DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde geçit bekçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, açılan işe iade davasının kabulle sonuçlandığını, davacının işe iade talebinin işverence kabul edilmediğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek ve fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiş, yargılama sırasında ıslah dilekçesi sunmuştur....

DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde geçit bekçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, açılan işe iade davasının kabulle sonuçlandığını, davacının işe iade talebinin işverence kabul edilmediğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek ve fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiş, yargılama sırasında ıslah dilekçesi sunmuştur....

DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde geçit bekçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, açılan işe iade davasının kabulle sonuçlandığını, davacının işe iade talebinin işverence kabul edilmediğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek ve fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiş, yargılama sırasında ıslah dilekçesi sunmuştur....

DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde geçit bekçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, açılan işe iade davasının kabulle sonuçlandığını, davacının işe iade talebinin işverence kabul edilmediğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek ve fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiş, yargılama sırasında ıslah dilekçesi sunmuştur....

DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde geçit bekçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, açılan işe iade davasının kabulle sonuçlandığını, davacının işe iade talebinin işverence kabul edilmediğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek ve fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiş, yargılama sırasında ıslah dilekçesi sunmuştur....

Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...

Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...

Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...

Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...

Davalılar tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; husumet itirazları değerlendirmeden hüküm tesis edilmesinin hatalı olduğunu, dava konusu olayın davacı ile diğer davalı arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığını, talep edilmesine rağmen arabuluculuk son toplantı tutanağının dava dosyasına ibraz edilmediğini, iş akdinin feshi hakkındaki tespitlerin hatalı olduğunu, hem davacı hem de davalı tanıklarının davacının işi bırakmak zorunda kaldığını mahkeme huzurunda beyan ettiklerini, somut olayda işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığını, işe iade davasının açılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmekte olup işçi, istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma vb bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacağını, işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshetse bile iş güvencesi devreye girmeyeceğini, davacının çalıştığı Han Grubu'nun teknik anlamda iflas ettiği, kendilerine ulaşılamadığı, ağırlıklı...