GEREKÇE : Dava; işe iade ve tespit talebine ilişkindir. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13.02.2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından da tespit edilerek tutanak altına alındığı,disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
GEREKÇE : Dava; işe iade ve tespit talebine ilişkindir. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13.02.2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından da tespit edilerek tutanak altına alındığı,disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
GEREKÇE : Dava; işe iade ve tespit talebine ilişkindir. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13.02.2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından da tespit edilerek tutanak altına alındığı,disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
GEREKÇE : Dava; işe iade ve tespit talebine ilişkindir. Davanın yasal dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 18- 21. maddelerindeki iş güvencesine dair hükümlerdir. İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı şirkete ait kömür madeni işletmesinde 13.02.2018 tarihinde 3.vardiya A sektörü 510 bacada davacı ile birlikte işten çıkarılan 11 işçinin, ocaktan çıkarılan madenin taşınmasına tahsis edilmiş bant konveyöre bindikleri, bu durumun iş güvenliği uzmanı Onur Gürkan tarafından da tespit edilerek tutanak altına alındığı,disiplin kurulu kararı ile tazminatsız olarak iş akitlerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Özlük dosyasının incelenmesinden davacıya daha önce konveyör banda binmeden dolayı verilen bir ceza bulunmadığı anlaşılmıştır....
olmadığını beyanla haksız ve dayanaksız olarak yapılan feshin geçersiz kılınması ile müvekkilinin işe iadesini, boşta geçen süreler için 4 aydan az olmamak kaydıyla fesihten itibaren brüt maaş ve diğer hakları ile işe iade kararına rağmen işe iade edilmediği takdirde 8 aydan az olmamak kaydıyla brüt ücret tutarındaki işe başlatmamam tazminatının tahsilini talep etmiştir....
Mahkemece işe iade talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 15/06/2021 NUMARASI : 2020/536 2021/338 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin davalı belediye şirketi tarafından haksız ve yersiz olarak yürütülen disiplin soruşturması sonucunda feshedildiğini, işe iadesinin sağlanması için Silifke 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin 2019/193 Esas sayılı dosyası ile dava açtığını, dava sonunda davanın kabulüne karar verildiğini ancak Adana Bölge Adliye Mahkemesi 8....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/03/2020 NUMARASI : 2018/410 ESAS - 2020/148 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının görevi sırasında ve toplu sözleşme görüşmeleri devam ederken sosyal medya hesabını kullanarak alenen çalışanları provoke edici ve müvekkil şirketin itibarını zedeleyecek paylaşımlarda bulunduğunu, bu durumun tespiti üzerine davacı işçinin Disiplin Kuruluna sevk edildiği ve Disiplin Kurulunca fesih kararı verildiğini, davacının davranışının sadakat borcu yükümlüğüne aykırı olduğunu, eleştiri sınırını aştığını, doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğunu tüm bu nedenlerle feshin haklı nedene dayandığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2019 NUMARASI : 2019/277 2019/824 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin İstanbul Tersanesi Komutanlığı 350 Grup Müdürlüğü bağlısı 31- B Bakım Onarım Fabrikasında 20/06/2016 tarihinden itibaren çalıştığını, Türk Harb-iş Sendikası üyesi olup mer’i Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanamaya devam ettiğini, müvekkiline 01/08/2017 tarihinde saat 10:48’de, 31- B makine fabrikasında koruyucu kulaklık, kulak tıkacı kullanmadığı tespit edilmiştir denilerek 26....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2019 NUMARASI : 2019/278 2019/825 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin İstanbul Tersanesi Komutanlığı 350 Grup Müdürlüğü bağlısı 31- B Bakım Onarım Fabrikasında uzunca bir süreden beri çalıştığını, Türk Harb-iş Sendikası üyesi olup mer’i Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanamaya devam ettiğini, müvekkiline 01/08/2017 tarihinde saat 10:55’de, 31- B makine fabrikasında koruyucu kulaklık, kulak tıkacı kullanmadığı tespit edilmiştir denilerek 26....
