İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/02/2021 NUMARASI : 2019/196 ESAS-2021/86 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2022 NUMARASI : 2021/601 2022/775 DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı T5 vekili savunmalarında özetle; Pandemi döneminde iş yoğunluğu nedeniyle personel yetersizliğinin giderilerek çağrı alıcı ve temizlik işlerinin yapılabilmesi için T5 112 Çağrı Merkezi Müdürlüğü ile Rümay Sosyal Hizmetler San. Tic. Ltd. Şti arasında ihale yapıldığını, 4857 Sayılı İş Kanununun 11. Ve 12. Maddesi gereğince davacı ile müvekkil T5 arasında belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortayı çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılmış bir sözleşme bulunmadığını beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. Davalı Rümay Sosyal Hizmetler San. Tic. Ltd....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı dava dilekçesinde özetle; Kasım 2015 tarihinden, iş akdinin haksız olarak feshedildiği 22/02/2019 tarihe kadar davalı T3 'nin Diyarbakır şubesinde ilk 5 aya yakın şoför olarak, iş akdinin feshedildiği tarihe kadar nakit sayımı görevlisi olarak çalıştığını, son maaşının 2.900,000 TL olduğunu, geçerli bir sebep gösterilmeden ve feshin son çare olma ilkesine uyulmadan feshedildiğinden iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Davacının 10.09.2018- 27.09.2019 tarihleri arasında davalı nezdinde 2.600,00 TL ücretle çalışmakta iken iş akdinin davalı işveren tarafından hiçbir sebep bildirilmeksizin sözlü olarak geçersiz sebeple sona erdirildiğini, feshin geçersiz olduğunu, davacıya yazılı bir bildirim yapılmadığını, davalı işyerinde 30 işçi çalıştığını ve davalı şirket ile dava dışı Eltesan Elektromekanik Soğutma San. ve Tic....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/76 ESAS - 2019/456 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 8....
Kesin teminatın kalanı; ...Büyükşehir Belediyesinin ...İmar A.Ş.' nin Asansör ve Yürüyen Merdiven Yenilenmesi Yapım İşi için verdiği teminatı iade etmesi ardından yükleniciye iade edilir," şeklinde düzenlenmiştir. Taraflar arasında akdedilen 28/08/2019 tarihli Götürü Bedel Hizmet Alım Sözleşmesinin; 10.2. maddesi "Ek Kesin Teminat; Fiyat farkı verilmesini gerektiren durumlarda, fiyat farkı olarak ödenecek bedelin %6'sı oranında, ödemelerden kesinti yapmak suretiyle veya teminat olarak kabul edilen değerler üzerinden ek kesin teminat alınacaktır," 10.3.maddesi; " Kesin Teminat ve Ek Kesin Teminatın Geri Verilmesi; İşin, Sözleşme Şartname ve projelere uygun olarak yerine getirildiği ve Yüklenicinin bu işten dolayı İdareye herhangi bir borcunun olmadığı İdarece tespit edildikten sonra, kesin teminat ve varsa ek kesin teminatların yarısı...Büyükşehir Belediyesi ile ...İmar A.Ş. arasında geçici kabul yapılmasını müteakip iade edilir....
Yapılacak iş, davanın nitelikçe kamu düzenine ilişkin olduğu davalı doktorun davacıyı 19/01/2002-Eylül 2004 tarihleri arasında cep telefonu ile 169 defa aradığı telekom kayıtları gözönünde tutularak, davacı ile birlikte çalışan kişiler olmadığı nazara alınarak, işyerinin doktor muayenehanesi olduğu, muayenehanenin de Levent Apartmanında bulunduğu göz önünde tutularak tespiti istenen dönemde Apartman sakinleri olanlar tespit edilerek bilgilerine başvurulmak, çevrede benzer işi yapan işverenlerin kayıtlarına geçmiş kimseler tespit edilerek anılan kişilerin bilgilerine başvurulmak ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir. Hukuk Genel Kurulu’nun 16.6.1999 gün 1999/21-510-527, 30.6.1999 gün ve 1999/21-549-555, 5.2.2003 gün 2003/21-35-64 E.ve K. 15.10.2003 gün ve 2003/21-634-572 E. K. sayılı kararları da aynı yöndedir....
İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, dosyada yapılan incelemede İşe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır. Davacı vekili dava dilekçesinde, davalı tarafça müvekkilinin yazılı savunması alınmadan 05/09/2019 tarihinde KEP adresine yapılan fesih ihbarnamesi ile hakikate müstenit hiçbir haklı ve geçerli sebebe dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini iddia etmektedir....
Hukuk Dairesi’nde görülmekte olan işe iade istemli tespit davası bekletici mesele yapılmış ve Bakırköy 28. İş Mahkemesi tarafından Bakırköy 32. İş Mahkemesi’ne yazılan müzekkereler ile söz konusu dosyanın akıbeti ve kesinleşme durumu sorulmuştur. Hatta, istinafa konu kararı veren Bakırköy 32. İş Mahkemesi 2018/483 E. sayılı dosyada, dosya bilirkişi incelemesinden dönüp tarafımızca ıslah edildikten sonra da dosyada araştırılacak başka bir husus kalmamasına rağmen yeniden Bakırköy 32. İş Mahkemesi 2016/609 E. sayılı dosyasının akıbeti ve kesinleşme durumu sorulmuştur. Bakırköy 32. İş Mahkemesi 2016/483 E. sayılı dosyasında yargılama devam ederken işe iade istemli tespit davası de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 17.05.2019 Tarih, 2019/739 E. ve 2019/11338 K. numaralı “onama” kararı ile kesinleşmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2023 NUMARASI : 2022/313 ESAS - 2023/9 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkil 08.10.2010 tarihinden beri, davalı şirkette Teknik Personel olarak çalışmıştır. Davalı tarafça davacı müvekkilin iş akdi 17.03.2022. tarihinde hiçbir haklı ve geçerli sebep gösterilmeksizin feshedilmiştir. Davacı müvekkil, davalı işverene kanunun 20. Maddesi gereğince fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle Arabulucuya başvurmuştur. Arabuluculuk faaliyetlerinden bir sonuç alınamamış, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki haftalık yasal süre içerisinde işbu dava açılmıştır....
