İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/07/2019 NUMARASI : 2017/508 2019/318 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı bankanın şube ve birimlerinde değişik taşeron firmalar adı altında silahlı güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, açtığı işe iade davasının kabulüne karar verildiğini ve kesinleştiğini, işe başlama talebine rağmen işe başlatılmadığını, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatlarının eksik ödendiğini, kıdem, ihbar ve yıllık izin haklarının doğduğunu belirterek fazlaya ilişkin haklarını saklı kalmak üzere kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının faizi ile ödenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Başkent Güv. Şti....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/07/2019 NUMARASI : 2017/507 2019/319 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı bankanın şube ve birimlerinde değişik taşeron firmalar adı altında silahlı güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, açtığı işe iade davasının kabulüne karar verildiğini ve kesinleştiğini, işe başlama talebine rağmen işe başlatılmadığını, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatlarının eksik ödendiğini, kıdem, ihbar ve yıllık izin haklarının doğduğunu belirterek fazlaya ilişkin haklarını saklı kalmak üzere kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının faizi ile ödenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Başkent Güv. Şti....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/07/2019 NUMARASI : 2017/509 2019/317 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı bankanın şube ve birimlerinde değişik taşeron firmalar adı altında silahlı güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, açtığı işe iade davasının kabulüne karar verildiğini ve kesinleştiğini, işe başlama talebine rağmen işe başlatılmadığını, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatlarının eksik ödendiğini, kıdem, ihbar ve yıllık izin haklarının doğduğunu belirterek fazlaya ilişkin haklarını saklı kalmak üzere kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının faizi ile ödenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Başkent Güv. Şti....
İş Mahkemesi'nin 2017/1642 Esas 2018/357 Karar sayılı kesinleşmiş dosyası ile tüm dosya içeriği dikkate alındığında, işveren tarafından davacının iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğinin ispatlanamadığı, davacı tarafından süresinde işe iade talebinde bulunulmasına rağmen davacının işe başlatılmadığı anlaşılmakla, mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasının isabetli olduğu değerlendirilmiştir. Davalı belediye ile davalı şirket arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, davalı belediyenin talep edilen tazminat ve alacaklardan asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğu, kesinleşen işe iade davası ile sübut bulduğundan, davalı Belediye vekilinin husumete ilişkin istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir. Eskişehir 1. İş Mahkemesinin 2017/1642 Esas 2018/357 Karar sayılı dosyasında davacı tarafından davalılar aleyhine açılan davada işe iade kararının verildiği, kararın istinaf edilmesi üzerine Ankara BAM 8....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2021 NUMARASI : 2019/598 ESAS - 2021/411 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin ODTÜ'nün sözleşmeli temizlik şirketlerinde 2014 tarihinden 30.04.2018 tarihine kadar temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve hukuki aykırı olarak sonlandırıldığını, Ankara 14.İş Mahkemesinin 2018/185 Esas sayılı dosyası ile davalıya karşı işe iade davası açtığını, davanın kabul edildiğini, kararın kesinleştiğini, davalıya yapılan başvuru sonucunda işe davet edilmediğini, beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/06/2022 NUMARASI : 2019/455 ESAS, 2022/333 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve istinaf incelemesi yapılmak üzere dosya Dairemize gelmiş olmakla, dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalılardan Belediyenin asıl, diğer davalı şirketin ise alt işveren olduğunu, müvekkilinin haksız bir nedenle işten çıkarıldığını, işe iade istemli Diyarbakır 5....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/07/2022 NUMARASI : 2019/402 ESAS 2022/368 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....
Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...
Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...
Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...
