"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacının işyerinde yapılan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için işverene başvurup vurmadığı ve başvurmuş ise başvuru tarihinin tespit edilip bildirilmesi, 2-Davacının sendika üyesi olduğunu gösterir noter tasdikli sendika üye kayıt fişinin getirtilip dosyaya eklenmesi, Ayrıca sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihin saptanıp bildirilmesi için dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 14.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/789 ESAS 2023/302 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K. M.24)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; sendika yetki tespitinin iptaline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davacı sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin yasaya aykırı bir şekilde fesih edildiği durumlarda 6356 sayılı yasanın 24. Maddesi uyarınca sendikasının dava açma hakkı bulunduğunu belirtmiştir. Davacı müvekkil sendika, davalı işverenlikte yetkili sendika olup işyerinde 01.01.2021- 31.12.2022 yürürlük tarihi toplu iş sözleşmesi bulunmaktadır....
ermesine ilişkin olarak yetki tespit başvurusu tarihinden T8 Kurumuna yapılmamış bildirimler dikkate alınmaz." hükmüne yer verildiğini ve bakanlıkça verilen yetki tespit yazısı bu hükme göre yapıldığını, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 43'üncü maddesinin birinci fıkrasında; “Kendilerine 42'nci madde uyarınca yetki tespiti yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu artları taşıdığı itirazını, nedenlerini de göstererek yetki tespiti yazısının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir.”...
Bu şartlara sahip olmayan birinin seçildiğini tespit eden valiliğin veya Bakanlığın başvurusu üzerine mahkeme, bu kişinin görevine son verir. Mahkemenin kararı kesindir.” 6356 sayılı Kanun’un 6. maddesinde de “Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. Ancak 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkûmiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz.” hususları ifade edilmiştir. Sendikanın idaresi işlevini üstlenen yönetim kurulu, sendikanın demokratik işleyişi içinde önemli bir role sahiptir....
Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır. (4) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır. (5) Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır" hükmü amirdir. Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili, müvekkilinin sendika temsilcisi olduğunu, iş akdinin davalı işverence haklı sebeple değil, geçerli sebep iddiasıyla feshettiğinden başkaca araştırma yapmaya gerek bulunmaksızın feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesini ve 6356 Sayılı Yasanın 24/3 maddesi gereğince hüküm kurulmasını talep etmiştir. Dava dilekçesinin ekinde sunulan belge suretlerinden davacının, davalı işyerine, Sendika Yönetim Kurulu'nun 18.07.2017 tarih ve "10" sayılı kararıyla işyeri sendika temsilcisi olarak atanmasına karar verildiği görülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/10/2020 NUMARASI : 2019/94 2020/131 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
Ayrıca Bölge Adliye Mahkemesi kararında... ve ... isimli işçiler açısından geçici işsizliğin sendika üyeliğini etkilemeyeceği ve buna göre bu işçilerin tespitte dikkate alınması gerektiği gerekçesi de isabetli değildir. Yetki tespitinde önemli olan husus başvuru tarihinde tespit konusu işyeri yahut işletmede çalışan sendika üyelerinin belirlenmesidir. Geçici işsizlik sendika üyeliğini sona erdirmez ise de, anılan işçiler başvuru tarihinde işyeri çalışanı olmadığından dikkate alınamaz. Bir başka ifadeyle, yetki tespitinde işyeri çalışanı olmayan sendika üyelerinin dikkate alınması gerektiğine dair gerekçe isabetli olmamıştır. Açıklanan bu hususlara göre, tespit konusu işyerinde başvuru tarihi itibariyle çalışan sayısı 106, sendika üye sayısı ise 52 olmaktadır....
bir ihale sözleşmesinin ayrı bir işyeri-işletme olarak değerlendirildiğini, 6356 sayılı Kanunun 42.maddesi uyarınca yapılan yetki tespit başvuruları değerlendirilirken ise bir işverene ait aynı işkolunda faaliyet gösteren tüm işyerlerinin bir bütün olarak değerlendirildiğini, davalı sendikanın yetki tespit başvurusuna eklediği Türkiye Elektrik İletim A.Ş....
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacılar vekili, müvekkillerinden ...’in 2005 yılından itibaren Genel Sekreter, Abdulvahit Ergun’un 2008 yılından itibaren Genel Basın Yayın Sekreteri olarak profesyonel statüde görev yaptıklarını, yönetim kurulunun ana tüzük ve sendika içi demokratik ilkeleri hiçe sayarak üç yönetim kurulu üyesinin gıyabında profesyonelliğinin iptali (aylıksız izin iptali) ve sendika yöneticiliği görevini amatör olarak sürdürmeleri yönünde karar aldığını, ayrıca ana tüzükten kaynaklanan imza ve temsil yetkilerini ortadan kaldırdığını, sendika yönetim kurulu kararının uluslararası sözleşmelere, Anayasa’ya sendika ana tüzüğü ve mevzuata aykırı olduğunu, yönetim kurulu kararının seçilmiş yöneticileri görevden uzaklaştırma, profesyonelliği...
Dosyada alınan 29/11/2021 tarihli bilirkişi heyet raporunda yapılan inceleme sonucunda; yetkili başvuru tarihinde mevcut işçi sayısının 2210 kişi olduğunun ve bunlardan 782 sinin davacı sendika üyesi olduğunun, davacı sendika tarafından sunulan 317 işçinin 58 inin zaten CSGB tespit raporunda isimleri dahil olan kişiler olduğunun, mükerrer şekilde nazara alınamayacağının, 317 işçinin 259 undan 6 işçinin fesih tarihinde sendika üyesi olmayıp bir kısmının üye kayıt bilgisinin hatalı onay açıklaması ile kaydedildiğinin, nihayetinde 253 işçinin yetki başvuru tarihinden önce işten çıkarıldıklarının işten çıkarıldıkları tarihte sendika üyesi olduklarının, işe iade talepli davalarının işçiler lehine sonuçlandığının ve bunlardan 252 sinin kesinleştiğinin, davacı sendika tarafından bildirilen 317 kişilik listede bulunmayan ve ancak işe iade başvurusunda isimlerine yer verilen 12 çalışan daha bulunduğunun, bunlardan 7 sinin yetki başvuru tarihinde sendika üyesi olduğunun, işçi sayısı ile sendika üyesi...
