İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/11/2022 NUMARASI : 2021/650 ESAS - 2022/769 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı davalı şirket nezdinde en son özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından işletmesel faktörler-işgücü fazlalığı iddiası ile feshedildiğini, iş akdinin feshinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmaması nedeniyle davacı tarafından işe iade istemli tespit davası açıldığını, İstanbul 33. İş Mahkemesinin 23.11.2020 tarihli 2019/206 E. 2020/417 K. Sayılı kararı ile davanın kabulüne karar verildiğini, kararın davalı tarafça istinaf edildiğini ancak İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesinin 03.06.2021 tarihli 2021/1095 E. 2021/1166 K....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/11/2022 NUMARASI : 2021/653 ESAS - 2022/772 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacı davalı şirket nezdinde en son özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından işletmesel faktörler-işgücü fazlalığı iddiası ile feshedildiğini, iş akdinin feshinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmaması nedeniyle davacı tarafından işe iade istemli tespit davası açıldığını, İstanbul 33. İş Mahkemesinin 20.10.2020 tarihli 2019/207 E. 2020/268 K. Sayılı kararı ile davanın kabulüne karar verildiğini, kararın davalı tarafça istinaf edildiğini ancak İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesinin 29.04.2021 tarihli 2021/414 E. 2021/948 K....

Dava dışı işçi ... tarafından işe iade davasında işe iade edilememe halinde bedel ödenmesine karar verildiği ve işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işverenin işçiye bu bedeli ödediği anlaşılmaktadır. İşçi hizmet akdini yüklenici ile imzalamasına rağmen, işyerinin işverene ait olması nedeniyle işçinin işe iadesinin işveren ve yüklenici birlikte gerçekleştirmek zorundadır. İşverenin kabulü olmadan yüklenicinin işçiyi iade etmesi mümkün değildir. Bu durumda işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden tarafların yarı yarıya sorumlu tutulmaları gerekeceği bilirkişi raporunda atıf yapıldığı üzere ... 23 Hukuk Dairesinin kararı da bulunduğu anlaşılmakla dava dışı işçi ... için yapılan ödemenin yarı oranında davalıya rücu edebileceğine karar verilmiştir. Dosya kapsamında alınan 17/07/2022 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınarak aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....

Kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/26 ESAS - 2018/437 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İzmir 15. İş Mahkemesinin 2017/26 Esas - 2018/437 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Sağlık Bakanlığına bağlı Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesinde taşeron firma yanında 19.12.2005 tarihinde “Aşçıbaşı ustası” olarak işe başladığını, iş akdinin 20.02.2015 haksız ve yersiz olarak feshedilene kadar kesintisiz olarak çalıştığını, iş akdinin feshi üzerine açılan işe iade davasının İzmir 8....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/10/2021 NUMARASI : 2020/92 2021/892 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının Çam Güvenlik Hizmetleri A.Ş.'nin ASKİ projesinde özel güvenlik görevlisi olarak 06.05.2016 tarihine kadar çalıştığını, iş akdi haksız olarak feshedildiği halde kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, işe iade davasının Yargıtay tarafından kabul edilerek kesinleştiğini, süresi içerisinde işe iade talebinde bulunulmasına rağmen başvuru kabul edilmeyerek işe iade tazminatları ödendiği ancak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini beyanla söz konusu tazminat alacaklarının faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İş güvencesi hükümlerine göre, işe iade davası iş sözleşmesinin feshinin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin davalı tarafından 02/03/2018 tebliğ tarihli fesih bildirimi ile sona erdirildiği, davacı işçi tarafından işe iade istemli olarak 15/03/2018 tarihinde yapılan arabulucu başvuru sonucunda 10/04/2018 tarihli anlaşmazlık son tutanağının düzenlendiği, 20/04/2018 tarihinde açılan davanın 1 aylık hak düşürücü sürede açıldığı tespit edilmiştir. İş güvencesi hükümlerine göre, iş veren iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, yasadaki geçerli nedenlere dayanmak zorundadır. Ancak bu hükümlerin uygulanabilmesi için öncelikle bir takım şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Dosyada mübrez iş sözleşmesinden taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğu anlaşılmaktadır. İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için öncelikle iş yerinde 30 işçi çalışıyor olmalıdır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/10/2021 NUMARASI : 2020/88 2021/890 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının Çam Güvenlik Hizmetleri A.Ş.'nin ASKİ projesinde özel güvenlik görevlisi olarak 06.05.2016 tarihine kadar çalıştığını, iş akdi haksız olarak feshedildiği halde kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, işe iade davasının Yargıtay tarafından kabul edilerek kesinleştiğini, süresi içerisinde işe iade talebinde bulunulmasına rağmen başvuru kabul edilmeyerek işe iade tazminatları ödendiği ancak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini beyanla söz konusu tazminat alacaklarının faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/07/2022 NUMARASI : 2021/408 ESAS, 2022/676 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 26.10.2017- 17.07.2018 tarihleri arasında davalı asıl işveren T8 davalı alt işverene bağlı olarak danışma görevlisi pozisyonunda çalıştığını, davalılar arasında asıl işveren- alt işveren ilişkisi bulunduğunu, müvekkilinin hizmet süresinin işe iade davası sonrası hüküm kurulan 4 aylık boşta geçen süre ilave edilerek tespit edilmesi gerektiğini, iş akdinin davalılar tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, akabinde işe iade davasının İstanbul 14. İş Mahkemesi'nde ikame edildiğini ve müvekkili lehine sonuçlandığını, söz konusu kararın istinaf aşamasından geçerek İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/07/2022 NUMARASI : 2021/408 ESAS, 2022/676 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 26.10.2017- 17.07.2018 tarihleri arasında davalı asıl işveren T8 davalı alt işverene bağlı olarak danışma görevlisi pozisyonunda çalıştığını, davalılar arasında asıl işveren- alt işveren ilişkisi bulunduğunu, müvekkilinin hizmet süresinin işe iade davası sonrası hüküm kurulan 4 aylık boşta geçen süre ilave edilerek tespit edilmesi gerektiğini, iş akdinin davalılar tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, akabinde işe iade davasının İstanbul 14. İş Mahkemesi'nde ikame edildiğini ve müvekkili lehine sonuçlandığını, söz konusu kararın istinaf aşamasından geçerek İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29....