DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T3 nezdinde ihale alan alt işveren VIP Hazır Yemek Gıda Temizlik Taşımacılık ve Güvenlik San. ve Tic....
Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir (Emsal Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 27.10.2020 T. 2017/18084 E. 2020/13512 K.; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 05.03.2020 T. 2016/32395 E. 2020/4288 K.; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 08.05.2019 T.2017/21788 E. 2019/9999 K. sayılı kararları)....
Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih, mahkeme kararının sonucuna göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi, işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak, işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise, eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise, davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir (Yargıtay 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/10/2022 NUMARASI : 2021/538 ESAS, 2022/456 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı işçi asıl işveren durumunda bulunan davalı işveren bünyesinde iş ilişkisi kapsamında çalışma yaptığını, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini, işe iade kararı verildiğini ancak alacaklarının ödenmediğini beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının davalı taraftan tahsiline karar verilmesi talep ve dava etmiştir. Davacı taraf taleplerini ıslah dilekçesi ile artırmıştır. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, alacakların zamanaşımına uğradıklarını, yetki, hak düşürücü süre, husumet ve sorumluluk itirazlarının olduğunu, taleplerin haksız ve yersiz ileri sürüldüğünü, davanın usul ve yasaya aykırı sebeple açıldığını beyanla reddine karar verilmesini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/10/2022 NUMARASI : 2021/536 ESAS, 2022/454 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı işçi asıl işveren durumunda bulunan davalı işveren bünyesinde iş ilişkisi kapsamında çalışma yaptığını, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini, işe iade kararı verildiğini ancak alacaklarının ödenmediğini beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının davalı taraftan tahsiline karar verilmesi talep ve dava etmiştir. Davacı taraf taleplerini ıslah dilekçesi ile artırmıştır. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, alacakların zamanaşımına uğradıklarını, yetki, hak düşürücü süre, husumet ve sorumluluk itirazlarının olduğunu, taleplerin haksız ve yersiz ileri sürüldüğünü, davanın usul ve yasaya aykırı sebeple açıldığını beyanla reddine karar verilmesini istemiştir....
İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/805 KARAR NO : 2023/673 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ELBİSTAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/02/2021 NUMARASI : 2020/582- 2021/196 DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin EÜAŞ ve onun yüklenici firması olan davalı Basutlar İnşaat Tem.Hayv.Petrol Taş.san. Ve Tic Ltd.Şti....
Davalı-işçi tarafından davacı-işveren aleyhine açılan sendikal tazminat istemli işe iade davasının kabul ile sonuçlanması üzerine, davacı-işverence davalı-işçiye sendikal tazminat açıklaması ile 31.752,16 TL net ödeme yapıldığı, bu ödemenin 6.156,16 TL' sinin fazladan yapıldığı iddiası ile, davacı işveren tarafından davalı-işçi aleyhine icra takibi yapılmıştır. Yerel mahkemece ''aldırılan bilirkişi raporu esas alınarak davalı-işçiye yapılan 31.752,16 TL' lik ödemenin, 25.401,73 TL' sinin sendikal tazminat, 7.214,87 TL' sinin de boşta geçen süre ücreti alacağı olduğu, bu tespite göre işverenin, işçiye fazladan ödeme yapmadığı'' gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de; davacı-işveren, borcunu ifa etmek düşüncesiyle davacıya sendikal tazminat alacağına ilişkin ödeme yapmıştır. Davalı-işçi iyi niyetli olarak bu ödemeyi kabul etmiştir. Davacı-işveren, fazladan ödeme yapmış olsa bile, davalı-işçiye güven vermiştir....
