DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Karara karşı davalı-t. davalı vekilince; işçi alacaklarının kısmen zamanaşımına uğradığı, ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu, arabulucuya başvuru şartının yerine getirilmediği, davacının çalıştığı şirket ile idare arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunmadığı, müvekkili idareye husumet yöneltilemeyeceği, feshin haklı olup olmadığının araştırılmadığı, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığı, yıllık izin ile ilgili belgelerin değerlendirilmediği, yemin teklif haklarının bulunduğu savunularak yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurulmuştur....
Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır" şeklindeki 2016/5474 Esas 2017/2967 karar sayılı sayılı ilamı emsal alınmış davacının davalı şirket nezdinde işe iadesi ile davalı Bakanlığın işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden alt işverenle birlikte müteselsilen sorumluluğuna karar vermek gerekmiştir. 7036 sayılı yasanın 12.maddesi gereğince 01/01/2018 tarihinden sonra açılan davalarda İşe başlatmama tazminatının dava tarihindeki çıplak ücrete göre hesaplanması gerekir. İşçinin işe başlatılmadığı tarih, işe başlatmama tazminatının muaccel olduğu andır....
Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı yada geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir (Emsal Yargıtay 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/117 ESAS 2022/1084 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; bir kısım işçilik alacağının tahsiline ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25.04.2019 NUMARASI : 2018/356 2019/258 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde Ceyhan bölge sorumlusu (yönetici) olarak 14.02.2008 tarihinde çalışmakta iken iş akdinin 03.10.2018 tarihinde işverence haksız feshedildiğini bu nedenle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı yanı sıra diğer haklarının yasal faizi ile birlikte tahsiline, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iadesi ile boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve diğer haklarının 03.10.2018 tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte davalı işverenden tahsiline, yasal süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının 03.10.2018 tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte davalı işverenden tahsiline, vekalet ücretinin ve yargılama giderlerinin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/01/2021 NUMARASI : 2015/602 ESAS - 2021/22 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin 20.01.2005- 30.09.2013 tarihleri arasında, davalılar yanında mikser operatörü olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalılar tarafından feshi üzerine, işe iade davası açıldığını, yerel mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da onanarak kesinleştiğini ve davalılar arasında asıl işveren ait işveren ilişkisinin muvazaalı bir Hişki olduğunun Yargıtay kararı ile tespit edildiğini, kesinleşen işe iade kararı üzerine, davacı tarafından 03.08.2015 tarihinde telgraf ile davalılardan Eras şirketine işe iade başvurusunda bulunulduğunu, söz konusu telgrafın, alıcının adresten taşınmış olması nedeni ile teslim edilemediğini, bu durum üzerine işe iadeye ilişkin telgrafın Kartal 8....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/01/2021 NUMARASI : 2015/600 ESAS - 2021/23 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davacının 17/09/2004- 30/09/2013 tarihleri arasında, davalılar yanında pompa operatörü olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davahlarca feshi üzerine, işe iade davası açıldığını, yerel mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da onanarak kesinleştiğini ve davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı bir ilişki olduğunun Yargıtay kararı ile tespit edildiğini, kesinleşen işe iade kararı üzerine, davacı tarafından 03/08/2015 tarihinde telgraf iie davalılardan Eras şirketine işe iade başvurusunda bulunulduğunu, söz konusu telgrafın, alıcının adresten taşınmış olması nedeni ile teslim edilemediğini, bu durum üzerine işe iadeye ilişkin telgrafın Kartal 8....
Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda; Dosya kapsamına göre, davacının davalı şirket nezdinde, diğer davalı Bakanlık işyerinde çalıştığı, davacı tarafından açılan işe iade davasında, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu kabul edilerek davacının işe iadesine karar verildiği, verilen işe iade kararının kesinleştiği, bu kapsamda davacının yaptığı işin niteliği ve davalılar arasındaki ihale ilişkisi ile işe iade kararının içeriği dikkate alındığında, mahkemece davalı idarenin asıl işveren olarak diğer davalı ile birlikte işçi alacaklarından sorumlu olduğu yönündeki kabulde bir hata bulunmadığı, işe iade kararı sonrasında davacının başvurusu üzerine davacının işe başlatılmamış olması dikkate alındığında kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesinin ve davacının 4 aylık boşta geçen süresinin hizmet süresine eklenmiş olmasının dosya kapsamına uygun olduğu, davalı şirket tarafından cevap dilekçesi ibraz edilmemiş olması karşısında, mahkemece dosyadaki...
Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
