Aynı Yönetmeliğin “Kapalıya iade" başlıklı 12/1. maddesindeki; (1) Açık kurumlarda cezası infaz edilmekte olan hükümlülerden; a) Haklarında 5271 sayılı Kanunun 100'üncü maddesine göre tutuklama kararı verilenler, b) Firar edenler, c) Kınamadan başka bir disiplin cezası alıp disiplin cezası kesinleşenler, ç) Bu Yönetmeliğin 5'inci maddesi gereğince doğrudan açık kurumlara gönderilenler hariç olmak üzere; yaş, sağlık durumu, bedensel veya zihinsel yetenekleri bakımından çalışma koşullarına uyum sağlayamayacakları tespit edilenler, d) İş temin edildiği halde çalışmayanlar veya iş düzenine uyum sağlayamayanlar, Kurum yönetim kurulu kararı ile kapalı kurumlara iade edilir ve bu karar derhal infaz hakimliğinin onayına sunulur....

İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir. Belirtilen düzenlemeler uyarınca İlk Derece Mahkemelerinden 25.10.2017 tarihinden sonra verilen disiplin cezasının iptali davalarındaki kararlar hakkında bölge adliye mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz....

İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir. Belirtilen düzenlemeler uyarınca İlk Derece Mahkemelerinden 25.10.2017 tarihinden sonra verilen disiplin cezasının iptali davalarındaki kararlar hakkında Bölge Adliye Mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/04/2022 NUMARASI : 2022/25 E - 2022/158 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediye tarafından kurulan ve işletilen T3 A.Ş.'...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/04/2022 NUMARASI : 2022/25 E - 2022/158 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediye tarafından kurulan ve işletilen T3 A.Ş.'...

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı T3 bünyesinde sürekli işçi olarak çalışmaktayken iş sözleşmesi haksız ve dayaksız olara 29/07/2021 tarihinde feshedildiği, müvekkilinin yaklaşık 4 yıl çalıştığı, müvekkilinin iş sözleşmesi 29/07/2021 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini ileri sürerek davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve işe başlatılmaması halinde 6 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının belirlenmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/04/2021 NUMARASI : 2019/1022 ESAS, 2021/452 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 24. İŞ MAHKEMESİ'nin 21/04/2021 Tarih, 2019/1022 Esas, 2021/452 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın Dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

Hukuk Dairesi tarafından Birinci Derece Mahkemesi'nin kararında yer alan ve "seçim kriteri olarak kabul edilen savunma sayısı ve disiplin durumu konularında da davalının kendi belirlediği kriterlere uygun davranmadığı anlaşıldığı, sonuç olarak geçerli fesih nedeninin ispat edilmediği" şeklindeki gerekçeye ilişkin olarak Davacı ile eşit sayıda disiplin tutanağı bulunan dava dışı çalışan Ahmet Efe Gür'ün disiplin tutanakları incelenmediğinden bahisle işe iade hakkında verilen Mahkeme kararının kaldırılarak yeniden yargılama yapılmak üzere dosya yerel mahkemeye iade edildiğini, -İlk Derece Mahkemesi tarafından yapılan yeniden yargılamada, dava dışı Ahmet Efe Gür hakkında tutulan tutanakların celp talep edildiğini, mahkeme dosyasına sunulan tutanaklar incelendikten sonra yine benzer: "Dosyaya sunulan söz konusu belgelerden davacı ile dava dışı işçi Ahmet Efe Gür'ün disiplin ceza sayısının aynı olduğu, seçim kriteri olarak kabul edilen savunma sayısı ve bu anlamda disiplin durumu konularında...

Gereği en fazla yevmiye kesme cezası verilebileceğini, fesih işlemi uygulanmasının TİS'ne aykırı olduğunu disiplin kurulunun ceza kararı verilmesi sürecinde müvekkilinin dinlenmediğini beyanla müvekkilinin işe iadesini, işe başlatılmaması halinde ise 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının davacıya ödenmesini ve akdin fesih tarihinden itibaren kararın kesinleşme tarihine kadar çalıştırılmadığı boşta geçen süre ve günler için işçinin 4 aylık ücretinin ve diğer tüm haklarının davalıdan tahsili gerektiğine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesince; davacıya, işlem tarihinde yürürlükte olan yasa ve bu yasaya dayanılarak çıkarılan yönetmelik hükümlerine göre disiplin cezası verildiği, söz konusu idari işlemin iptali istemiyle açılan davada Mahkeme esas hakkında karar vermeden önce Anayasa Mahkemesince, işlemin yasal dayanağı olan Kanun hükmünün iptal edildiği, söz konusu Mahkeme Kararının istinaf incelemesinin Dairelerinde yapıldığı tarihte Anayasa Mahkemesince verilen bir yıllık süre dolmasına rağmen, TBMM tarafından yeni bir yasal düzenleme yapılmadığından, Anayasa Mahkemesince verilen iptal kararı yürürlüğe girmiş olup, bu durumda 2954 sayılı Kanun ve 399 sayılı KHK ile yapılan atıflar nedeniyle TRT personelinin disiplin işlemleri konusunda yeni bir düzenleme yapılana kadar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki disiplin hükümlerinin geçerli olacağı sonucunun ortaya çıktığı, derdest haldeki davalara konu olan disiplin cezalarının ise ceza hukukunun...