İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/01/2020 NUMARASI : 2017/580 ESAS 2020/69 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde işten çıkarıldığı, sonrasında Anadolu 10. İş Mah. 2014/362 Esas nolu açılan işe iade davasını kazandığı, davanın Yargıtay karan ile 19.06.2017 tarihinde kesinleştiği, 01.08.2017 tarihinde davalıya işe başlama isteğinin noter kanalıyla gönderildiği, ancak davalının işe başlatmada samimi olmayıp aynı işyerinde çalışan işçi ile eşit olmayan gerçeğe aykırı beyanlarla başlatmayı kabul ettiği, davalı tarafın samimi olmayıp tazminat yükünden kurtulmaya çalıştığı, bu nedenlerle boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı asıl işveren T6 nezdinde ihale alan alt işveren Karahanlı Özel Güvenlik Koruma Hizmetleri Tic. Ltd....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/12/2018 NUMARASI : 2016/1334 ESAS - 2018/612 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Birleşen Ankara Batı 2. İş Mahkemesinin 2017/63 Esas sayılı dosyası incelenmiş; bu dosyada davacı işçinin Ankara 8. İcra Dairesinin 2016/4465 Esas sayılı dosyasında itiraz edilen miktarın 3.500,00 TL lik kısmı ile, Ankara Batı İcra Dairesinin 2016/20624 Esas sayılı dosyasında itiraz edilen miktarın 20.500,00 TL lik kısmının iptalinin ve %20 tazminatın talep edildiği saptanmıştır....
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz." hükmüne ve yine aynı yasanın 20. maddesinde "İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir." düzenlemesine yer verilmiştir....
Gelen şikayetler üzerine yapılan incelemeler neticesinde davacının su israfı yaptığı ve sulama yapılırken suyu düzenli kullanmadığı tespit edilmiştir. Davacının bu davranışı kontrolörler tarafından tutanak altına alınmıştır. Ülkemizdeki su kaynaklarının son dönemde oldukça azalması ve kullanılan suyun israf edilmesi durumunda su kıtlığı yaşayacak olmamız işçinin davranışının ne denli ağır bir davranış olduğunun göstergesidir. Davacı dava dilekçesinde işe iade davasında, işe iade tazminatlarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Ancak işe iade davası tespit davasıdır. Alacak talebinde bulunulamaz. Dayacının işe iade tazminatlarının tahsiline dair talebi bu sebeple yersizdir" yönündedir. DAİREMİZCE YAPILAN İNCELEME VE GEREKÇE: Dairemiz tarafından kamu düzenine ilişkin hususlar ve istinaf nedenleri ile bağlı olarak inceleme yapılmıştır....
Hukuk Dairesinin 30/11/2018 tarih, 2018/2442 esas, 2018/1740 karar sayılı kararının incelenmesinde, davacının ..., davalıların ...Anonim Şirketi ve ..., davanın işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan işe iade davası olduğu, yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne ve işe başlatmama tazminatının 5 aylık ücret olarak belirlenmesine karar verildiği anlaşılmıştır. ... İcra Dairesinin 2019/880 esas sayılı dosyasının incelenmesinde, ... İş Mahkemesinin 13/07/2018 tarih, 2017/546 esas, 2018/512 karar sayılı kararının istinaf incelemesine ilişkin İzmir Bölge Adliye Mahkemesi ... Hukuk Dairesinin 30/11/2018 tarih, 2018/2442 esas, 2018/1740 karar sayılı kararında belirlenen vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin infazına yönelik takip olduğu, 29/03/2019 tarihinde 3.291,97 TL ödeme yapıldığı anlaşılmıştır. ......
Dava, iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarına ilişkindir. Dairemizce dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda; Davacı, davalı T5nın alt işverenleri yanında şoför olarak 23.03.2012- 17.07.2017 tarihleri arasında 4 yıl 10 ay 25 gün asgari ücretle çalışmıştır. Davacının iş sözleşmesinin feshi üzerine açtığı işe iade davasında feshin geçersizliği ile işe iadeye karar verilmiş, Ankara BAM 9. Hukuk Dairesinin denetiminden geçerek karar kesinleşmiştir. Süresinde başvurmasına rağmen davacı işe başlatılmayarak işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti kendisine ödenmiştir. Davacının iş sözleşmesi 7036 sayılı Kanun ile değişik ve 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanununun 21. maddesindeki değişiklikten öncedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2022 NUMARASI : 2020/19 ESAS, 2022/111 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
Somut olayda; davacı işçi, asıl işveren davalı bakanlığa ait hastane işyerinde faaliyet gösteren alt işveren davalı şirketin röntgen teknisyeni işçisi olarak belirsiz süreli ve sürekli iş sözleşmesine dayalı şekilde çalışırken, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedilmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshinden sonra açtığı işe iade davasının kabulü ve kesinleşmesini müteakip, yasal süre içerisinde işverene işe başlama başvurusunda bulunması sonrası, işe başlatılmaması nedeniyle iş sözleşmesi davalı alt işveren şirket tarafından feshedilmiştir. Davacının ödenmeyen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alacağı bulunmaktadır. Davalılar asıl işveren alt işveren ilişkisi kapsamında bu işçilik alacaklarının ödenmesinden müteselsilen sorumludurlar....
İş mahkemesinin 2020/313 Esas sayılı işe iade davası devam ederken kıdem ve ihbar tazminatı istendiği anlaşılmakla, davanın usulden reddine karar verilmiştir...” gerekçesi ile davanın usulden reddine karar vermiştir. İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminat istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı yada geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
