DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının benzer işi yapanlara göre daha az verimli çalışması ve sürekli olarak beklenenden düşük performans göstermesi sebebiyle feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir....
T9 vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacı tarafından açılan işe iade davasının öncelikle süre yönünden reddinin gerektiğini, işe iade davasının açılabilmesi için fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay açinde işe iade davası açması gerektiğini, davacının müvekkil idareyle herhangi bir hizmet akdinin söz konusu olmadığını, davacının hizmet alım kapsamında son olarak diğer davalı şirkete bağlı olarak çalıştığının tespit edildiği, T3 Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının 03/08/2018 tarih ve 1093 sayılı yazısında davacının güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz olduğu bildirildiği, 696 sayılı KHK, 657 sayılı DMK hükümleri gereği itiraz komisyonuna yapılan başvuru neticesinde verilen kararların kesin olduğu, davacının talep ettiği tüm alacaklara ve ücret miktarında da itiraz ettiklerini, öncelikle husmet yokluğu nedeniyle usulden reddine aksi halde yapılan açıklamalar ile ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda davanın esastan reddine karar verilmesini...
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davanın hak düşürücü süre içerisinde açılıp açılmadığının mahkeme tarafından tespit edilmesi gerektiğini, davacı tarafın performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin haklı neden ile feshedildiğini savunanarak davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulü yönünde karar verildiği anlaşılmıştır. İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davacı ve davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davanın hak düşürücü süre içerisinde açılıp açılmadığının mahkeme tarafından tespit edilmesi gerektiğini, davacı tarafın performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin haklı neden ile feshedildiğini savunanarak davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulü yönünde karar verildiği anlaşılmıştır. İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davacı ve davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ DOSYA NO : 2022/587 Esas KARAR NO : 2023/434 DAVA : Mülkiyet (Tespit İstemli) DAVA TARİHİ : 18/07/2022 KARAR TARİHİ : 18/05/2023 YAZIM TARİHİ : 23/06/2023 Mahkememizde görülmekte olan Mülkiyet (Tespit İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ İDDİA : Davacı vekilinin mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; Müvekkil şirketin ... ilçesinde Vinç, taşıma, yükleme ve boşaltma işi ile iştigal ettiğini, Müvekkil ile dava dışı ... Metal Mak. San. Ve Tic. Ltd. Şti. ( Bornova VD: ...) arasında yapılan anlaşma gereği ... MARKA ......
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işe iade davasıdır. HMK 355. Madde gereğince; istinaf incelemesi, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılır. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi kamu düzenine aykırılık gördüğü takdirde bunu re'sen gözetir. Dosyada mevcut 23/10/2019 tarihli fesih bildirimi; "...23.10.2019 tarihli savunmanız ilgili kurullarımız tarafından incelenmiş, çalışmalarınızın sizinle aynı işi yapan personellere kıyasla daha düşük verimde olduğu tespit edilmiştir. Defalarca sözlü olarak uyarılmış olmanıza rağmen, davranışlarınızı düzeltmediğiniz Müşteri temsilcisi olarak görevinizi yaparken, müşterilerin suratına telefonu kapattığınız, müşteri memnuniyetsizliğine sebebiyet verdiğiniz ve bu durumun gün içerisinde birden çok kez tekrarlanmış olduğu tespit edilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Dava, tespit -işe iade istemli- davası olup, ilk dereceli mahkemece, davanın, bir kısım davalılar yönünden husumetten reddine, bir kısım davalılar hakkında ise kabulüne, şeklinde karar verilmesi nedeni ile karar, davalı T3 vekili tarafından istinaf edilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Dava, tespit -işe iade istemli- davası olup, ilk dereceli mahkemece, davanın, bir kısım davalılar yönünden husumetten reddine, bir kısım davalılar hakkında ise kabulüne, şeklinde karar verilmesi nedeni ile karar, davalı T3 vekili tarafından istinaf edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2019/446 2020/200 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 29.04.2013- 19.02.2019 arasında Makine Operatörü olarak çalıştığını, fesihten bir gün sonra gönderilen ihtarnamede diğer işçilerle birlikte işi yavaşlattığı, uyarılara kulak vermeyip işveren üzerinde baskı kurmaya çalışıp işverenin disiplin ve otoritesini yok saydığı gerekçesi ile haklı nedenle iş akdinin feshedildiği belirtilmiş ise de feshin sendikal nedenle yapıldığını, 1 aylık süre içinde sendikal nedenle 13 işçi çıkarıldığını, davacı ile birlikte toplam 8 işçinin 19.02.2019’da, 5 işçinin 20.02.201925.03.2019 arasında aynı gerekçelerle işten çıkarıldığını, bu işçilerin, Dev-Tekstil ile işyerinde sendikal örgütlenme çalışması yürüttüklerini, 18.02.2019 tarihinde sendikanın avukatı ile toplantı yapıldığını, 19.02.2019’da toplam 8 işçinin çıkarıldığını, 5 erkek işçinin sendika...
