üyesidir....
AİHM, ihtilaflı disiplin cezasının, barışçıl toplantı özgürlüğünün teşkil ettiği önemli yer bağlamında, hedeflediği iddia edilen meşru amaçla orantılı olup olmadığını dosyadaki tüm unsurlar ışığında incelemiştir. AİHM, başvuranların, üyesi oldukları Kesk’in parlamentoda tartışılmakta olan kamu yönetimi kanun tasarısını protesto etmek üzere düzenlediği bir günlük eyleme katılmaları nedeniyle, disiplin cezası başlığı altında bir uyarı aldıklarını not etmektedir. Oysa, her ne kadar şikâyet edilen bu ceza çok küçük olsa da, sendika üyelerini çıkarlarını korumak için meşru grev ya da eylem günlerine katılmaktan vazgeçirecek bir nitelik taşımaktadır (Karaçay ilg.böl., prg. 37). AİHM, başvuranlara verilen disiplin cezasının « acil bir sosyal ihtiyaca » tekâbül etmediğini tespit etmekte ve bu nedenle « demokratik bir toplumda gerekli » olmadığı sonucuna varmaktadır....
İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 13.06.2022 olduğu, 22.06.2022 tarihinde arabulucuya başvurduğu, 19.07.2022 tarihinde arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği ve işe iade davasının 26.07.2022 tarihinde süresinde açıldığı anlaşılmıştır....
Bu durumda; Türk Standardları Enstitüsü Akdeniz Bölge Koordinatörlüğüne bağlı Antalya Belgelendirme Müdürlüğü bünyesinde kıdemli memur olarak görev yapmakta iken hakkında yürütülen disiplin soruşturma sonucunda "işten çıkarma" cezası ile tecziye edilen davacının, anılan cezanın iptali istemiyle açtığı davada verilen iptal kararı üzerine görevine iade edildikten sonra Türk Standardları Enstitüsü Doğu Anadolu Bölge Koordinatörlüğüne bağlı Van Belgelendirme Müdürlüğüne atanmasına ilişkin … günlü, … sayılı Türk Standardları Enstitüsü Yönetim Kurulu kararının iptali istemiyle açılan davaya konu uyuşmazlığın çözümünde, bakılan davanın, davacının eski görev yeri Mahkemesi olarak yetkili olduğu açık olan Antalya ... İdare Mahkemesinde açıldığı; davacı iradesinin, açılan davanın yetkili mahkeme olduğunda tereddüt bulunmayan Antalya ......
Temyiz Sebepleri Davalı vekili; Sendikada bir genel kurul süresi dört yılla sınırlandırıldığından disiplin cezasının süresiz olduğu yönündeki tespitin hukuka aykırı olduğu, hem İlk Derece Mahkemesinin hem de Bölge Adliye Mahkemesinin disiplin cezasının esası hakkında hiçbir değerlendirme yapmadığı, disiplin soruşturma raporu ile tespit edilen fiillere istinaden verilen cezaların yerinde olduğu, esasen davacıya sendika üyeliğinden çıkarma cezasının da verilmediği, verilen disiplin cezasının kaynağının sendika yöneticiliği görevinden kaynaklı olarak Disiplin Yönetmeliğine aykırı faaliyetler ve fiiller olduğu, derece mahkemelerinin yürürlükteki Tüzük hükümlerini yok saymasının hukuka aykırı olduğu iddiası ile temyiz yoluna başvurarak Bölge Adliye Mahkemesi kararı ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasını talep etmiştir. C. Gerekçe 1....
şeklinde, Anılan Kanun'un 11/1 inci maddesinin "Çocuk tutukluların ya da çocuk eğitimevlerinden disiplin veya diğer nedenlerle kapalı ceza infaz kurumlarına nakillerine karar verilen çocukların barındırıldıkları ve firara karşı engelleri olan iç ve dış güvenlik görevlileri bulunan, eğitim ve öğretime dayalı kurumlardır." şeklinde, Anılan Kanun'un 46/8 inci maddesinin "Kapalı ceza infaz kurumuna iade: Çocuğun, eyleminin nitelik ve ağırlığına göre çocuk kapalı ceza infaz kurumlarına, bulunmadığı hâllerde kapalı ceza infaz kurumlarının çocuklara ayrılan bölümlerine altı ay, bu fıkrada sayılan disiplin eylemlerinin ikinci veya daha fazla tekrarı hâlinde ise bir yıl süre ile iadesidir. Çocuk, bu fıkra dışında işlenen disiplin suçları ve disiplin cezalarından dolayı çocuk kapalı infaz kurumuna iade edilemez....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 08.10.2011- 30.07.2018 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş akdinin 30/07/2018 tarihinde ihbarsız olarak feshedildiğini, davacının rahatsızlığı nedeniyle 3 günlük rapor aldığını ancak davalı işverenin davacıyı disiplin kuruluna sevk ettiğini, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini belirterek davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
