HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/213 KARAR NO : 2023/785 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 11. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/11/2022 NUMARASI : 2021/337 ESAS 2022/628 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı nezdinde 10.06.2019- 05.07.2021 tarihleri arası motor kurye olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iade edilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanunun 25/2 maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/3211 KARAR NO : 2021/2037 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2021 NUMARASI : 2018/39ESAS, 2021/219 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1030 KARAR NO : 2023/977 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 6. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/02/2023 NUMARASI : 2022/187 ESAS, 2023/46 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 6. İŞ MAHKEMESİ'nin 16/02/2023 Tarih, 2022/187 Esas, 2023/46 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Dosya içerisinde , davacının işe başlatılmadığı tarihte, davacı ile aynı işi yapan emsal işçiye ait dönem bordrolarının mevcut olmadığı görülmüş olduğundan, davacının işe başlatılmadığı tarihteki ücreti, asgari ücrete oranlanarak tespit edilmiş, ilk fesih tarihinde, davacının ücreti, asgari ücretin 2.488,50 TL / 1.777,50 = 1,4 katı olduğu tespit edilmiş, aynı oranın, davacının işe başlatılmadığı tarihteki asgari ücrete oranlandığında, davacının işe başlatılmadığı tarihteki aylık brüt ücretinin, 2.558,40 TL * 1,4 kat = 3.581,76 TL olduğu tespit edilmiştir. Davacı tarafça dava dışı Antor İnş. Taah. Mak. Tem. Hizm. Ür. Ltd. Şti.’ne, Gebze 11.Noterliği’nin 17.7.2019 tarih ve 18507 yevmiye nolu ihtarnamesi ile işe iade başvurusunda bulunulduğu, söz konusu ihtarnamenin davalı işverenliğe 19.07.2019 tarihinde tebliğ edilmesine rağmen 1 aylık süre içerisinde davacıyı işe başlatmadığı görülmüştür....
Feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası, işçinin işe başlatılması için başvurusu ile işverenin işe davetinin de dürüstlük kuralı kapsamında samimiyet noktasında sorgulanması ve işverenin sözleşme ile kararlaştırılan nakil veya başka yerde görevlendirme yetkisini saklı tutan kuralın da objektif iyiniyet kuralı kapsamında değerlendirilmesi gerekir. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Yasa'nın 21'inci maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : None KARAR NO : 2021 / 1638 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/03/2021 NUMARASI : 2020/246 E – 2021/130 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1907 KARAR NO : 2021/435 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : DİYARBAKIR 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/05/2019 NUMARASI : 2017/128 E.- 2019/536 K....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, açmış olduğu işe iade davasının lehine sonuçlandığını ve verilen kararın Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleştiğini, ancak davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını belirterek işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren on gün içinde işyerine başvurusunun olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir....
İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. Dosya içeriğine göre davalı şirkette ......
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
