Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının davaya konu edilen tazminat alacaklarına hak kazanmadığını, davacının usulüne uygun bir şekilde işe iade başvurusunda bulunmadığını ve halihazırda davacı tarafından davalıya yapılmış bir başvuru bulunmadığını, davacıya hak etmiş olduğu tüm ücret alacakları ile tazminatı alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini, bu husussun kabul edilmemesi durumunda feshin geçersizliğini karara verilmeden önce davacıya ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarına ilişkin ödemelerin boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı hesabından mahsup edilmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davacı tarafa tahmilini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesince,".....Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan işçi alacağı-tazminat davasıdır....
İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir....
Davacının iş akdinin 02/08/2017 tarihi itibari ile feshedildiği, iş bu davanın kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin olduğu, ayrıca İzmir 3. İş Mahkemesi' ne işe iade davası açıldığı, işe iade davasının dava tarihinin 29/07/2017 tarihi olduğu, iş bu davanın ise işe iade davası kesinleşmeden 17/11/2021 tarihinde açıldığı anlaşılmaktadır. İzmir 3. İş Mahkemesi 2019/94 Esas 2021/535 Karar sayılı kararı ile işe iade davasını reddetmiş, İzmir Bam 15. Hukuk Dairesi 10/03/2022 tarih ve 2021/2905 Esas 2022/436 Karar sayılı kararı ile işe iade davası sonucunda verilen red kararına karşı yapılan istinaf talebini esastan reddetmiştir. Karar kesinleşmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi' nin 25/03/2021 tarih 2020/5146 Esas 2021/6989 Karar sayılı içtihatında belirtildiği şekilde; işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise, fesih mahkeme kararının sonucuna göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
Taraflar arasında davacının talep ettiği feshe bağlı alacak talepleri konusunda nasıl bir karar verilmesi gerektiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
Taraflar arasında davacının talep ettiği feshe bağlı alacak talepleri konusunda nasıl bir karar verilmesi gerektiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/08/2018 NUMARASI : 2017/366 ESAS - 2018/366 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, alacak isteminden ibarettir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/09/2020 NUMARASI : 2017/1474 ESAS, 2020/379 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, davacı tarafça Samsun 4. İş Mahkemesinin 2016/220 esas sayılı dava dosyası ile açılan işe iade davasının sonucu mahkemece araştırılmamıştır....
nin 2022/832 E., 2022/1175 K. sayılı ilamı ile 15/09/2022 tarihinde kesinleştiği, davacı vekilinin Dairemiz'e gönderdiği 28/11/2022 tarihli dilekçesi ile işe iade istemi ile işverene başvuru yapıldığı yönünde beyanda bulunduğu anlaşılmıştır. İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, feshe bağlı alacaklarla ilgili bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı yada geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı yada geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir (Emsal Yargıtay 9....
