İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/11/2021 NUMARASI : 2019/925 ESAS, 2021/957 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı Belediye vekili cevap dilekçesinde özetle; davacıyla iş sözleşmesi imzalayarak işe alan şirketin T6 Ltd....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2020 NUMARASI : 2018/503 ESAS, 2020/16 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Yargıtay içtihatlarında belirtildiği üzere; İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
Yargıtay içtihatlarında belirtildiği üzere; İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
Yargıtay içtihatlarında belirtildiği üzere; İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
Somut uyuşmazlıkta, davacının, davalılardan T4'nin asıl işveren, diğer davalı T3'ın alt işveren olduğu işyerinde 13/10/2015- 20/06/2016 tarihleri arası çalıştığı, davacının Kocaeli 5. İş Mahkemesi'nin 2016/410 Esas - 2016/618 Karar sayılı ilamı ile işe iade kararı verdiği ve kararın Yargıtay onamasından geçerek kesinleştiği, davacının işe iade kararının kesinleşmesi üzerine işe başlamak için davalıya müracaat ettiği ancak davalının davacıyı işe başlatmayarak bir kısım işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre alacaklarına ilişkin ödeme yapmadığı, davacının böylece işe iade kararı sonrasında işe başlayamadığı bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ayrıca çalıştırılmayan süre alacağı, işe başlatmama tazminatı alacağının da davacıya ödenmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2020 NUMARASI : 2017/802 ESAS, 2020/113 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/06/2021 NUMARASI : 2021/441 ESAS - 2021/674 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/572 ESAS - 2019/277 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Asıl dava yönünden; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı adına açılan işe iade davasının K.Maraş 1. İş Mahkemesinin 2016/5 E. ve 2016/313 K. sayılı kararı ile kabulüne karar verildiğini, bu kararın Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2017/856 E.-2017/1031 K. sayılı ilamı ile onanarak kesinleştiğini, bunun üzerine işe başlama talebinde bulunulduğunu, ancak davalı işverenin işe başlatmadığını ileri sürerek işe başlatmama tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1253 KARAR NO : 2022/557 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ADIYAMAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2019 NUMARASI : 2019/545 ESAS - 2019/650 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : I-TARAFLARIN TALEP VE CEVAPLARININ ÖZETİ: TALEP : Davacı vekili asl ve birleşen dava dilekçesinde özetle; işe iade davasından kaynaklanan kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile yıllık izin, boşta geçen süre ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. CEVAP : Davalı, davanın reddini talep etmiştir. II-İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI ÖZETİ: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. III-İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacı işe gelmediği için iş akdinin feshedildiğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, belirsiz alacak davası açılamayacağını ileri sürmüştür....
