Yargıtay içtihatlarında belirtildiği üzere; İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/11/2021 NUMARASI : 2019/925 ESAS, 2021/957 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı Belediye vekili cevap dilekçesinde özetle; davacıyla iş sözleşmesi imzalayarak işe alan şirketin T6 Ltd....
Yargıtay içtihatlarında belirtildiği üzere; İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2020 NUMARASI : 2018/503 ESAS, 2020/16 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Yargıtay içtihatlarında belirtildiği üzere; İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
Somut uyuşmazlıkta, davacının, davalılardan T4'nin asıl işveren, diğer davalı T3'ın alt işveren olduğu işyerinde 13/10/2015- 20/06/2016 tarihleri arası çalıştığı, davacının Kocaeli 5. İş Mahkemesi'nin 2016/410 Esas - 2016/618 Karar sayılı ilamı ile işe iade kararı verdiği ve kararın Yargıtay onamasından geçerek kesinleştiği, davacının işe iade kararının kesinleşmesi üzerine işe başlamak için davalıya müracaat ettiği ancak davalının davacıyı işe başlatmayarak bir kısım işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre alacaklarına ilişkin ödeme yapmadığı, davacının böylece işe iade kararı sonrasında işe başlayamadığı bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ayrıca çalıştırılmayan süre alacağı, işe başlatmama tazminatı alacağının da davacıya ödenmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2020 NUMARASI : 2017/802 ESAS, 2020/113 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/06/2021 NUMARASI : 2021/441 ESAS - 2021/674 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/572 ESAS - 2019/277 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Asıl dava yönünden; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı adına açılan işe iade davasının K.Maraş 1. İş Mahkemesinin 2016/5 E. ve 2016/313 K. sayılı kararı ile kabulüne karar verildiğini, bu kararın Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2017/856 E.-2017/1031 K. sayılı ilamı ile onanarak kesinleştiğini, bunun üzerine işe başlama talebinde bulunulduğunu, ancak davalı işverenin işe başlatmadığını ileri sürerek işe başlatmama tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2021 NUMARASI : 2019/327 ESAS, 2021/165 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İSTANBUL 14. İŞ MAHKEMESİ'nin 23/02/2021 Tarih, 2019/327 Esas, 2021/165 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 16/08/1997 tarihinden 17/11/2016 tarihine kadar davalı iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davacının iş akdinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre alacağı ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını belirsiz alacak davası ile talep etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının usulüne uygun bir iş başvurusu olmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur....
