toplanan Disiplin Kurulu Toplu İş Sözleşmesi Disiplin Ceza Cetvelinin 28....
açık olmakla birlikte, kamu görevlilerinin disipline aykırı fiillerine verilecek cezanın tayininde yetkili makamın ilgili disiplin otoritesi olduğu gözetildiğinde, Mahkemece davacının eylemine yönelik disiplin cezasının da tespitinin yapılmasının yerinde olmadığı, disiplin cezasının uyuşmazlık konusu yapıldığı durumlarda yargı yerlerince sadece disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, isnat edilen fiilin sübut bulup bulmadığı, sübut bulmuş ise ilgilinin eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılıp cezalandırılmadığı yönünden hukukilik denetimi yapılabileceği, ayrıca ilgilinin eylemine uyan disiplin cezasının tespitinin yapılmasının disiplin otoritesinin yetki alanına girilmesi ve hukukilik denetiminin sınırlarının aşılması sonucunu doğuracağı hususları birlikte değerlendirilmekle, dava konusu işlemde hukuka uyarlık, işlemin iptali yolunda verilen İdare Mahkemesi kararında ise sonucu itibarıyla hukuka aykırılık görülmemiştir....
sonucu maddi hasarın ortaya çıkması nedeniyle davacı hakkında iş akdinin feshi ön uyarısı ile ''bir günlük yevmiye kesimi'' cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, Nakliyat İş Sendikası ile davalı şirket arasında imzalanan ve 2019 yılı itibariyle iş yerinde uygulanan TİS'in incelenmesinde; 21/A,2 fıkrasına göre disiplin kurulunda kararların oy çokluğu ile alınacağı, oyların eşit olması halinde başkanın oyunun kararı tayin edeceği, işten çıkarma cezasını gerektiren olayların görüşüldüğü toplantılarda başkanın oyunun tek olduğu, kurulun varacağı sonuçların gerekçeli olarak yetkili işveren vekiline tevdi edileceği, nihai kararın kurulun gerekçeli kararından da yararlanılarak işveren yerine kurulda göreve katılmamış yetkili işveren vekili tarafından verileceği, 21/B fıkrası ile işten çıkarma disiplin cezasının disiplin kurulundan geçirilmesinin şart olduğunun hüküm altına alındığı, 15/11/2019 tarihli kazanın ardından davacının savunması tespit edildikten sonra disiplin kuruluna sevk...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince; "Dava konusu uyuşmazlık işe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili özetle, davacının iş akdinin haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğinden bahisle işe iadesini ve davalı tarafın işe başlatmaması halinde 8 aylık ücreti, boşta geçen süre için de 4 aylık ücreti tutarında tazminata hükmedilmesini talep ve dava ettiği anlaşılmıştır. İş güvencesi hükümlerine göre, işe iade davası iş sözleşmesinin feshinin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde arabuluculuğa başvurması ve arabuluculuk son tutanağının imzalandığı tarihten itibaren iki hafta içinde açılması gerekmektedir. Davalı işverenlikçe davacının iş sözleşmesinin 16.11.2020 tarihli işten ayrılış bildirgesi ile feshedildiği ve davacı tarafından 20.11.2020 tarihinde arabuluculuğa başvurulduğu, arabuluculuk son tutanağının 02.12.2020 tarihinde imzalandığı, dolayısıyla iş bu davanın 14.12.2020 tarihinde hak düşürücü iki haftalık süre içinde açıldığı anlaşılmaktadır....
gerekçesi ile davanın reddine dair verilen karar, davacının temyizden feragati suretiyle kesinleşmiştir.Dosya içeriği ile işe iade davasında verilen ve kesinleşen karar gereğince feshin haklı nedene dayandığı anlaşılmakla, davanın reddi gerekir iken yanılgılı değerlendirme ile feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26/11/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Maddesine istinaden 30 yevmiye ceza kesimi ile cezalandırılmasına karar verildiği, davacı tarafça bunun üzerine ilk derece mahkemesinden disiplin cezasının iptali talepli dava açıldığı, ilk derece mahkemesince davanın kabulüne dair karar verildiği verilen kararın davalı işveren tarafından istinaf edildiği anlaşılmıştır....
Maddesine istinaden 30 yevmiye ceza kesimi ile cezalandırılmasına karar verildiği, davacı tarafça bunun üzerine ilk derece mahkemesinden disiplin cezasının iptali talepli dava açıldığı, ilk derece mahkemesince davanın kabulüne dair karar verildiği verilen kararın davalı işveren tarafından istinaf edildiği anlaşılmıştır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1563 KARAR NO : 2022/1314 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ORDU İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/03/2022 NUMARASI : 2021/523 ESAS, 2022/297 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalıya iş yerinde 04.09.2003- 20.09.2021 tarihlerinde çalıştığının, iş aktinin feshini haksız olarak gerçekleştirdiği için müvekkilinin kıdem tazminatı ödediğini, davalı tarafından SGK'na verilen bildirimde, iş akitnin feshi için "Kod:4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" bildirimde bulunulduğunu, arabuluculuk yoluna başvurulduğunu, ancak davalı tarafça kabul edilmediğini, müvekkilinin iş aktinin feshinin tespiti ve işe iadesi, boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücret tutarında tazminata, işe başlatılmaması halinde, 18 yıllık çalışma süresi de dikkate alınarak, 8 aylık ücret tutarında işe...
"İçtihat Metni"İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Yukarıda yer verilen 7068 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü hükümlerine göre re'sen veya yetkili disiplin kurullarınca verilmiş olan disiplin cezalarının bu Kanun hükümleri uyarınca verilmiş addolunacağı belirtildiğinden, dava konusu uyuşmazlığın anılan Kanun uyarınca incelenip çözümlenmesi gerekmektedir....
