Iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt işçinin sendika üyesi olması feshin de sendikal nedenle yapıldığını göstemez. Mahkemece, gerekli araştırma yapılarak ve özellikle de tanıklardan davacının sendika üyesi olmasının yanında ne tür sendikal faaliyetlerde bulunduğu somut olarak sorulup tespit edilerek toplanan deliller sonucu feshin sendikal nedenlere dayandığının tereddütsüz belirlenmesi gerekir. Dosya içeriğine göre fesih için geçerli bir nedenin varlığı davalı işverence kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetli olup davalı temyizi yerinde değildir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacının işyerinde yapılan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için işverene başvurup vurmadığı ve başvurmuş ise başvuru tarihinin tespit edilip bildirilmesi, 2-Davacının sendika üyesi olduğunu gösterir noter tasdikli sendika üye kayıt fişinin getirtilip dosyaya eklenmesi, 3-Davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihin saptanıp bildirilmesi ve dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacının işyerinde yapılan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için işverene başvurup vurmadığı ve başvurmuş ise başvuru tarihinin tespit edilip bildirilmesi, 2-Davacının sendika üyesi olduğunu gösterir noter tasdikli sendika üye kayıt fişinin getirtilip dosyaya eklenmesi, 3-Davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihin saptanıp bildirilmesi ve dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacının işyerinde yapılan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için işverene başvurup vurmadığı ve başvurmuş ise başvuru tarihinin tespit edilip bildirilmesi, 2-Davacının sendika üyesi olduğunu gösterir noter tasdikli sendika üye kayıt fişinin getirtilip dosyaya eklenmesi, 3-Davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihin saptanıp bildirilmesi ve dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Konya Cumhuriyet Başsavcılığının 2019/28172 sayılı soruşturma dosyasına ilişkin UYAP ortamından yapılan incelemede, Öz Çelik İş sendikası tarafından Mehmet Ali Güç, Şafak Birden, Zafer Kıreli‘ye karşı, ses kayıtlarına da dayanılarak sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi, sendika yetkililerine, üyelerine hakaret ve tehdit nedeni ile suç duyurusunda bulunulmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi yapılan emsal dosyalarda alınan bilirkişi raporu içeriğine göre, işyerinde 2015 yılında 1, 2016 yılında 7, 2018 yılında 45 ve 01.01.2019- 30.06.2019 tarihleri arasında 1175 işçinin sendika üyesi olduğu, Mayıs/2019’da 331, Haziran 2019/da 271 işçinin ayrılma, İstifa gibi nedenlerle sendika üyeliklerinin son bulduğu, çoğunluk sağlanamadığından yetki tespit başvurusu yapılamadığı görülmüştür....
Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı Bakanlıktan yetki dosyası ve sendika üye listeleri ile yetki tespit tarihi itibarıyla işyerinde çalışanları gösterir dönem bordrolarının getirtildiği, davalı Sendika tarafından 10.08.2023 tarihinde saat 16.38 itibarıyla yetki tespit başvurusu yapıldığı, 10.08.2023 tarihinde üye olduğu belirtilen sendika üyesi işçilerinin sendika üyelik başvurularının yetki başvuru tarihinde ve başvuru saatinden önce e-Devlet kapısı üzerinden onaylandığı, davacı işverence yetki tespitine esas alınan işçi sayısına dair somut bir itiraz ileri sürülmediği, İlk Derece Mahkemesi kararının yerinde olduğu gerekçesi ile başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur. B....
Bu durumda, 20.02.2019 tarihinde sözleşmesi feshedilmeyen güvenlik görevlisi işçiler ismen tespit edilerek, fesih tarihindeki kıdemleri, unvanları ve iş yerindeki çalışma sürelerini gösteren Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile iş yeri kayıtları, ayrıca 01.02.2019 tarihinden itibaren davalı iş yerinde uygulanmaya başladığı belirtilen TİS metni dosya arasına alınmalıdır. Anılan tarihte işletmesel karar doğrultusunda fesihler yapılırken, öncelikli tercih edilmeyen güvenlik görevlilerinin sendika üyesi olup olmadıkları, ilgili sendikadan sorularak buna ilişkin belgeler temin edilmeli, işyerinde halen çalışmaya devam edip etmedikleri tespit edilmelidir. Sadece sendika üyesi güvenlik görevlilerinin fesih konusunda tercih edilip edilmediği, dosya kapsamındaki diğer delillerle birlikte değerlendirilerek açıklığa kavuşturulmalı, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmelidir....
Dosya içinde yer alan sendika yazı cevabına göre; davacının sendika üyeliğinin 06/07/2018 tarihinde başladığı, Liman İş Sendikası'nın davalı şirkette yetkili olduğuna dair yetki tespiti kararına karşı davalı işverenlikçe yapılan itirazın reddine karar verilerek bu kararın Yargıtay 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27.11.2020 NUMARASI : 2019/372 2020/316 DAVA KONUSU : Tespit (İş Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkili şirket kapsamında, T9 Sendikasına 20.09.2019 tarihli olumlu yetki belgesi verdiği, oysaki kendilerinin haricen yaptıkları araştırmaya göre 49 işçinin sendika üyesi olmadığını, yetki belgesinin iptal edilmesi gerektiğini, kanunda yetki başvuru tarihindeki "çalışan işçiler " esas alınmış olup, bu koşulun sağlanıp sağlanamadığının incelenmesi gerektiğini, üye kayıt fişlerinin noter kayıt örneklerinin incelenmesi gerektiğini, davalı Tümtis Sendikasının, davacı işyerinde yeterli ve gerekli çoğunluğu sağlayamadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMANIN ÖZETİ: T9 vekili Av....
Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi dayanak yapılarak, muvaaza nedeniyle davacının Sendika Üyesi olduğu dönemler için geçerli olmak üzere 14. Dönem TİS’den kaynaklanan tüm alacaklarının kabulüne karar verildiğini ve aynı kararın Bursa BAM 3. HD. 2017/83 E. 2017/ 95 K. sayılı ilamıyla kesin olarak onandığını, Yargıtay incelemesinden geçerek onanan ve davacının asıl işveren Elektrik Üretim A.Ş.'nin işçisi olduğuna, asıl işveren (davacı) ile taşeronlar arasındaki ilişkinin işçiler açısından muvazaa niteliği taşıdığına yönelik tespit üzerine davacının, Tes-İş Sendikası ile asıl işveren olan davacı arasında imzalanan 14., 15. Ve 16....
